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面試你有什么業(yè)余愛(ài)好？
面試官在面試時(shí)，常常愛(ài)問(wèn)一些面試常見(jiàn)問(wèn)題，回答好這些面試常見(jiàn)問(wèn)題，對(duì)面試成功有很大幫助。以下是小編為大家收集的面試你有什么業(yè)余愛(ài)好？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
業(yè)余愛(ài)好面試經(jīng)典答案
首先，求職者要明白考官如此詢(xún)問(wèn)，其意在何處呢?業(yè)余愛(ài)好的面試常見(jiàn)問(wèn)題較復(fù)雜，不確定性也較大�？赡芮闆r有：
1、通過(guò)業(yè)余愛(ài)好來(lái)考察考生的個(gè)性特點(diǎn)和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒(méi)有什么興趣愛(ài)好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個(gè)性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂(lè)趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對(duì)工作起到積極有效的支持和保障作用，而且工作中產(chǎn)生的壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。
2、有些面試官認(rèn)為業(yè)余愛(ài)好上愛(ài)鉆研的求職者對(duì)于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。
3、有些單位很重視員工的業(yè)余生活，或單位的文化活動(dòng)建設(shè)，因此，對(duì)有文體特長(zhǎng)的求職者會(huì)另眼相看。如單位之間如果組織球賽，有特長(zhǎng)的員工就能為單位爭(zhēng)光;單位組織年會(huì)，有文藝特長(zhǎng)的員工就能豐富單位文化生活。業(yè)余愛(ài)好也屬于一種職場(chǎng)“軟實(shí)力”。
4、有的單位很重視員工體能，面試官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛(ài)好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
有業(yè)余愛(ài)好通常會(huì)給求職者加分，但也要注意：如果過(guò)份癡迷某項(xiàng)活動(dòng)，甚至?xí)谜?qǐng)假、離職的方式去參與的話(huà)，就不要提了，這等于是給自己挖陷阱�！安话踩珢�(ài)好”也會(huì)讓面試官毫不猶豫地否定掉求職者，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛(ài)好。
面試經(jīng)典問(wèn)題
問(wèn)題一：自我介紹
關(guān)鍵詞：亮點(diǎn)與邏輯并存
招數(shù)：表達(dá)內(nèi)容應(yīng)該與簡(jiǎn)歷相一致并且盡量口語(yǔ)化，介紹時(shí)切中要害，條理清晰，展現(xiàn)特點(diǎn)，用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語(yǔ)（比如正能量）也會(huì)更加加分。
問(wèn)題二：談?wù)勅秉c(diǎn)
關(guān)鍵詞：坦誠(chéng)從容
招數(shù)：以明顯的優(yōu)點(diǎn)來(lái)回避這類(lèi)問(wèn)題并不明智，坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說(shuō)明自己的彌補(bǔ)措施，切勿狡辯。
問(wèn)題三：業(yè)余愛(ài)好
關(guān)鍵詞：內(nèi)外兼修
招數(shù)：反映自己的心態(tài)和思想。不僅僅是讀書(shū)聽(tīng)音樂(lè)之類(lèi)的，最好是戶(hù)外活動(dòng)與精神“修煉”并存，給面試官一種“內(nèi)外兼修”的感覺(jué)。
問(wèn)題四：為什么選擇公司
關(guān)鍵：了解
招數(shù)：面試前應(yīng)了解該公司，可以從行業(yè)、企業(yè)以及崗位三方面表現(xiàn)出你的求職動(dòng)機(jī)和求職規(guī)劃。
問(wèn)題五：談?wù)剝?yōu)勢(shì)
關(guān)鍵：匹配
招數(shù)：精簡(jiǎn)三到五個(gè)優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)不僅僅要與職位匹配，同時(shí)也能夠展現(xiàn)你在生活工作學(xué)習(xí)中的能力。
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