向面試官提出漂亮問題

　　以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

　　在結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次時表現(xiàn)的參考!

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