病假請(qǐng)假條格式

時(shí)間：2024-03-12 10:21:43 請(qǐng)假條我要投稿

病假請(qǐng)假條格式

　　無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們總免不了要使用請(qǐng)假條，請(qǐng)假條包含有標(biāo)題、稱呼、正文、祝頌語(yǔ)、落款五個(gè)部分。為了讓您在寫請(qǐng)假條時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的病假請(qǐng)假條格式，僅供參考，歡迎大家閱讀。

病假請(qǐng)假條格式

病假請(qǐng)假條格式1

　　尊敬的______：

　　我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。

　　此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

病假請(qǐng)假條格式2

尊敬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于20xx年x月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20xx年x月xx日提前待產(chǎn)，特從20xx年x月xx日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

　　請(qǐng)假人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

病假請(qǐng)假條格式3

　　病假請(qǐng)假條格式包括：

　　1、標(biāo)題：請(qǐng)假條頂部正中寫標(biāo)題

　　2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。 3、請(qǐng)假原因：第二行空兩格開(kāi)始寫正文，說(shuō)明請(qǐng)假事由，并注明請(qǐng)假的類別，如病假(也許您還想要了解：晚婚晚育婚假產(chǎn)假規(guī)定匯總北京市婚假產(chǎn)假規(guī)定)、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等等。

　　4、請(qǐng)假起止時(shí)間：X月X日至X日，共X天。

　　5、請(qǐng)求批準(zhǔn)：如“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!”

　　6、祝頌語(yǔ)：如：“此致敬禮”

　　7、請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假條可以打印，但簽字一定要手簽。簽名要右側(cè)對(duì)齊。

　　病假請(qǐng)假條范文

　　XXX老師：

　　茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請(qǐng)假XX天，希批準(zhǔn)為感!

　　此致

　　敬禮

　　請(qǐng)假人：

　　日期

病假請(qǐng)假條格式4

　　XX部：

　　我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

　　申請(qǐng)人：XXX

　　____年____月____日

　　附：

　　(依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》的規(guī)定)

　　事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人：

　　(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。

　　(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

　　(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的'比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。