面試要注重小細(xì)節(jié)
如果你正在尋找工作，在新年里一定要努力做到這一點(diǎn)：關(guān)注小細(xì)節(jié)。
一個(gè)小小的失誤都足以擾亂你的求職大計(jì)。美國(guó)的失業(yè)率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一個(gè)小錯(cuò)，都會(huì)被招聘經(jīng)理拒之門外。
以下是應(yīng)聘者最可能因小事大的五類問題：
──著裝。一位中年女士應(yīng)聘德克薩斯一家小鎮(zhèn)醫(yī)院的首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)，她的簡(jiǎn)歷很吸引人。在接受醫(yī)院CEO面試時(shí)她穿了一件領(lǐng)子偏低的上衣，當(dāng)她身子前傾時(shí)，對(duì)方隔著桌子看到了她胸部那個(gè)黑色的美洲豹文身。
這位CEO最終拒絕了這位女士，他后來(lái)告訴安排此次面試的獵頭、Kaye/Bassman國(guó)際公司合伙人布拉德利•G.理查森(Bradley G. Richardson)，“董事會(huì)以及醫(yī)院都不能接受擁有這個(gè)職位的人身上有”那么一個(gè)大號(hào)文身。
奧博菲爾自己在接受面試時(shí)，就因?yàn)樽隽祟~外的準(zhǔn)備工作，沒有犯下著裝方面的錯(cuò)誤。去年9月份失業(yè)后，他前去應(yīng)聘Mahco公司的全國(guó)銷售經(jīng)理一職，Mahco公司位于阿肯色州本頓維爾市(Bentonville)，從事體育用品進(jìn)口業(yè)務(wù)。在接受最終面試的前夜，他詢問自己以前的老板、如今的 Mahco公司副總裁，面試時(shí)穿著西裝是否合宜。
他的前老板答道，“不要系領(lǐng)帶。”奧博菲爾說，這么一來(lái)，面試時(shí)他就無(wú)需擔(dān)心自己是否著裝太過隆重，從而可以集中全副精神來(lái)表現(xiàn)自己。去年12月，他去新公司走馬上任。
──用餐禮儀。多數(shù)求職者都知道，不要點(diǎn)吃起來(lái)很麻煩的東西，除此之外，時(shí)間的控制也是非常重要的。一位新近畢業(yè)的大學(xué)生想要進(jìn)入中西部一家大銀行工作，要去一家餐廳接受集體面試，不過他遲到了。等他趕到餐廳時(shí)，面試官和其他應(yīng)聘者都已入座。
這家銀行的商務(wù)禮儀顧問芭芭拉•帕赫特(Barbara Pachter)說，這位遲到者“點(diǎn)了菜單上最貴的菜，菜上來(lái)之后便開吃起來(lái)，其他有些人的菜還沒上來(lái)呢，他就已經(jīng)吃完了。”這些情況她是通過一位成功通過此次集體面試的應(yīng)聘者了解到的，后者后來(lái)參加了芭芭拉為該銀行開設(shè)的一堂禮儀課。她說，那位遲到者最終沒能獲準(zhǔn)參與銀行的管理培訓(xùn)項(xiàng)目，他在用餐時(shí)的糟糕表現(xiàn)是最主要的原因。
── 是否可以變通。新近退休的丹•彭斯(Dan Burns)原先是一家技術(shù)管理咨詢公司的執(zhí)行副總裁，也是《最初60秒：在面試開始之前便穩(wěn)操勝券》 (The First 60 Seconds: Win the Job Interview Before It Begins)一書的作者，他在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問應(yīng)聘者，他們是否愿意在收到錄用通知之前先來(lái)上班，很多人都回答需要等幾周之后，因?yàn)樗麄円裙镜耐ㄖ?/p>
他說，“這個(gè)回答是招聘經(jīng)理最不樂于聽到的`。”他提醒應(yīng)聘者，你必須給雇主這樣一個(gè)信息：你對(duì)工作本身也同樣有興趣，否則就很可能會(huì)抹殺掉自己入選的機(jī)會(huì)。收到錄用通知后，再協(xié)商到崗日期時(shí)你的形勢(shì)就更有利了。
── 汗流浹背去面試?幾年前的一個(gè)夏天，彭斯手下的一位項(xiàng)目經(jīng)理去一家需要咨詢顧問的公司接受面試，他下了火車之后跑了12個(gè)街區(qū)，趕到客戶的公司。彭斯在客戶辦公樓的大堂里等到了這位項(xiàng)目經(jīng)理，他回憶道，“這個(gè)家伙熱得滿頭大汗，問我這家公司有沒有可以沖澡的地方，他想在面試前先沖一下。他的白襯衣上汗?jié)n斑斑。”
這家公司沒有沖澡的地方，主管也拒絕了彭斯重新安排面試時(shí)間的提議。他們后來(lái)選了另外一家咨詢公司。
彭斯后來(lái)警告這位項(xiàng)目經(jīng)理，“一定要提前做好計(jì)劃。”下一次去見委托人時(shí)他提前一個(gè)小時(shí)就到了，而且，彭斯補(bǔ)充道，“他沒有汗流浹背。”
芝加哥的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師蓋爾•高登(Gail Golden)說，提前趕到的話，你還有時(shí)間可以放松一下，比如做做深呼吸，這樣你在跟招聘經(jīng)理握手時(shí)手心就不會(huì)是汗津津的了。
──你的風(fēng)度和舉止。舉止不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致一些問題。高登的工作是幫助客戶遴選高級(jí)職位的應(yīng)聘者，她很不喜歡那些面試之后把一只手搭到她肩膀上的男士。她說，這種居高臨下的身體接觸，其意味便是“謝謝你的寶貴時(shí)間，寶貝。”
7 月份，在巨人公司的一次面試中，一位豪情萬(wàn)丈的營(yíng)銷經(jīng)理瘋狂地?fù)]舞雙手，以表達(dá)自己對(duì)新工作的滿腔熱忱，把他自己那個(gè)密封水杯都給撞翻了兩次。實(shí)習(xí)生送來(lái)咖啡后，這位應(yīng)聘者張開雙臂表明自己在工作中會(huì)全力以赴，結(jié)果又把咖啡杯給碰倒了，會(huì)議桌上淌滿了咖啡。麥扎派勒說，“他很有激情，但是實(shí)在是太過了。”
不過他還是得到了這份工作──因?yàn)樗幸恍┖苡姓f服力的推薦信。不過11月他便辭職了，因?yàn)閷?duì)傭金不滿。
麥扎派勒說，“他對(duì)這個(gè)行業(yè)一無(wú)所知，沒有辦法做好銷售。”如今回想起來(lái)，麥扎派勒意識(shí)到，那些神經(jīng)質(zhì)的手勢(shì)“表明這個(gè)人對(duì)自己的能力缺乏信心。”他很后悔自己當(dāng)初做出了雇用此人的決定。
【面試要注重小細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：
考研復(fù)試面試需注重的細(xì)節(jié)01-15
不要太注重細(xì)節(jié)面試時(shí)的經(jīng)驗(yàn)01-20
激勵(lì)員工要注重什么09-13
注重英文簡(jiǎn)歷寫作細(xì)節(jié)09-11
關(guān)于面試要記牢的小技巧01-12