關于創(chuàng)新的名言名句

　　關于創(chuàng)新的名言名句

　　1、領袖和跟風者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新無極限！只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業(yè)。不好拖延，立刻開始創(chuàng)新！----喬布斯

　　2、此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結果。----穆勒

　　3、《數(shù)字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　4、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發(fā)達的不竭動力。----江**

　　5、《數(shù)字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　6、對新的對象務必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森

　　7、每一天創(chuàng)新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

　　8、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線�！�—吳有訓

　　9、為了產生創(chuàng)新思想，你務必具備：（）必要的知識；（）不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度；（）專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２９頁----斯威尼

　　10、詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識（郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負）――――郭臺銘

　　12、創(chuàng)新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　13、此刻的一切完美事物，無一不是創(chuàng)新的結果。----穆勒

　　14、保守是舒服的產物�！�—高爾基

　　15、創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單；創(chuàng)新的本質是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　16、如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現(xiàn)時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗�！�—金馬《世紀羅曼司》

　　17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地�！�—黃漢清

　　18、太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。----康有為

　　19、……基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――――德魯克

　　20、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。----佚名

　　21、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！――――海爾集團

　　22、光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊�！�—本田宗一郎

　　23、非經自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。----松下幸之助

　　24、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神�！�—黃漢清

　　25、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

　　26、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔職責。企業(yè)家就應為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

　　27、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔職責。企業(yè)家就應為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

　　28、觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新，目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。----張瑞敏

　　29、凡是創(chuàng)新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的�！�—李學凌

　　30、獨創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點�！�—貝弗里奇

　　31、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　32、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　33、Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術一樣。----李開復

　　34、把每位員工經營成創(chuàng)新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　35、如果你要成功，你就應朝新的道路前進，不好跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·D洛克菲勒

　　36、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據(jù)，想像力便成為自然科學理論的設計師�！�—廷德爾

　　37、掌握新技術，要善于領悟，更要善于創(chuàng)新。

　　38、ISO――勇于創(chuàng)新――品質系統(tǒng)→設計/發(fā)展生產安裝與售后服務之品質保證模式――――郭臺銘

　　39、創(chuàng)新是科學房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　40、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字�！�—陳玉書

　　41、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。----李政道

　　42、對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規(guī)，完全自由進行創(chuàng)作，其成績往往會是驚人的�！�—卓別林

　　43、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。――――彼得?德魯克

　　44、作出重大發(fā)明創(chuàng)造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規(guī)定律挑戰(zhàn)的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

　　45、一個人想做點事業(yè)，非得走自我的路。要開創(chuàng)新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。——李政道

　　46、想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉�！�—愛因斯坦

　　47、“想干與不想干”是有沒有職責感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　48、藍海方法是以創(chuàng)新為中心的方法，強調的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。----楊?麗

　　49、創(chuàng)新的功能――促使競爭生態(tài)結構的改變，它帶給咱們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　50、或者創(chuàng)新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業(yè)，再也沒有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

　　51、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　52、距離已經消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　53、Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術一樣。----李開復

　　54、富士康創(chuàng)新的四個階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進入準系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。）――――郭臺銘

　　55、創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞�！�—熊彼特

　　56、把每位員工經營成創(chuàng)新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　57、科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自：中國朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第１４頁----朗加明

　　58、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新創(chuàng)造；又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　59、在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。----佚名

　　60、作為一個未來的總裁，就應具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２５頁----斯威尼

　　61、天才的主要標記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　62、對于創(chuàng)新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路�！�—-郎加明《創(chuàng)新的奧秘》

　　63、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三〗美國咨詢專家出自：《創(chuàng)新者與企業(yè)革命》第１６頁――――吉福德?平肖第三

　　64、商品開發(fā)離不開創(chuàng)新構想，創(chuàng)新構想是人類智慧中最美麗的花朵。出自：中國郭光華著《商品開發(fā)技巧》第９５頁――――郭光華

　　65、有一件事情是十分清楚的：創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁----斯威尼

　　66、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的.，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。----馬云

　　67、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。----張瑞敏

　　68、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　69、正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。――――陳國達

　　70、一些陳舊的不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng)造新的方法新的理論，來解決咱們的問題�！�—李四光

　　71、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。――――阿法納西耶夫

　　72、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步�！�—李政道

　　73、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新創(chuàng)造；又要有闖勁沖勁。----張瑞敏

　　74、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是十分好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。----李開復

　　75、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。――――黃漢清

　　76、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個地方每個人每件事上。----張瑞敏

　　77、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式這個世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。----馬云

　　78、正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。――――陳國達

　　79、不創(chuàng)新，就死亡。――――艾柯卡

　　80、要創(chuàng)新需要必須的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新�！�—王業(yè)寧

　　81、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。――――德魯克

　　82、一個人想做點事業(yè)，非得走自我的路。要開創(chuàng)新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。----李政道

　　83、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。----張瑞敏

　　84、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產�！�—蒙森

　　85、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。――――阿法納西耶夫

　　86、創(chuàng)新――“創(chuàng)新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”――――郭臺銘

　　87、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞--SBU。----張瑞敏

　　88、富士康成長經驗――富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中用心傳承，并在成就中持續(xù)躍升（躍升（郭臺銘認為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。――――郭臺銘

　　89、創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現(xiàn)前所未見的東西�！钾悹枴矫绹�科學家出自：中國朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第２６５頁――――貝爾

　　90、創(chuàng)新的表現(xiàn)――創(chuàng)新的表現(xiàn)（三種運作的潛質上）：經營理念的創(chuàng)新經營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新――――郭臺銘

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