面試被問到“對(duì)公司有什么想法”該怎么說

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編整理的面試被問到“對(duì)公司有什么想法”該怎么說，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試，是雙方互相試探的一個(gè)過程。因此，不止求職者想了解面試官對(duì)咱的感觀，面試官同樣也想聽一下你對(duì)企業(yè)的看法。所以，在結(jié)束前，經(jīng)常會(huì)被問到這樣一個(gè)問題：“你對(duì)公司有啥想法?”

　　說實(shí)話，小編以前面試的時(shí)候，很怕被問到“對(duì)公司有什么想法?”/“你還有什么要問的?”/“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”之類的問題。太假大空了，真心沒意思。可沒辦法，面試官問了，咱總不能不答，于是只能硬著頭皮“胡鄒亂噪”。順利的時(shí)候還好，不順的時(shí)候，經(jīng)常被挑刺，從而失去即將到手的機(jī)會(huì)。慢慢的，越來越認(rèn)識(shí)到此類面試題的重要性，于是，總結(jié)出了一套應(yīng)對(duì)方法，拿出來給大家分享。那啥，僅供參考。

　　常規(guī)回答：談公司的歷史，產(chǎn)品

　　想必，絕大多數(shù)的求職者，在面試前會(huì)做準(zhǔn)備功課。而對(duì)公司歷史、產(chǎn)品的了解，則是必須掌握的一項(xiàng)內(nèi)容。如果你真的不知道該如何回答“你對(duì)公司有什么想法”這樣的問題的話，不妨先說一說你了解的公司概況，讓面試官知道，你是有備而來，而不是來打醬油的。

　　進(jìn)一步回答：說公司概況+個(gè)人規(guī)劃

　　趨利避害，是每個(gè)人共同的特性。在面對(duì)不能很好掌控的面試題時(shí)，最好的辦法，是換個(gè)角度，將答案引向自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所了解的公司情況，然后結(jié)合一些內(nèi)容，說說自己到崗后的規(guī)劃，和所能展開的工作。比如能把工作做到什么樣的程度，公司會(huì)用什么形式來回報(bào)之類的東西，反正多談?wù)勛约赫鎸?shí)的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業(yè)，肯定會(huì)給人家留下好印像的

　　參考答案：

　　因?yàn)橘F公司是在我印象中是理想的公司，并為我提供了就業(yè)的崗位，可以說，我是對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)及公司的經(jīng)營(yíng)情況有著比較客觀的了解。員工的工資、收入穩(wěn)定。公司的管理規(guī)范，很好的后勤服務(wù)等都是不錯(cuò)的看點(diǎn)。給我感觸最深的是：企業(yè)的各級(jí)管理人員都是那么的熱情，給我感覺就像家一樣。我覺得在這樣的公司工作是任何一個(gè)人都向往的!

　　成功面試的技巧

　　1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　6、計(jì)劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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