企業(yè)招聘的腦筋急轉(zhuǎn)彎應(yīng)對攻略
說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價(jià)賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個(gè)面無表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題時(shí)，你會(huì)不會(huì)“暈場”？
近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機(jī)。
一家保險(xiǎn)公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子準(zhǔn)備了一份“見面禮”——20分鐘內(nèi)完成近40個(gè)形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設(shè)計(jì)的，除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應(yīng)聘者的EQ(情商)。
另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，僅有一個(gè)組獲得成功：他們在臨時(shí)推出的組長指揮下，以一首人人會(huì)唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團(tuán)隊(duì)精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進(jìn)出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時(shí)，主考官不時(shí)“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。
面對招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時(shí)，很有心計(jì)地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點(diǎn)在招聘會(huì)上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的`思維模式”。一位企業(yè)主管在點(diǎn)評應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過，面對考官時(shí)，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺(tái)“戲”的主角甚至是主持人。
說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價(jià)賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個(gè)面無表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題時(shí)，你會(huì)不會(huì)“暈場”？
近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機(jī)。
一家保險(xiǎn)公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子準(zhǔn)備了一份“見面禮”——20分鐘內(nèi)完成近40個(gè)形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設(shè)計(jì)的，除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應(yīng)聘者的EQ(情商)。
另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，僅有一個(gè)組獲得成功：他們在臨時(shí)推出的組長指揮下，以一首人人會(huì)唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團(tuán)隊(duì)精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進(jìn)出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時(shí)，主考官不時(shí)“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。
面對招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時(shí)，很有心計(jì)地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點(diǎn)在招聘會(huì)上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮�！瓣P(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點(diǎn)評應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過，面對考官時(shí)，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺(tái)“戲”的主角甚至是主持人。
【企業(yè)招聘的腦筋急轉(zhuǎn)彎應(yīng)對攻略】相關(guān)文章：
招聘中如何應(yīng)對薪酬談判05-02
企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的根本方法08-23
企業(yè)危機(jī)管理的應(yīng)對措施09-27
廣西教師招聘筆試備考攻略03-12