一提到招聘官，人們總是認(rèn)為這是一個風(fēng)光的工種，他們對于面試者來說，是一種權(quán)利，一種掌握著面試者能否得到這份工作的“生殺大權(quán)”；對于領(lǐng)導(dǎo)，他們是掌握企業(yè)人員命脈的人，他們決定著企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，可以說，他們決定著企業(yè)的存亡；對于外界，他們更是動動嘴皮子就能讓整個社會的失業(yè)人員比例發(fā)生變動的“杠桿精英”。仿佛所有人都覺得招聘官是一組華麗且風(fēng)光的人群，殊不知，在他們的風(fēng)光背后，也有著鮮為人知的“委屈”。 

      對于招聘官，他們要在成千上萬的簡歷中挑選出符合條件的應(yīng)聘者，單單就這一項工作就是一項極其耗費(fèi)精力的工作，招聘官要時刻警惕著，把那些“摻了水的”、“偽造”的簡歷一一排除，并且要對每一個人進(jìn)行評估，看看一些彈性條件是否滿足，這些工作量足夠讓一名稱職的面試官焦頭爛額的了。再說說面試的時候，招聘官，要在很短的時間內(nèi)，判斷出面試人員的真實情況是否與簡歷相符，是否可以勝任其所要應(yīng)聘的職位。這些判斷都是一些綜合性的判斷，也是作為一個合格面試官的體現(xiàn)。

      然而，一旦面試人員覺得自己可以勝任該職位，但是卻落選了，他會怎么想？肯定會想是招聘官的問題，是招聘官沒有看清楚自己的能力，覺得招聘官是一個庸才，是一個不懂得慧眼識英的蠢材。而在招聘官看來，落選的人員都有或多或少的方面不適合企業(yè)或者該職位，然而這些原因卻很少傳達(dá)到面試者的耳朵里，所以招聘官往往被一些落選者“冤枉”。

      對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們把選賢任能的權(quán)利交給了招聘官，就希望他們能夠給企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，然而招聘來的員工，往往不那么盡如人意。招聘官招聘進(jìn)來的員工往往存在著一些對企業(yè)無礙但是對其直屬上下級有些影響的“缺點(diǎn)”，例如，做事一板一眼、不通融、員工關(guān)系緊張等等。這些員工總會讓領(lǐng)導(dǎo)們看著不怎么舒服，其結(jié)果就是，領(lǐng)導(dǎo)會覺得招聘官“不會辦事”，或者說招聘官有意和領(lǐng)導(dǎo)對著干，這樣會導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)給辛辛苦苦工作的招聘官“穿小鞋”等……

      說穿了，其實招聘官并不是外人所想象中的那樣光鮮亮麗，他們也和其他員工一樣各司其職，努力的在做好本職工作，而他們的工作只是看似風(fēng)光，其中的“苦酒”也只能獨(dú)自品嘗。