“如何從儲備干部做到店長？”一位網(wǎng)友在論壇發(fā)帖，馬上得到其他網(wǎng)友支招。有人稱“這個過程很遙遠(yuǎn)。”也有人稱“這需要貴人相助。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，儲備干部這一崗位不僅活躍于網(wǎng)上，成為剛?cè)肼毜穆殘鲂氯藗冇懻摃x升的話題，也頻頻出現(xiàn)于眼下人才市場各種類型的招聘會中，吸引眾多還沒有就業(yè)的大學(xué)“剩男剩女”們競相角逐。然而，由于招聘單位對儲備干部的工作含糊其辭，不少求職者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中的“儲備干部”離它的本義相去甚遠(yuǎn)，不少“儲備干部”一上崗就被發(fā)落去做普工三個月，成為山寨版的“儲備干部”。

　　“儲備干部”受大學(xué)生歡迎

　　記者上周走訪天河體育中心附近的人才市場發(fā)現(xiàn)，招聘“儲備干部”的企業(yè)為數(shù)不少。廣州某信息咨詢公司招聘“金融儲備干部”，要求大專以上學(xué)歷，對金融市場有濃厚興趣。另一家營養(yǎng)科技公司也招聘20位“儲備干部”，還給出了相對優(yōu)厚的薪水福利條件：“1500+底薪+提成+獎金”。還有投資公司要求儲備干部“形象氣質(zhì)佳，口才流利，能夠在極大的壓力下工作，挑戰(zhàn)自我，希望成功。”

　　“儲備干部”一職特別受到今年還沒有就業(yè)的應(yīng)屆生的青睞。記者在一家招收10名“儲備干部”的攤位前看到，來應(yīng)聘該崗位者，有九成是大中專院校的應(yīng)屆生。據(jù)了解，由于人才市場大部分崗位都需要工作經(jīng)驗，留給還未就業(yè)的應(yīng)屆生崗位極少，而“儲備干部”因為沒有過多的經(jīng)驗要求而成為大學(xué)“剩男剩女”們不多選擇中的熱門選擇。

　　廣州市某玻璃制品公司上周在南粵人才市場招聘“儲備干部”，要求熟悉電腦操作的大學(xué)理工、化工類學(xué)生，該公司雷廠長告訴記者，儲備干部需要了解產(chǎn)品和熟悉管理理念，帶好團(tuán)隊，他們不會要求儲備干部精通各個崗位，但要了解各個生產(chǎn)崗位，培養(yǎng)3個月后才啟用儲備干部。

　　儲備干部只是暫時職業(yè)

　　蘇同學(xué)來自廣州一所高職院校，今年7月開始在一家醫(yī)藥公司做儲備干部。

　　“剛進(jìn)公司時，主要在藥店做店員，熟悉門店的基本作業(yè)、學(xué)習(xí)零售藥店銷售技巧等。”蘇同學(xué)表示，儲備干部只是他暫時的一份職業(yè)，未來希望找一份有挑戰(zhàn)性的工作，像去做銷售。

　　據(jù)蘇同學(xué)介紹，公司還處于剛起步階段，需要大量醫(yī)藥學(xué)專業(yè)人才，儲備干部的上升空間很大，未來有可能是管理人員，比如店長，質(zhì)管部、采購部、人事部、信息部、企劃部經(jīng)理等。

　　與蘇同學(xué)來自同一所學(xué)校的小鄭則對儲備干部“很享受”，因為公司把她作為重點對象來培養(yǎng)，并希望她成為未來的管理干部。小鄭因此被分到較成熟的門店，而且在收銀員、健康顧問、銷售等多個崗位上輪崗了。

　　小鄭說，公司規(guī)章制度比較完善，每一個月的業(yè)績都與工資掛鉤。如果他干得好，年底就可以競選店長一職，而當(dāng)了店長之后，還有機會競聘更高的職位。小鄭認(rèn)為在這個公司做下去挺不錯的，目前最要緊的事是認(rèn)真做好眼前的工作。

　　“儲備干部”陷阱逐個數(shù)

　　名為“儲備干部”，實為銷售員

　　銷售員一職需求大，工作辛苦，常常成為各家企業(yè)招聘缺口最大的崗位。有些企業(yè)將銷售員職位稍加變通，搖身變成“儲備干部”，由于名字“悅耳”，吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生。進(jìn)入企業(yè)后，才發(fā)現(xiàn)受騙。

　　提醒：此種招聘方式常常使儲備干部辭職率居高不下，對企業(yè)和求職者雙方都不利。其實，企業(yè)不妨將實際的招聘崗位打出。記者在長安、順德等地采訪時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在招聘時打出“模具學(xué)徒”等比“儲備干部”更實實在在的崗位，讓求職者一看便知。

　　想做“儲備干部”，先做三月普工

　　記者曾遇到一位本科生去應(yīng)聘儲備干部，企業(yè)要求該本科生到基層當(dāng)三個月普工再說。由于三個月之后沒有任何承諾，該本科生左右為難，最后還是不敢“涉水”。

　　提醒：儲備干部，顧名思義就是企業(yè)將你儲備著，需要時再用。但會不會用，還是一個誰都不知道的問題。因此，有人建議求職者，首先看看該公司規(guī)模，如果有盼頭，不妨留下。但也有人建議，剛出來的學(xué)生，心態(tài)不妨低一些，有時踏踏實實做下去，會有意想不到的結(jié)果。

　　三招識別真假“儲干”招聘

　　首先要看企業(yè)規(guī)模。一般來說，只有上規(guī)模的企業(yè)部門多、管理復(fù)雜，才有可能需要配備熟悉本企業(yè)的儲備干部。

　　其次要看招聘是否收費，企業(yè)真心要儲備干部，一般不會收費，要收費的儲備干部往往是借招聘為名行詐騙之實。

　　第三要看發(fā)展前景和培訓(xùn)內(nèi)容，真心招聘儲備干部的企業(yè)，往往會將職業(yè)發(fā)展前景明確寫入勞動合同當(dāng)中，寫明何時轉(zhuǎn)正及相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)等。