干部教育培訓年度工作總結(jié)6篇
總結(jié)是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編精心整理的干部教育培訓年度工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
干部教育培訓年度工作總結(jié)1
市委政法委認真研究政法干警教育工作規(guī)律,按照“學習型黨組織”的要求,在“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”活動中,不斷加大政法干警理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓力度,豐富培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓形式,著力提高廣大干警整體素質(zhì)和執(zhí)法水平,扎實推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作,F(xiàn)將全年干部教育工作總結(jié)如下:
一、 認識明確,高度重視
市委政法委把政法干警教育培訓工作作為提高素質(zhì)、增長知識和促進政法工作上臺階的重要抓手,根據(jù)新形勢下執(zhí)法環(huán)境的變化,研究制定了《今年全市政法干警教育培訓工作安排》,成立培訓工作領(lǐng)導小組,加強對培訓工作的組織領(lǐng)導,確定培訓內(nèi)容、培訓形式,以及考試考核事項。
二、內(nèi)容豐富,形式多樣
一是加強理論學習。組織政法機關(guān)干警認真學習十七屆五中、六中全會精神,并結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,全面貫徹落實中央和區(qū)和市黨委、政府關(guān)于政法、綜治工作的整體部署,扎實推進平安銀川建設(shè)。同時,組織政法干警系統(tǒng)學習中央、區(qū)、市領(lǐng)導有關(guān)創(chuàng)新和加強社會管理的講話精神,邀請專家學者對社會管理創(chuàng)新進行講解,對政法綜治工作具有很強的指導意義,為推進“三項重點工作”奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
二是加強革命光榮傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。組織干警開展“紀念黨建90周年黨史百題知識競賽”、建黨90周年歌詠大會、重溫入黨誓詞、觀看中央政法委制作的主題教育實踐活動專題片,參觀XX市黨史圖片展覽和延安革命紀念地等活動,讓大家直觀地接受光榮傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。同時,加大“推樹典型,學趕先進”的力度,號召全體黨員干警積極行動起來,黨支部爭當先進黨支部,黨員爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,提高服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。引導教育干警立足本職,向郭培剛、張曉虎同志學習,講學習、講團結(jié)、講奉獻,為“平安銀川”建設(shè)再立新功。通過一系列活動,更加堅定了廣大干警 “立警為公、執(zhí)法為民”的信念,促進了政法機關(guān)執(zhí)法能力、執(zhí)法水平、執(zhí)法公信力的提高。
三是加強執(zhí)法教育培訓。
按照中共XX市委《關(guān)于貫徹<干部教育培訓工作條例(試行)>的實施意見》、舉辦了政法綜治干部培訓班、涉法涉訴信訪工作干部培訓班、從政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等多個方面設(shè)置了課程,重點加強了學員中國特色理論、科學發(fā)展觀、處置公共事件、提高執(zhí)行力和社會管理及其創(chuàng)新等內(nèi)容的學習,組織學員赴延安、廈門等地參觀考察,使學員深切感受兄弟省市與時俱進、跨越式發(fā)展的時代風貌。
四是加強崗位練兵。
各級政法機關(guān)緊貼執(zhí)法工作、業(yè)務(wù)特點、崗位職責,組織開展了不同層次、不同崗位的法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學習培訓。兩級法院開展評選“十佳法官”、“審判質(zhì)效提升年”、陽光司法、規(guī)范執(zhí)法等活動,提高法官的執(zhí)法能力和水平。檢察機關(guān)組織干警開展了“四千一嚴”活動,全面提升訴訟監(jiān)督的質(zhì)量和效率,有效提高了干警辦案能力、業(yè)務(wù)技能。公安機關(guān)開展“民生警務(wù)”工程,大力加強干警的政治、業(yè)務(wù)技能培訓,提高民警的'整體素質(zhì)。開辦了“創(chuàng)意警務(wù)”專題網(wǎng)站,鼓勵廣大民警發(fā)揮聰明才智,交流探討創(chuàng)新加強社會管理的“金點子”,推廣基層公安機關(guān)和基層民警在長期工作實踐中總結(jié)出的優(yōu)秀工作法、技戰(zhàn)法。司法行政機關(guān)開展“五查五問”、“五要五比”活動,重點加強法律監(jiān)督、群眾工作、信息化應(yīng)用的培訓,激發(fā)干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
一年來,各級政法機關(guān)舉辦各類培訓班17期,有2300余人次參加了培訓,對政法干警普遍進行了輪訓,進一步提高了政法干警政治理論和業(yè)務(wù)水平。
我們將按照市委有關(guān)政法干警教育培訓的要求,合理安排教育培訓計劃,結(jié)合新時期社會管理創(chuàng)新的新情況新問題,努力加大一線干警的教育培訓力度,既調(diào)整干警的身心,又增長才智,既學到本領(lǐng),又增長見識,為“兩宜”城市建設(shè)多做貢獻。
干部教育培訓年度工作總結(jié)2
為推進我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化進程,提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì),不斷增強企業(yè)競爭力,構(gòu)建發(fā)展新優(yōu)勢,我區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)注重企業(yè)培訓工作,現(xiàn)就本年度干部教育培訓工作總結(jié)如下。
一、培訓工作總體狀況
1.按照“十二五”人才發(fā)展專項規(guī)劃要求,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃,落實年度目標任務(wù)。計劃用5年時間,在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中新培養(yǎng)800名企業(yè)經(jīng)營管理人才,其中新能源、新材料、電子信息、高端裝備制造四大新興產(chǎn)業(yè)39家企業(yè)中培養(yǎng)300名,機械制造、醫(yī)學化工、紡織服裝、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)191家企業(yè)中培養(yǎng)500名。
2.建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人才研修平臺。以企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)接班人為主體,依托國內(nèi)知名高校,以新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本運作、領(lǐng)導潛力、管理提升、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等為研修資料,著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者的職業(yè)潛力。采取集中學習、參觀考察、專題研討、調(diào)研交流和MBA、EMBA學歷教育相結(jié)合的方式,提高他們的政治理論素養(yǎng)、經(jīng)營管理水平和駕馭市場的潛力。
二、舉辦各類培訓班
為加強干部教育培訓工作,大力推進干部隊伍建設(shè),我局堅持“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作理念,以提高干部隊伍整體水平為核心,著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的干部隊伍。把干部教育培訓工作擺在突出的位置,培訓工作取得了一定成績,有效地提升了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,維護了困難群眾和特殊人群的基本權(quán)益,圓滿完成了年工作任務(wù),現(xiàn)將年干部教育培訓工作總結(jié)和年工作計劃匯報如下:
1.舉辦電子商務(wù)分享會。6月16日,我委協(xié)調(diào)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園召開全區(qū)電子商務(wù)分享會,重點介紹網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)與流程、互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)文化、電子商務(wù)的發(fā)展方向與趨勢等資料。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)負責人、職工代表150人參加了分享會,取得良好的成效。
2.舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”。6月xx日,我委與市經(jīng)信委一齊舉辦省第21期萬企升級巡回講座暨泰州市舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”。本期講座主題為“企業(yè)效益升值”,邀請企業(yè)運營學發(fā)起人、中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理咨詢顧問、中國管理科學學會企業(yè)運行課題組首席研究員王國強作專題報告。全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)導小組成員單位負責人、各鎮(zhèn)街園區(qū)分管工業(yè)負責人、全區(qū)規(guī)上企業(yè)相關(guān)負責人,共計230人參加了培訓。本次講壇為學員講授經(jīng)濟社會發(fā)展的各種理論和實踐經(jīng)驗,給全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟管理人員進行了一次全面的洗腦,更新了知識,增長了見識,培訓取得了圓滿成功。
3.組織參加新生代企業(yè)家培訓班。7月17日至24日,我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委舉辦第二屆新生代企業(yè)家培訓班,組織我區(qū)新生代企業(yè)家赴大學學習,全市共52人,區(qū)11人。培訓班安排了六天集中授課、兩天外出考察。透過培訓,進一步提高了我區(qū)新生代企業(yè)家的整體素質(zhì),改善并更新其知識結(jié)構(gòu),學習促進我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的科學方式、方法,提升工業(yè)經(jīng)濟的'組織潛力、管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
4.組織參加中小企業(yè)主研修班。針對大部分中小企業(yè)存在管理粗放、制造水平低下的問題,束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,市經(jīng)信委組織舉辦中小企業(yè)主研修班,面向全市招收中小企業(yè)高層管理人員140名。我區(qū)組織25名學員報名參加學校,學習周期8個月。邀請知名專家授課,講授企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與企業(yè)升級的必由之路、中小企業(yè)財商新思維、現(xiàn)代化工廠生產(chǎn)成本管控、新媒體營銷與企業(yè)電子商務(wù)運用等專業(yè)課程,透過前幾期中小企業(yè)主研修班的學習反饋,培訓班到達預(yù)期效果。將理論培訓、專家診斷、疑難咨詢等形式進行整合,切實解決企業(yè)的個性和共性問題,提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,推動企業(yè)管理升級。
5.開展“專家義診”進企業(yè)活動。為培育一批科學管理典型企業(yè),針對大部分中小企業(yè)存在管理粗放、制造水平低下的問題,束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,我委用心開展點對點“專家義診進企業(yè)”活動。今年我委協(xié)助市經(jīng)信委與思博公司一齊組織了兩期專家義診進企業(yè)活動,第一次走進宏祥動力,第二次走進康乾機械。將理論培訓、專家診斷、疑難咨詢等形式進行整合,切實解決企業(yè)的個性和共性問題,提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,推動企業(yè)管理升級。
6.組織參加中小企業(yè)管理知識培訓。我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委組織我區(qū)xx0多名企業(yè)管理人員參加中小企業(yè)管理知識自選培訓。培訓不向企業(yè)收取費用,深受企業(yè)歡迎。此次培訓從今年3月開展以來,課程將延續(xù)到明年一月,每次周末開班。
7.培養(yǎng)了一批職業(yè)經(jīng)理人隊伍。為了滿足廣大企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化經(jīng)營管理人才的需求,進一步在我區(qū)全面深入開展職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓和認證工作。今年,我區(qū)又用心組織了7名副總以上人員參加省高級職業(yè)經(jīng)理人培訓班。
三、實際成效
xx年,區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)培訓工作緊緊圍繞黨的十八大精神學習貫徹和落實主題,突出“提高隊伍素質(zhì)、推動轉(zhuǎn)型升級,服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”這一中心,創(chuàng)新觀念,建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,構(gòu)成新特色,全面推進培訓工作的新發(fā)展。
1.透過制定實施目標,加大人才培養(yǎng)力度,拓寬培養(yǎng)渠道。有針對性的對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出轉(zhuǎn)型升級的舉措推薦,幫忙企業(yè)扎扎實實實施轉(zhuǎn)型升級。
2.進一步推進企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。做好全區(qū)主體班次的各項培訓工作。充分利用企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班,用心引導企業(yè)經(jīng)營管理者的進修學習,努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營管理人才隊伍。同時,整合企業(yè)界資源,打造企業(yè)家學習交流平臺。
3.透過強化職工教育培訓,加強對企業(yè)職工的政治思想教育。提高了職工的學習潛力、實踐潛力和創(chuàng)新潛力。透過組織職工參加誠信經(jīng)營教育、安全教育等活動,加強安全生產(chǎn)等方面的知識培訓,進一步增強了防范意識,確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
xx年,我們將進一步加大對機關(guān)干部和基層企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓力度,提高經(jīng)濟管理隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,為區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
干部教育培訓年度工作總結(jié)3
在上級部門的正確領(lǐng)導下,我校貫徹落實教育規(guī)劃綱要,切實加強對教職工的教育培訓工作,做到把教職工的教育培訓工作與學校教學工作同布置、同檢查、同考核,既提高了教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務(wù)技能,又促進了學校教學工作的發(fā)展,取得了教育培訓與教學工作同發(fā)展、同促進的良好成績,F(xiàn)將我校xx年特別是黨的十八大以來的教育培訓工作情況總結(jié)如下:
一、認真學習,提高對教育培訓工作重要意義的認識
我校認真學習中央和上級部門有關(guān)干部教育培訓工作的系列文件精神,充分認識到教育培訓是提高教職工政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力的根本途徑,只有不斷加強教育培訓工作的力度,才能不斷提高教職工綜合素質(zhì),完成中職教學任務(wù),培養(yǎng)出合格的中職學生,成為中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)人才。為此,我校按照教育規(guī)劃綱要的要求,認真抓好教職工的教育培訓工作,確保取得教育培訓工作的實際成效,促進教職工綜合素質(zhì)全面提高。
二、狠抓落實,全面完成教育培訓工作任務(wù)
自xx年來,我校按照教育規(guī)劃綱要的要求,每年初制定教職工的教育培訓工作計劃,確定教育培訓任務(wù),每年連貫,保持教育培訓的連續(xù)性與持續(xù)性。至目前,所有教育培訓任務(wù)已全面完成,有效提高教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務(wù)技能,為中職教育堅持黨的教育方針,教育培養(yǎng)好中職學生,為社會主義建設(shè)事業(yè)服務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。
三、明確內(nèi)容,注重教育培訓工作效果
我校按照教育規(guī)劃綱要的要求,在教育培訓工作中,明確內(nèi)容,注重效果。一是提高教職工的.政治素質(zhì)。組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論,認真學習黨的十八大精神,認真學習上級部門的相關(guān)文件政策和工作精神,著力提高教職工的政治素質(zhì),使教職工具有堅定的政治立場,擁護黨的領(lǐng)導,維護黨的尊嚴,聽從黨的指揮,把黨性觀念扎根于內(nèi)心深處,融入靈魂,形影不移,做到思想上不動搖,行動上不出錯,永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路;做到愛黨愛國愛民,銘記黨帶領(lǐng)全國人民前赴后繼、艱苦奮戰(zhàn),取得“革命、建設(shè)、改革”勝利的豐功偉績,熱愛歷史悠久、疆域遼闊的偉大祖國,熱愛勤勞儉樸、聰明智慧的偉大人民,以黨的宗旨為宗旨,以祖國的利益為利益,以人民的事業(yè)為事業(yè),站在黨、祖國、人民的立場上,努力做好教學工作。二是提高教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織教師認真學習鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研教改,增強教學業(yè)務(wù)技能,不斷提高教書育人水平,努力實踐素質(zhì)教育,以人為本,面向全體學生,全心全意為學生服務(wù),保證各項教學工作的質(zhì)量,培養(yǎng)出合格、適應(yīng)建設(shè)事業(yè)需要的中職學生。三是提高教職工的師德師風。通過教育培訓,使每個教職工樹立良好的師德形象,具有崇高的精神境界,做到以德立身、以身立教,具有默默無聞的奉獻精神,甘為人梯,象“春蠶”吐盡青絲,象“蠟燭”化成灰燼,把畢生獻給事業(yè),獻給學生;具有強烈的事業(yè)心和責任感,把全部身心投入到教育教學工作上,既教書又育人,做到為人師表,把教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè),樹立良好的職業(yè)道德,為中職教育事業(yè)發(fā)展奉獻力量。
四、創(chuàng)新模式,活躍教育培訓學氣氛
我校在對教職工教育培訓中,創(chuàng)新教育培訓模式,活躍教育培訓氣氛,形成集中教育培訓與活動、多種平臺結(jié)合的學習模式。集中學習突出“三個雷打不動”,一是堅持每天一小時的學習時間雷打不動,凡是在校的教職工按照學校安排的具體教育培訓內(nèi)容,學業(yè)務(wù)、學理論、學文化,結(jié)合工作做到學習、討論兼顧,用知識和理論武裝頭腦、指導實踐。二是堅持每周五下午的教育培訓雷打不動,開展豐富多彩的教育培訓活動,有學理論、談教學、講奉獻,切實提高教職工的綜合素質(zhì)。三是堅持每月最后一個周五下午的業(yè)務(wù)講座雷打不動,由校領(lǐng)導或其他同志講解教學業(yè)務(wù),介紹先進學校的教學經(jīng)驗,談教學工作的心得體會,提高大家的教學業(yè)務(wù)技能,促進教學工作發(fā)展。
五、嚴格紀律,確保教育培訓成效
我校嚴格教育培訓紀律,做到全員參與,用紀律要求約束、用績效考核規(guī)范,達到參與積極,整齊劃一,效果明顯。一是實行教育培訓簽到制。在教育培訓過程中由校辦公室清點簽到,無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報批評。二是實行教育培訓抽查制。由校辦公室對教育培訓情況進行抽查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正,不合格的要整改。三是實行教育培訓考核制。對在每次教育培訓檢查中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退人員,均由辦公室造冊記錄,計入個人年底績效考核成績。通過嚴格學習紀律,提高了全校教職工的學習積極性,形成良好學習習慣,成為自覺的行為,建立起全員參與學習的濃厚氛圍,比學習、比業(yè)績、比工作蔚然成風。
六、存在的不足問題和改進措施
我校狠抓教育培訓雖然取得了較好成績,但也存在一些不足問題,主要是部分教師重教學工作輕教育培訓,如何把教學工作和教育培訓有機結(jié)合起來,使教學工作和教育培訓兩不誤、兩促進做得不夠。今后,我校要進一步加強對教職工的教育,使教職工明確教育培訓與教學工作同等重要,統(tǒng)籌兼顧地安排好教學工作和教育培訓。通過提高教學要求,使教職工感到自身知識與技能的不足,增強自覺參加教育培訓的緊迫感,積極努力抓好教育培訓工作;通過教育培訓,提高教職工的綜合素質(zhì),促進教學工作發(fā)展,提高教學成績,培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的中職生。
我校真抓實干,在教職工教育培訓上取得了較好成績,促進學校教學工作發(fā)展。在取得成績的基礎(chǔ)上,我校深刻認識到教職工教育培訓是長期的任務(wù),必須持續(xù)堅持下去。今后,我校要繼續(xù)加強教職工教育培訓工作,按照上級部門的要求,把教職工教育培訓工作提高到一個新的水平,為促進我校教學工作的全面發(fā)展提供堅強的智力保證。
干部教育培訓年度工作總結(jié)4
根據(jù)《安徽省農(nóng)業(yè)委員會 安徽省財政廳關(guān)于印發(fā)安徽省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培訓實施方案的通知》(皖農(nóng)科〔20xx〕73號)文件精神,我委嚴格按照程序,組織培訓機構(gòu)開展職業(yè)農(nóng)民培訓,現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下:
一、基本情況
根據(jù)市農(nóng)委統(tǒng)一部署,我委承擔新型職業(yè)農(nóng)民培訓任務(wù)數(shù)為生產(chǎn)經(jīng)營型專業(yè)40人,其中現(xiàn)代青年農(nóng)業(yè)主2人,其余38人全部為生產(chǎn)經(jīng)營性培訓。根據(jù)文件精神,我委于5月25日在我區(qū)農(nóng)業(yè)網(wǎng)上下達培訓任務(wù),要求有資質(zhì)的培訓機構(gòu)申報,并于5月29日確認我區(qū)農(nóng)廣校為我區(qū)職業(yè)農(nóng)民培訓機構(gòu),專業(yè)為草莓種植,培訓對象主要是草莓種植專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場主和農(nóng)民合作社骨干。
培訓班于8月5日開始第一堂培訓課,于11月6日結(jié)束,培訓時間為15天,其中理論課7天,實踐課培訓時間8天。理論課安排在豪泰大酒店開展集中授課;實訓基地現(xiàn)場指導主要安排在胡泉家庭農(nóng)場草莓基地、瑤源塢草莓基地; 1次外出考察,根據(jù)省農(nóng)委安排,參加了中國安徽(合肥)農(nóng)交會現(xiàn)場培訓,開展農(nóng)業(yè)高新技術(shù)介紹及演示培訓、產(chǎn)學研對接學習。
二、資金使用情況
本次培訓省級補助資金12萬元,主要用于酒店會務(wù)、采購教材400本(現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營與管理知識40本、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全常識50本、農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)與管理30本、創(chuàng)業(yè)指導知識50本、安徽省農(nóng)業(yè)政策法規(guī)選編50本、草莓優(yōu)質(zhì)高效栽培新技術(shù)45本、果樹栽培技術(shù)40本、植物病蟲草害防治45本)、外出參觀考察、教師授課工資、青年農(nóng)場主培訓、實訓基地補貼及后續(xù)跟蹤服務(wù)費用。
區(qū)農(nóng)委、區(qū)財政局聯(lián)合制定項目資金管理制度,確保項目資金?顚S,按時撥付。項目結(jié)束后,已要求培訓機構(gòu)進行項目審計,出具審計報告。
三、主要做法
1、嚴格程序開展工作。我委按照省實施方案,制定了《區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培訓實施方案》、《區(qū)20xx年職業(yè)農(nóng)民培訓草莓種植專業(yè)培訓方案》。按照方案的要求,通過網(wǎng)上公示,確認培訓機構(gòu)為區(qū)農(nóng)廣校,簽訂培訓合同。嚴格篩選培訓學員,上好第一堂課,并于每一階段最后一堂課到堂督察。課程全部結(jié)束后,開展學員滿意度評價,并對培訓機構(gòu)實施項目驗收。
2、注重規(guī)范實施培訓。一是認真遴選學員。培訓前,堅持從有利于我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度,在新潭鎮(zhèn)、屯光鎮(zhèn)農(nóng)技站的協(xié)助下,選擇了一批具有代表性的草莓種植大戶、家庭農(nóng)場主和農(nóng)民合作社骨干作為培訓學員。二是嚴格教學管理。培訓過程中,要求培訓基地認證制定教學管理方案,確定一名班主任和管理班長,分組確定組長,并為每位學員印制帶有農(nóng)廣校標識的資料袋和學員證方便課堂管理。三是落實考核制度。培訓結(jié)束后,在農(nóng)委的監(jiān)督下,對培訓學院進行考核,考試合格者發(fā)放新型職業(yè)農(nóng)民培訓證書,作為新型職業(yè)農(nóng)民認定的資格標準。
3、實行多種培訓方式并舉。為了取得培訓的實際效果,提高學員的草莓種植管理水平,在培訓過程中,創(chuàng)新培訓方式,重實訓、強服務(wù)。一是注重學員間的交流。在集中授課的同時,分階段組織學員在實訓基地開展實踐操作,互相交流草莓病蟲害防治等方面的心得體會,共同進步。二是注重提高學員視野。有意識地在政策、銷售等方面選擇一些內(nèi)容授課,拓寬學員的知識面。組織、帶領(lǐng)參訓學員去安徽合肥參加農(nóng)展和周邊區(qū)縣草莓基地參觀、學習和交流,開闊眼界,提升觀念。三是注重現(xiàn)場指導。集中培訓之后,在9至10月份我校聘請市園藝站專家和鎮(zhèn)技干,直接到種植戶地頭查看苗情,給予現(xiàn)場指導,解答問題。
4、注重教師隊伍的建設(shè)。農(nóng)廣校在農(nóng)民培訓工作上積累了大量經(jīng)驗,高度重視培訓師資隊伍的建設(shè),這次培訓,結(jié)合草莓專業(yè)的實際,有針對性地從XX市農(nóng)委、市委黨校、XX市人社局等部門選擇了一批專業(yè)性很強的授課老師,有從事草莓生產(chǎn)、銷售方面的`專家,有專門從事指導創(chuàng)業(yè)類的行家、更有在宏觀經(jīng)濟方面有見解的教授。這些專家、教授對如何轉(zhuǎn)變觀念、規(guī)模化生產(chǎn)、提高營銷能力、組織化程度和提高草莓種植效益等作了精辟的講解和釋疑,進一步提高了學員發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和高效農(nóng)業(yè)的積極性。
5、強化后期服務(wù)。培訓結(jié)束后,按照培訓要求,為新型職業(yè)農(nóng)民建立檔案,錄入信息管理系統(tǒng);開展自查及時總結(jié);做好后期管理和服務(wù)工作,以期達到培訓的實效。落實農(nóng)技人員跟蹤聯(lián)系服務(wù),組建農(nóng)技人員跟蹤服務(wù)隊伍,聘請6名專家和農(nóng)技人員進行連續(xù)3年的后繼指導和跟蹤服務(wù)。設(shè)立專項扶持政策,從今年的培訓班內(nèi)挑選出2個優(yōu)秀基地(胡泉家庭農(nóng)場和瑤源塢草莓基地),提供專項政策扶持資金1.5萬元,主要用以購買新品種的試種和推廣。三是制定后期服務(wù)檔案信息管理制度,做好各項后續(xù)跟蹤服務(wù)記錄,嚴格資金管理。
四、存在的問題
1、人才總量偏少。目前,專門從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民日益偏少,同時務(wù)農(nóng)的人群中老化現(xiàn)象嚴重,文化程度不高,缺乏創(chuàng)新意識是影響農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的短腿,嚴重影響了農(nóng)村新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣,制約了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。
2、農(nóng)村人才流失嚴重。受市場經(jīng)濟發(fā)展影響,從農(nóng)村走出去的大中專生,畢業(yè)后不愿意回到農(nóng)村或從事農(nóng)業(yè),同時受區(qū)域條件限制,農(nóng)業(yè)對人才吸引力不強,在外創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀人才“返巢”回流不多。
3、社會重視程度亟待加強。農(nóng)業(yè)仍然是弱勢產(chǎn)業(yè),受財政狀況的局限,總體支農(nóng)政策仍顯不足,投入亟待加強。社會對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的投入和支持還存在偏差。
干部教育培訓年度工作總結(jié)5
20xx年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部的關(guān)心指導下,我局干部教育培訓工作緊緊圍繞服務(wù)全局中心工作,牢固樹立大教育、大培訓觀念,把干部教育培訓工作作為提高干部綜合素質(zhì)的必要手段,著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)科技管理干部隊伍,開拓創(chuàng)新,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。
一、強化組織領(lǐng)導,措施落實到位。
局黨組高度重視干部教育培訓工作,始終把它作為加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施得力,工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃。結(jié)合科技工作實際,制定下發(fā)了建設(shè)“學習型黨組織”和“學習型機關(guān)”工作方案,制定了詳細計劃。二是領(lǐng)導帶頭學、干部自覺學。我局始終堅持每周黨政辦公會議制度和 “全體人員學習日”學習制度,認真學習政治理論、黨紀政紀國法、科技業(yè)務(wù)知識。局領(lǐng)導分別圍繞“加強黨風廉政建設(shè) 打造陽科技”、“前沿科技政策解讀分析”等專題開展了8個專門講座,取得了良好效果。三是建立健全管理機制。促使干部的教育培訓工作制度化、規(guī)范化,建立了考勤制度、學習筆記制度等,保證了學習教育活動的有效開展,理論中心組集中學習時間累計達到12次以上,平均參學率達到98%;全局干部理論學習覆蓋率達99%。
二、強化學習重點,開展針對培訓。
針對不同干部特點,安排不同學習內(nèi)容,提出不同要求,做到層次分明,重點突出。一是分層次抓好干部教育培訓?萍壐刹孔ズ美碚搶W習制度的落實,同時做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。中層干部通過專題培訓班、外出學習形式,提升業(yè)務(wù)素養(yǎng),一般干部采取集中培訓與自學相結(jié)合方式進行。二是突出重點保證培訓質(zhì)量。重點抓好領(lǐng)導干部、特別是中青年干部的培訓教育,在強化理論學習和業(yè)務(wù)培訓的同時,組織到濟南、青島等先進地區(qū)學習先進經(jīng)驗和做法,提高學習效果。三是積極組織參加上級單位組織干部培訓。積極組織全局干部職工參加省科技廳、XX市科技局、XX市知識產(chǎn)權(quán)局、XX市委組織部干部培訓班、業(yè)務(wù)培訓班6場次等,較好地完成了各類培訓任務(wù)。
三、強化創(chuàng)新方法,務(wù)求取得實效。
積極探索培訓途徑,不斷改進培訓方法,結(jié)合實際有針對性地安排培訓內(nèi)容,在注重實效上下功夫。一是堅持集中培訓與在職自學相結(jié)合。在抓好干部集中培訓的同時,注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務(wù)知識,在全局形成良好的學習氛圍,為創(chuàng)建“五型”科技系統(tǒng)打下堅實的.基礎(chǔ)。二是結(jié)合工作實際,有針對性安排培訓內(nèi)容。組織專題學習省政府最新出臺的《關(guān)于加快科技成果轉(zhuǎn)化提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的意見(試行)》和《關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)工作提高企業(yè)核心競爭力的意見》。對照部門工作,找到突破點和結(jié)合點;認真研究貫徹落實大會精神的舉措,進一步明確創(chuàng)新方向,突出創(chuàng)新重點;認真研究推進產(chǎn)學研結(jié)合、創(chuàng)新聯(lián)盟及協(xié)同創(chuàng)新的新方式,探索建立形式多樣的協(xié)同創(chuàng)新模式,把高校院所科研成果轉(zhuǎn)化為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的智力支撐。三是堅持理論聯(lián)系實際,提高解決現(xiàn)實問題的能力。堅持學以致用的原則,先后組織開展了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新體系建設(shè)、科技人才隊伍建設(shè)等專題調(diào)研活動,形成《推進科技創(chuàng)新打造區(qū)域科技高地》、《企業(yè)為主體 創(chuàng)新為靈魂 依靠科技創(chuàng)新助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級》等理論文章、調(diào)研報告6篇,為領(lǐng)導決策提供了科學依據(jù),深化了學習教育效果。
干部教育培訓年度工作總結(jié)6
今年上半年,鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標,結(jié)合實際,制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的干部培訓工作,F(xiàn)就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下:
一、培訓的基本情況
干部教育培訓工作匯報
上半年,鎮(zhèn)黨委對干部的培訓教育主要采取了集中授課、網(wǎng)絡(luò)培訓、外出參觀學習、實地座談交流等形式,先后培訓干部達1xx余人次,其中:機關(guān)干部50余人次,企事業(yè)單位干部15人次,村組干部55人次。培訓時間70學時,共計鎮(zhèn)財政投入經(jīng)費約4.5萬元。
1、集中授課:聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才對村組干部進行集中授課,講解了花木種植技術(shù),盆景塑造等種植技術(shù);講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術(shù),特別是防病、防疫等技術(shù);結(jié)合數(shù)字工程,講解了簡單的微機管理使用和網(wǎng)絡(luò)知識,教人了廣大干部如何從網(wǎng)上查資料,如何在網(wǎng)上進行花木交易等知識。
2、網(wǎng)絡(luò)培訓:充分利用鎮(zhèn)農(nóng)民網(wǎng)校和信息服務(wù)中心的資源優(yōu)勢,與聯(lián)姻,通過網(wǎng)校對干部(特別是村組干部)進行網(wǎng)絡(luò)知識培訓。通過培訓,目前,已有名村干部家中開通了互聯(lián)網(wǎng),拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道,增強了村組干部致富和帶富的'能力。
3、外出參觀座談:上半年,鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式,結(jié)合推進城鄉(xiāng)一體化工作,先后6次組織機關(guān)干部、村組干部到錦江區(qū)村、、、凈綠花市、縣復(fù)興鄉(xiāng)等地,參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經(jīng)驗、土地流轉(zhuǎn)先進經(jīng)驗、土地整理先進經(jīng)驗,討論研究花木交易聯(lián)姻促進花木產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式,廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化?怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化?怎樣聯(lián)姻發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)?如何發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。
二、創(chuàng)新舉措、學必有獲
鎮(zhèn)黨委一改從前就學習抓學習的培訓,將學習必有獲放在首位。通過“拉出去、請進來”的學習方式,收到了較好的效果。4月中旬,鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)、村組干部到紅砂村、幸福梅林、月亮灣花市、凈綠花市等地參觀學習,同時,與村兩委、花市業(yè)主進行了交流座談,通過交流座談,參會的村組干部對土地流轉(zhuǎn)、新村規(guī)劃、經(jīng)營管理、花木交易有了更清楚的了解,同時,村干部還召集廣大村民,向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經(jīng)驗和做法,有力地推進了各項工作的順利開展。目前,“村”方案已確定,村組干部們紛紛表示:通過學習,我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設(shè)管理的“技術(shù)要領(lǐng)”,有信心和決心將“村”建設(shè)成為超“村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中,參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律,將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶,促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產(chǎn)品在市場上的占有率。
雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式,真正收到了實效,但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此,學習經(jīng)費問題成了最大的學習障礙。另一方面,相關(guān)配套設(shè)施不夠完善,又給學習造成一定的局限,比如網(wǎng)絡(luò)培訓時,由于微機有限,許多干部都不能按計劃上機操作,給學習也帶來了一定影響。
三、下半年的工作思路
今年下半年,我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式,在市委、政府及相關(guān)部門的領(lǐng)導和支持下,認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農(nóng)民網(wǎng)!睂Υ褰M干部進行培訓,同時,不斷創(chuàng)新培訓方式,鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯(lián)系,選派8名年輕村干部到市委黨校學習,使干部整體素質(zhì)提升到一個新的檔次。另外,鎮(zhèn)黨委將積極想辦法,繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式,使學習與推進工作更緊密地結(jié)合,收到更好的效果,全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務(wù)。
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