湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報告：哪個專業(yè)薪資最高

時間：2022-07-16 00:37:11 如何面試我要投稿

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發(fā)動親朋好友找工作，借一套高級西裝去面試，握著一張張車票北上南下……又是一年春來早，又一屆臨近畢業(yè)的大學(xué)生們提前沖進了人才市場。然而，面對似乎無處不在的“僧多粥少”局面，一些人難免會感到茫然。今天，本報獨家推出第三方調(diào)查——“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報告”，為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作提供參考。

湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報告：哪個專業(yè)薪資最高

報告數(shù)據(jù)來自“中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)”。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由麥可思公司對2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生進行了長達一年的追蹤分析得出。調(diào)查在全國回收有效問卷8.5萬份，其中在湖北地區(qū)調(diào)查共回收有效問卷9878份，是迄今國內(nèi)針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況做出的第一份大型調(diào)查。

就業(yè)“高峰”出現(xiàn)在畢業(yè)半年后

畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%

調(diào)查顯示，湖北高校2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生，畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率為89%，其中211高校平均就業(yè)率為90%，其他本科高校平均就業(yè)率88%，均比全國同類院校的平均就業(yè)率高出一個百分點。

在被調(diào)查的全國27個省市當(dāng)中，湖北高校畢業(yè)生平均就業(yè)率與天津和山西并列，位于第10位。

根據(jù)調(diào)查，大學(xué)生畢業(yè)半年后的成功就業(yè)率普遍高于剛畢業(yè)時的水平。西南財大特聘教授、在美國和中國從事了17年就業(yè)研究工作的王伯慶博士分析，這當(dāng)中的原因一是因為畢業(yè)生有更多的時間來找工作，二是畢業(yè)生在遭遇求職挫折后會調(diào)低就業(yè)期待。

多數(shù)畢業(yè)生不能讓單位滿意

招聘廣告上，企業(yè)打出“有工作經(jīng)驗”的“硬杠杠”，逼退了不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

據(jù)調(diào)查，將一個崗位所需要的工作能力值設(shè)定為100時，企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的工作能力要求其實只在40%上下。湖北只有211大學(xué)本科畢業(yè)生的這個指標(biāo)在平均值上可以達到41%，其他本科畢業(yè)生只能達到38%，低于全國水平的39%和企業(yè)要求的40%.

王伯慶博士指出，工作能力低是大學(xué)生失業(yè)的原因之一。一方面，大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，另一方面企業(yè)招不到所需員工。大學(xué)生老是抱怨企業(yè)要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，他認為這是因為企業(yè)需要的工作能力大學(xué)里沒有培養(yǎng)出來，這在一定程度上反映出，大學(xué)的課程設(shè)置和教學(xué)方式?jīng)]有跟上中國這些年的社會高速發(fā)展和技術(shù)進步。

“解決復(fù)雜問題的能力”是軟肋

在35項基本工作能力中，湖北大學(xué)生畢業(yè)時掌握得最差的5項能力為談判技能、人力資源管理、解決復(fù)雜的問題、安裝能力和操作與控制能力，其中最需要改進的是談判技能和解決復(fù)雜問題的能力。

據(jù)調(diào)查，各省高校在對學(xué)生能力的培養(yǎng)上各有所長。其中，談判技能培養(yǎng)得最好的是上海的大學(xué)，解決復(fù)雜問題能力培養(yǎng)得最好的是浙江省。

解決復(fù)雜問題的能力也是企業(yè)最看重的工作能力之一。Google副總裁李開復(fù)在接受記者采訪時表示，他們最想要的員工是富有創(chuàng)新精神、善于解決問題的人。而那種一切等老板決定的員工，“簡直讓人崩潰�！�

此外，所學(xué)專業(yè)也對就業(yè)有影響。

全國就業(yè)率和薪資前十名的專業(yè)

專業(yè) 畢業(yè)半年后平均就業(yè)率平均薪資

機械設(shè)計制造及自動化 94% 2，200

電氣工程 93% 2，261

土木工程 93% 2，000

軟件工程 92% 3，000

信息通信工程92% 2，400