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英語面試怎樣化險(xiǎn)為夷
1. 承認(rèn)面試官提出的問題。
2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
3. 提出具體改善的方法。
4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng),表示自己可以很快迎頭趕上。
第一項(xiàng):承認(rèn)面試官提出的問題,可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」,是絕對沒有好處的!至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),以及提出具體改善的方法,則可以將過去的成績具體化!。最後,強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng),表示自己可以很快迎頭趕上,則是化解面試官的疑慮。這樣一來,求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
我在此要提醒求職者,事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊,以系統(tǒng)的方式整理及歸檔,讓面對不同問題時(shí)可以侃侃而談,是很重要的。
面試官提出難題,其實(shí)不是為了考倒求職者,而是希望藉由問題,了解求職者的能力及個(gè)性。 英語并非我們的母語,面試時(shí)碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個(gè)筆記本,當(dāng)聽不懂某個(gè)單字時(shí),可以用筆記下來,然後請教面試官。
例如,你聽不懂’’ordinate’’這個(gè)單字,你可以請教面試官:Could you give me a simple word about“ordinate”?
通常,只要能明確的點(diǎn)出疑問,面試官都會幫忙。因?yàn)椋\如剛才說的:「面試的過程,是為了了解求職者的程度和個(gè)性,面試官并非要考倒求職者的那個(gè)人!」而且,「面試」不等於「英語程度
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