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年休請(qǐng)假條

時(shí)間:2023-02-23 10:25:14 請(qǐng)假條 我要投稿

年休請(qǐng)假條14篇

  在學(xué)習(xí)和工作中,我們或多或少都會(huì)接觸到請(qǐng)假條,請(qǐng)假條在寫作上具有一定的格式要求。大家知道怎么寫請(qǐng)假條才是正確的嗎?下面是小編收集整理的年休請(qǐng)假條,希望能夠幫助到大家。

年休請(qǐng)假條14篇

  年休請(qǐng)假條 篇1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有xxxx部門/單位,xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假,共xx天,請(qǐng)假原因xxxx。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  年休請(qǐng)假條 篇2

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了),根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

  申請(qǐng)具體內(nèi)容如下:

  年 度 20xx度 姓 名: 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

  說明:年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

  此致

敬禮

  請(qǐng)假人(簽名):

  年 月 日

  年休請(qǐng)假條 篇3

年休休假假條

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請(qǐng)人(簽名):_____

  _____年_____月_____日

  年休請(qǐng)假條 篇4

  年休假請(qǐng)假條格式

  尊敬的(科長、處長、主任):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:xxx x年x月x日

  年休請(qǐng)假條 篇5

敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_________年______月______日~______日休年休假期。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  請(qǐng)假人:

  _________年___月___日

  年休請(qǐng)假條 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

  批準(zhǔn)為盼!

  特此申請(qǐng)。

  申請(qǐng)人:xxx

20xx年9月22日

  年休請(qǐng)假條 篇7

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了),根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

  申請(qǐng)具體內(nèi)容如下:

  年 度 20xx度 姓 名:工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

  說明:年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

  此致

敬禮!

  請(qǐng)假人:xx

  xx年x月x日

  年休請(qǐng)假條 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  申 請(qǐng) 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

  聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

  入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

  申請(qǐng)理由:

  此致

敬禮

  請(qǐng)假人:xxx

  20xx年xx月xx日

  年休請(qǐng)假條 篇9

尊敬的______:

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:

____________年___月___日

  年休請(qǐng)假條 篇10

  申請(qǐng)人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日,已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ~年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的,年休假5天;

  2、已滿XX年不滿20年的,年休假10天;

  3、20年以上的.,年休假15天;

  4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

  5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn),再交人事部備案。

  

  年休請(qǐng)假條 篇11

 。兀兀

  人員年休假審批單(存根)

  編號(hào):

  同志符合休 假 天的規(guī)定,安排在 年 月 日始休, 年 月 日止假。

  申請(qǐng)人: 部門負(fù)責(zé)人意見:

  辦公室主任意見: 局領(lǐng)導(dǎo)意見:

  備注(如若外出請(qǐng)注明目的地、行程等):

  年

 。兀兀

  人員年休假審批單

  編號(hào):

  同志符合休 假 天的`規(guī)定,安排在

  月 日始休, 年 月 日止假。

  申請(qǐng)人: 部門負(fù)責(zé)人意見:

  辦公室主任意見: 局領(lǐng)導(dǎo)意見:

  備注(如若外出請(qǐng)注明目的地、行程等):

  年 月 日 年 月 日

  年休請(qǐng)假條 篇12

  申 請(qǐng) 人 ____部 門______ 崗 位____

  聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

  入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

  申請(qǐng)理由:

  備 注

  簽批人

  人力資源中心意見

  年休請(qǐng)假條 篇13

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假5天,即6月1日至6月5日,請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:

  日期:

  年休請(qǐng)假條 篇14

xx領(lǐng)導(dǎo):

  本人現(xiàn)工作不忙,特申請(qǐng)xxxx年年休假,從xxxx年xx月xx日~xx日,共計(jì)五天。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  請(qǐng)假人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),還規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  解讀不讓休假又不補(bǔ)償,單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前,我國職工其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第二,年休假與并事假。條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的`,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第三,年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水,靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱,他的月工資由固定工資和提成組成,每月的提成不一樣,收入也不等。如果休年假,假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,一般有兩種方式來計(jì)算工資,如果月薪是固定的,休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定,月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出,勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件,對(duì)此作進(jìn)一步說明。

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