英語面試

時間：2021-08-13 15:00:43 英語面試我要投稿

英語面試5篇

英語面試1

　　【SAT】

英語面試5篇

　　靜心發(fā)揮、精益求精、精準答題、精確控時、靜心答題。閱讀、填空、語法、寫作、數(shù)學、精心講解，美國大學選校及申請技巧的內(nèi)容，強化訓練、精心講解SAT準備方法與應(yīng)試技巧。

　　輔導(dǎo)機構(gòu)：韋博國際英語

　　輔導(dǎo)對象：成人(18-45歲)

　　上課時間：時間靈活自由，周六日、假期等均可安排

　　重點課程：雅思應(yīng)試類、出國留學類口語和聽力其他課程：商務(wù)英語、旅游英語、職場英語、面試英語、交際英語、酒店英語、初中高級英語

　　課程價格：不同課程、不同老師價格不一，詳情撥打免費電話咨詢

　　上課形式：班課、一對一可靈活選擇

　　作為英語培訓的專業(yè)機構(gòu)，韋博國際英語為學習者提供了兩個語言學習必然成功的決定性因素：正確先進的學習方法和真實逼真的英語母語環(huán)境�！叭A段多元學習法”以國際先進的教學法為基礎(chǔ)，結(jié)合研究傳統(tǒng)教學的弊端，分析中國學生的現(xiàn)狀，針對學習者的學習目的，應(yīng)用型學習為導(dǎo)向的獨家學習方法。我們?yōu)樯虅?wù)人士、企業(yè)白領(lǐng)、大學生、專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)者、出國旅游和英語初學者量身打造不同的學習課程。

　　初級口語

　　韋博初級口語課程，擁有15年口語教學經(jīng)驗，開設(shè)商務(wù)口語、職場口語、出國留學口語、日�？谡Z、酒店旅游口語、交際口語等多種口語類型，充分滿足學習需要。我們已成功幫助30萬學員開口說英語。

　　中級口語

　　韋博中級口語課程，資深外教，還原真實口語場景，純正母語口語互動，大量口語練習，讓您流利說口語。

　　高級口語

　　韋博高級口語課程為韋博VIP客戶所設(shè)的“1對1”專享課程。外教私人獨立授課，中方語言老師全程指導(dǎo)，切實保證學習效果。享受課程預(yù)約優(yōu)先、獨立授課空間、終身會員榮譽等一系列尊貴服務(wù)。

　　------------------------學習小貼士------------------------

　　相信大家學習語言的目的不會是為了研究吧？大部分人都是為了用這個語言工具去跟別人交流。商務(wù)英語的培訓也一樣，其核心在于溝通的培訓。當今的商務(wù)活動強調(diào)人實際的商務(wù)溝通能力，能否用最準確、清晰的商務(wù)語言來與老板和客戶進行溝通、交流在很大程度上決定你成功與否。當然，達到溝通的理想狀態(tài)和以“商務(wù)”為核心的這樣一個語言培訓過程，商務(wù)英語的教師應(yīng)該有扎實的英語功底和豐富的商業(yè)背景。只有具備語言、商業(yè)知識、商務(wù)技能的老師，在課堂上才能傳授給學生商務(wù)英語方面的知識，更能輔之以大量的商務(wù)知識和商務(wù)技能的講解，知識面涉及管理、貿(mào)易、法律、財會等顯示商務(wù)活動，優(yōu)秀的商務(wù)英語教師是“商務(wù)”的核心。

英語面試2

　　大凡找工作的人，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！

　　可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這一關(guān)呢？

　　外企英語面試啥樣子？

　　各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

　　第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

　　如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后一輪面試時，默沙東老總看到她是學新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法，因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

　　如何應(yīng)對英語面試

　　英語從小開始學，可學了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓”饑不擇食。其實，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎(chǔ)上，注意一些細節(jié)，運用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。

　　首先，平時要注意訓練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。

　　其次，發(fā)音要標準。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場。總之不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。

　　■先期準備

　　主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。

　　■臨場發(fā)揮

　　英語面試中，準備好的英語只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù)，會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地，你會用什么理由說服客戶？”

　　有時候真不知怎么回答好時，也別冷場，盡量顯示你的機智靈活。一位在微軟任職的先生說，他英語面試時，老外問他最郁悶的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他說最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么，老外聽了哈哈一笑，OK了。

英語面試3

　　1．自我介紹時，句型單一，不敷豐富。

　　也許當過英語老師、當過英語角逐評委的人都知道，中國孩子的自我介紹，除了部分從小與老外頻繁交流的語言環(huán)境很好的'學生，從小學到中學，甚至到大學，自我介紹都是一個模式，甚至孩子一深呼吸，還沒張口，老師就知道他接下來的套路是什么：我叫什么名字，我?guī)准�，在哪個學校，我喜歡什么什么，我家?guī)卓谌�，我很隨和，希望跟大家做伴侶。面試時一個二個還好，數(shù)十個都是這樣的模版，老師聽的興味索然。人人都知第一印象的重要性，在這面試的第一步，為什么你就不克不及做的跟別人差別一點呢？從古到今很多人的成功，不是因為他們對一件事情做的百分之百完美，而是因為他們做了一件別人沒有做過的事，大膽創(chuàng)新，發(fā)掘本身的與眾差別之處，才是最重要的功課，因此，在自我介紹時，必然先想清楚“我之所以為我”的學習生活細節(jié)，將之清晰的表達出來，才算是一篇真正意義上的自我介紹。

　　2．時態(tài)語法，尤其是過去時，變形不敷熟練

　　過去時應(yīng)該是小學語法中最難的一個環(huán)節(jié)，練習時間也最短。其他幾種時態(tài)，如一般現(xiàn)在時態(tài)、現(xiàn)在進行時態(tài)，從四五級開始，都有一遍遍的學習、強化、糾錯、再強化，深入循環(huán)的過程，但一般過去時態(tài)出現(xiàn)在六級，接觸時間不長，又含有動詞的不規(guī)則變革，孩子在開口描述一件過去的事情時，極容易忽略時態(tài)，在面對看圖說話、朗讀短文這兩個環(huán)節(jié)時，出現(xiàn)語言漏洞，給面試減分。因此，一般過去時的加深印象和全面復(fù)習，是綜合沖刺時不行缺少的環(huán)節(jié)。

　　3．聽力相近單詞辨析、聽力強記能力較弱

　　按照老師發(fā)音選擇正確的單詞，當幾個單詞發(fā)音類似時，部分學生都難以辨析。這源于學生平時不開口說英語有很大關(guān)系。大聲朗讀是學好英語的第一步，詞讀百遍，其形自現(xiàn)。熟能生巧，說的都是這個道理。還有一點就是很多學生沒有系統(tǒng)學習過國際音標，單詞的發(fā)音，元音輔音都是有規(guī)律可遵循的，課程會在聽力強化環(huán)節(jié)中，會將重點的發(fā)音規(guī)律給學生詳解，不丟分。

　　聽力強記主要涉及到聽一篇短文，回答問題。部分學生聽了前面忘記后面，需要多遍聽下來才能完成一篇練習。這涉及到孩子對單詞的敏感程度以及綜合理解能力。比力好的措施就是通過強記訓練，在聽短文前思維高度集中，并對數(shù)字、人名、日期、時間等考點養(yǎng)成速記習慣，提高正確率。

　　4．表達技巧相對欠缺

　　自我介紹也好，口頭日記也好，每次的白話作業(yè)，孩子們都習慣拿著練習薄，上臺講演。眼睛視線不離簿本，這個時候老師就會感慨，平時的機靈活潑，逼真眼神到哪里去了？要知道，為什么人與人之間的交流，能面對面的決不定電話，能電話的決不短信，能短信的決不郵箱。外國人講寫郵件稱為THROW AN EMAIL。叫扔郵件，就是說郵件是最冷冰冰的溝通手段。在演講的過程中，每一刻都是在表達，停頓也是種表達，眼神肢體更加是無聲的助力，好好運用表達技巧，可以讓學生的面試加分N多！

英語面試4

　　見面親切問候，贏得面試官好感

　　讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人愉悅的人格屬性。

　　當被問及個性時，以2S1H勝出

　　面試官除了關(guān)心求職者的學歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的個性及態(tài)度。這時，建議求職者以”2S 1H”來表達自己的個性�！�2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準的表情，有賴於對自己性格的了解。

　　當自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息

　　企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負責的職務(wù)內(nèi)容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。

　　掌握企業(yè)關(guān)心的資訊

　　在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個職務(wù)所需要的學歷、技能、個性、態(tài)度為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作對應(yīng)的準備。

　　面試時，面試官經(jīng)常會要求職者作自我介紹。我認為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與尋找的職務(wù)目標相關(guān)的學識和技能；第二段，要表達過去的經(jīng)歷籍個人專長，與尋找的職務(wù)目標相符何處；第三段，表達求職者的學習精神，和懇請給予面試機會的意愿。

英語面試5

　　人力資源專家說，名企為面試設(shè)計那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準備充分，就可以“以四當十”，無往不勝。

　　考題圍繞四大核心問題

　　A.性格測試Personality Questions

　　包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)

　　攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

　　B.簡歷問題Resume Questions

　　包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)

　　能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)歷，在面試準備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實例最好。

　　C.溝通測試 Communications Questions

　　比如“請在2分鐘內(nèi)教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。

　　一般來說，這種問題是最難應(yīng)付的。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設(shè)計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

　　D.商業(yè)問題 Business Questions

　　考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。

　　國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達。

　　做好五項準備從容面對

　　根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介；必須準備一個成功領(lǐng)導(dǎo)團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經(jīng)驗教訓；準備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當，必須想方設(shè)法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習和面試經(jīng)驗來應(yīng)對。

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