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求職:女碩士遭遇性別歧視

時間:2020-11-09 19:31:22 如何面試 我要投稿

求職:女碩士遭遇性別歧視

  中大女碩士小陳在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈又一圈,原本高昂的情緒跌到谷底!白钭屛覛鈶嵉氖,幾次排了長長的隊后都被告知:”我們不招女碩士!‘“在招聘會上不少女碩士因性別原因吃了”閉門羹“。

求職:女碩士遭遇性別歧視

  女碩士遭受“歧視”

  “我現(xiàn)在才知道,女碩士找工作原來這么難!”小陳抱怨道,“幾個單位雖然在應(yīng)聘要求中不寫明限招男生,但實際上都只要男碩士!毙£愒趨⒓诱衅笗皩ψ约侯H有信心,讀碩士前,她曾在一家國有企業(yè)工作了幾年,既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗。按道理應(yīng)該很容易找到工作,但事實上卻相反。

  她氣憤地告訴記者:“像我剛才面試的一所職業(yè)技術(shù)類學(xué)校就很明確地對我說,‘你的條件完全符合我們的要求,我們也不否認(rèn)你的能力,如果沒有男碩士來應(yīng)聘,我們一定會錄用你!’這不是擺明歧視女研究生嗎!”

  在昨天的招聘現(xiàn)場,像小陳這樣遭受“機(jī)會不均”待遇的女碩士生遠(yuǎn)不止一人。在廣東兩所相鄰的職業(yè)技術(shù)院校攤位前,排著兩條長長的“娘子軍”隊伍,一問之下才知道,原來這兩所院校不限招男碩士,所以女碩士們紛紛趕來排隊。提起這個話題,兩條隊伍的女生們都忍不住開始“訴苦”。

  “我不明白為什么那些單位不要女生,男生去交簡歷,他們一般都會收,還有面試機(jī)會,我和其他幾個女孩的簡歷都被退回了!

  “我遇到的那個單位更過分,他們直接告訴我,年齡太大的女生我們不要!

  招聘企業(yè)有“委屈”

  對于這個問題,企業(yè)似乎同樣感到“委屈”。廣東某電子廠招聘人員有點(diǎn)無奈地告訴記者,他們并非搞“性別歧視”,不招女碩士主要是考慮到她們年齡一般較大,工作沒兩年就要結(jié)婚生孩子,休婚假休產(chǎn)假,在工作上就不能像男職員那么投入!捌髽I(yè)從節(jié)約人力成本的角度,才不招女碩士!庇械膯挝粍t婉轉(zhuǎn)地表示,不招女生絕非因為“歧視”,而是考慮到單位的男女比例而調(diào)整的。

  長期從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的一位不愿意透露姓名的老師告訴記者,女生在求職時面臨“機(jī)會不均等”的現(xiàn)象其實早就存在,但以往因為大學(xué)生、尤其是碩士生仍屬“稀有品”,因此這個現(xiàn)象沒有引起關(guān)注。而這幾年來,碩士生連年擴(kuò)招,不少學(xué)校首批兩年制三年制碩士生同時畢業(yè),今年求職的碩士生為歷史最高,因此企業(yè)有了更多的選擇,所以今年這個問題尤其突出,成了女碩士求職的主要障礙之一。

  據(jù)廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,今年研究生畢業(yè)人數(shù)比往年有大幅增加,中大去年研究生畢業(yè)人數(shù)是2600多人,今年則達(dá)到4200多人,預(yù)計今年參加招聘會的研究生將比去年增加30%-40%。而這場招聘會有210個用人單位參加,提供了7000多個崗位,其中高?蒲性核1/2,高職類院校更是其中主力軍。

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  “請看,職業(yè)測評分析顯示我最適合從事營銷工作,我相信能勝任貴公司的崗位!痹谧蛉张e行的廣東省2005屆研究生專場供需見面會上,一名中大研究生特意拿著一份職業(yè)心理測評表向某企業(yè)推薦自己。職業(yè)測評日漸成為畢業(yè)生求職的“新法寶”,對此企業(yè)表示會將其作為參考,但不會成為錄用學(xué)生的決定性因素。

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  在近日來的連續(xù)幾場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生將“職業(yè)測評表”附在簡歷后面,少則兩頁紙,多則厚厚十多頁。由于這類測評表總結(jié)出學(xué)生的性格特質(zhì)、優(yōu)劣勢、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境,有些學(xué)生干脆將其變成“自薦信”,利用測試結(jié)果向企業(yè)推銷自己。

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  中大學(xué)生小李的話很具代表性:“進(jìn)大學(xué)時因為分?jǐn)?shù)原因進(jìn)了我不喜歡的專業(yè),但是4年來,我一直都在努力學(xué)習(xí),現(xiàn)在快畢業(yè)了,對于以后從事什么職業(yè)感覺很迷茫。后來通過測試,我基本知道了自己適合什么樣的`工作,這樣找工作的時候心里就有底了。”她稱,相信企業(yè)也能從這樣的科學(xué)分析中看出自己的特點(diǎn)。

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  對此,專家們則有不同意見。中國南方人才市場測評中心王建軍主任則認(rèn)為,當(dāng)前全面的人才測評還是主要針對在社會上有幾年工作經(jīng)驗的人士,F(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,甚至今年的就業(yè)形勢比去年還更緊張,大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)。雖然相關(guān)的人才測評可以減少求職的彎路,但是由于大學(xué)生沒有具備一定的社會條件,即使是測出最適合什么工作,也不一定會被相關(guān)的企業(yè)錄用。

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