求職禮儀故事：100%面試成功技巧
找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統(tǒng)性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，要的是行業(yè)的水平，而且這個水平與現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的.要求，因為一年前入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業(yè)問題，不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現(xiàn)在細回想起來，好像前四家都是在回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官(總經(jīng)理)認真地說有著一個金子般的心態(tài)，如果這次還是以選擇回原單位為先，可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。通過這次找工作真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器。
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