如何寫(xiě)好求職信
寫(xiě)好一份求職信是對(duì)你很有幫助的。請(qǐng)相信求職信的魅力所在。寫(xiě)一封吸引HR求職信會(huì)使更容易得到工作，當(dāng)然不是寫(xiě)了求職信就會(huì)得到工作的。如果個(gè)人求職信有這么大的作用，那還需要面試這工作嗎?寫(xiě)好求職信幾大要點(diǎn)里面也不是傳說(shuō)中的那么難掌握。
首先，我們得知道寫(xiě)信求職的一般原則：
�、僭谇舐毿排c簡(jiǎn)歷中應(yīng)告訴未來(lái)雇主的有：有適當(dāng)?shù)挠?xùn)練、才干、潛質(zhì)去擔(dān)當(dāng)這份工作，并且對(duì)這份工作很感興趣。切勿以為自己有了相當(dāng)學(xué)歷就等于滿足了雇主的要求，因?yàn)樵诠椭鞯男哪恐�，或�?huì)認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)與在職訓(xùn)練更重要。
�、谠S多求職者誤以為申請(qǐng)的工作越多，成功機(jī)會(huì)越大。因此，凡有招聘廣告都去應(yīng)征，寫(xiě)幾十份千篇一律的求職信分別投寄，這種做法是不太明智的。較明智的做法是選出一些自己的真正想求得的工作，仔細(xì)考慮自己的興趣、訓(xùn)練、傾向，才去應(yīng)征。求職信應(yīng)該每份都是特為該雇主的需要而列出來(lái)的。
�、蹖�(xiě)求職信沒(méi)有成規(guī)，只要按每次的需要，誠(chéng)懇扼要地寫(xiě)也就可以了。寫(xiě)求職信時(shí)，應(yīng)該盡量表現(xiàn)出自己的思想有創(chuàng)造力有條理。大多數(shù)雇主都能一眼看出究竟哪封信是自己寫(xiě)的，哪封是從書(shū)信指南里抄下來(lái)的。
求職信的內(nèi)容
寫(xiě)求職信就和其他的創(chuàng)作一樣，可以各有特色，不拘一格的。因?yàn)閺膩?lái)就沒(méi)有所謂最“標(biāo)準(zhǔn)”、最“正確”的申請(qǐng)信這一回事。以下的提示只不過(guò)是希望能幫助你去組織一份既有內(nèi)容又具說(shuō)服力的求職信。各提示是依有關(guān)事項(xiàng)的重要性的次序排列的：
A你所申請(qǐng)的職位以及你從什么地方得到職位空缺的消息。請(qǐng)準(zhǔn)確寫(xiě)下職位的名稱，因?yàn)楣椭魍瑫r(shí)為數(shù)個(gè)職位進(jìn)行招聘。如果你只是寫(xiě)信去詢問(wèn)有什么職位空缺，要說(shuō)明自己希望申請(qǐng)哪一類職位。
B 你的主要資歷。先列出中學(xué)學(xué)歷，如果你有大學(xué)程度，便應(yīng)同樣寫(xiě)上你所就讀的大學(xué)校名、你所得到的學(xué)位、你的主修副修科目和其他與職位有關(guān)的選修科目。如果你覺(jué)得有幫助的科目全列在求職信上，那是應(yīng)該列到簡(jiǎn)歷里的。如果你申請(qǐng)教師的職位，便應(yīng)詳細(xì)列出你有資格教授的科目和級(jí)別。
C除了以上資料外，求職信還要有一段提到自己的其他有利條件。若有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)(例如進(jìn)大學(xué)前做過(guò)一年全職工作)，應(yīng)當(dāng)予以強(qiáng)調(diào);如果沒(méi)有，則不妨提到暑期工作的經(jīng)驗(yàn)，這應(yīng)該是應(yīng)屆生求職信里面有的內(nèi)容，課外活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)往往亦可以表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能，與人相處的'能力和其他品格。旅游經(jīng)驗(yàn)亦是可貴而值得一提的。同樣，你在信中亦應(yīng)講述你對(duì)這份工作的看法，以及自己有什么特別的條件，可以是適合擔(dān)當(dāng)這份工作的。
D盡管你所申請(qǐng)的工作不要求曾經(jīng)受過(guò)什么專業(yè)訓(xùn)練，你也不要讓自己缺乏有關(guān)訓(xùn)練的短處過(guò)于顯露，你應(yīng)該做談?wù)勀闶窃鯓拥貙?duì)該行業(yè)感到興趣，如何地矢志投身其中的。例如你在大學(xué)中修讀理科，而去申請(qǐng)銀行的工作，你可以詳細(xì)向雇主介紹你在學(xué)校時(shí)一直都留意世界經(jīng)濟(jì)情況與財(cái)經(jīng)活動(dòng)。
E不少雇主要求申請(qǐng)者列出心目中要求的薪酬。有些專家認(rèn)為最好不要列出，因?yàn)樘热魯?shù)目不對(duì)的話，雇主會(huì)馬上決定不予考慮。我們倒以為申請(qǐng)人應(yīng)該先調(diào)查一下行情，找出同類職位薪酬有多少，以便得一個(gè)合理的數(shù)目，很可能那就是雇主心目中的數(shù)目。有些人覺(jué)得如果將要求的薪酬降低，便可討雇主歡心，較容易得到該職位，其這是不必的。最好提出一個(gè)范圍，而不是一個(gè)實(shí)在的數(shù)字，這樣會(huì)顯得更具彈性。
F求職信最后一段應(yīng)該提醒收信人留意你附呈的簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方有進(jìn)一步的回應(yīng)(例如及早回復(fù)、予以安排面試等)
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