面試英語基本流程

    進(jìn)外企工作，當(dāng)然首要的條件就是外語流利，面試英語是外企求職過程中壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試英語的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面試英語一般包括三輪：  第一輪面試一般由公司人力資源部的'人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。

    第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以面試英語也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

    如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的老板面對(duì)面了。外企的老板一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。老板詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。

    以上是面試英語的基本流程。提高英語口語表達(dá)能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時(shí)間內(nèi)一蹴而就，還是需要掌握一定面試技巧，突擊訓(xùn)練一下英語口語，為面試官可能問到的問題做好充分準(zhǔn)備。

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