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技術(shù)宅男如何拿到國內(nèi)IT巨頭的Offer
請記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。程序員筆試面試的經(jīng)驗貼、經(jīng)驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。
筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：
T1：百度，阿里，騰訊，…
T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，…
T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，…
Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，…
T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎(chǔ)的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。
T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實的學生，如果你的項目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會很有優(yōu)勢。(如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學，安全領(lǐng)域偏向安全方向)
T3對學生的出生、資質(zhì)最為看重(雙211，四六級)，甚至對性格有較為挑剔的考察(華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學生)，專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。
Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點討論。
無堅不摧——完整項目
“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。”
當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。
程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應(yīng)該滿足以下條件：
1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。
2、難度。 使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。
3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。
因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：
1、你負責了哪一塊?
這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調(diào)你所做的工作。
問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢?
解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度(簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形)。
如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。
2、你用到了哪些技術(shù)?
這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具(如SVN、GitHub)，調(diào)試工具(如WinDbg)
甚至項目管理工具(UML工具、VS Project等)�？傊�，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。
如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構(gòu)、設(shè)計模式、接口設(shè)計等方面入手�？傊驹谝粋�較高的角度，空談項目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大(當然，充滿創(chuàng)意的項目除外)
3、你遇到的最大問題是什么?如何解決的?
這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決(或者避開)的問題。
如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考：
有網(wǎng)絡(luò)功能的項目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題;
有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調(diào)度問題;
需要處理大數(shù)據(jù)的項目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題;
如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題;
你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。
面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術(shù)細節(jié)。
總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術(shù)能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。
如果很不幸你沒有，那么請往下看。
深厚內(nèi)功——堅實基礎(chǔ)
一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。
招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點，還是需要完整的復習。
其實，筆試面試對計算機基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：
語言語法(以C/C++為例)。
指針(數(shù)組)，函數(shù)指針，操作符運算順序，const(常指針與指向常量指針)，static四大用法，字符串(字符數(shù)組)，字節(jié)對齊(sizeof)。秒殺書籍：《C++ Primer》
面向?qū)ο蟆?/p>
構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
棧，隊列，鏈表(雙向、循環(huán))，樹，堆，哈希表。
基本算法。
排序(最重要的是快速排序)、查找、圖算法、貪新算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導論》。
設(shè)計模式。
考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設(shè)計模式》，《重構(gòu)》。
數(shù)據(jù)庫。
主要是SQL語句與存儲過程。
操作系統(tǒng)。
進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編程》，《Unix核心編程》。
計算機網(wǎng)絡(luò)
ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。
英語。
有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題�？炊甀T領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。
如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。
不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。
筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：
1、寫一個函數(shù)或算法。
不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點!
如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。
如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題�？傊�，盡量別交白卷。
2、設(shè)計一個軟件或系統(tǒng)。
這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進行設(shè)計。
這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。
這里強調(diào)一點，是否懂得架構(gòu)設(shè)計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計一個分布式服務(wù)器系統(tǒng)。
錦上添花——無限潛力
通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。
如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：
1、表達你的技術(shù)潛力與熱情。
面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。
如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：
“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了…”
“我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)…”
“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會…”
“虎嗅和獵云是我獲取IT信息的常去地方…”
回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。(當然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外!)
但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。
所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。
就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手。
總之，平時的積累才是王道。
2、表達你的技術(shù)愛好。
進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。
所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。
所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。
這個時候你要清楚的表達出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。
不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。
3、態(tài)度和情商。
如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。
如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。
當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。
T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。
很多計算機專業(yè)的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。
你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“
這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。
寫在最后
只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。
最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。
技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情。
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