- 相關推薦
hr如何面試求職者
HR在面對求職者時，應該從哪些方面去考察呢?
1、個人基本品質(zhì)及動力素質(zhì)是否良好，包括一個人的人品、性格、價值觀、求職動機、基本的禮儀、工作態(tài)度。
2、個人的基本能力，包括溝通表達能力、邏輯思維能力、反應能力、英文能力、計算機能力等。
3、職業(yè)特別要求的素質(zhì)和態(tài)度。比如財務要求原則性強、細心;HR服務崗位要求熱心、親和力好、服務意識好等，這方面要根據(jù)崗位區(qū)分對待。
4、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經(jīng)驗的要求。比如做IT行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強，同時要求有IT行業(yè)業(yè)務相關經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗等。
具體有這些問題：
求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。
求職者的自我表現(xiàn)能力(包括表情、語言、自信)。
求職者的態(tài)度及工作抱負與本單位的工作目標是否一致?
求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。
求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?
求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求?
求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求?
求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?
求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。
求職者的口頭表達能力如何?
求職者的綜合分析能力如何?
求職者的隨機應變能力如何?
求職者的想象力和創(chuàng)造力如何?
求職者的工作熱情和事業(yè)心如何?
求職者是否有足夠的精力擔當此項工作?
求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔當所要任命的工作職務?
那么，如何去考察呢?
1、察言觀色。從面試者進入公司后的各個細節(jié)來觀察，比如儀表、動作、登記表填寫情況等等來觀察基本的素質(zhì)素養(yǎng)。
2、新人最好提前準備結構化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內(nèi)容，而且心里要提前形成一定的評價標準，面試中可以適當靈活增減問題，但大的框架要把握好。
3、學習STAR行為面試技術，學會對不同的人員如何來提問，以了解他的真實能力素質(zhì)，具體可查看相關資料。
求職面試HR主要考察求職者哪些能力?
一、忠誠度
當今的就業(yè)市場上普遍存在這么一個現(xiàn)象，企業(yè)大都不愿錄用應屆畢業(yè)生，因為剛走出大學校門的畢業(yè)生都存在著不穩(wěn)定性，吃苦耐勞的精神在這一群體中大都體現(xiàn)不出，對企業(yè)的忠誠度普遍不高，頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。企業(yè)人事部都不愿意接收這些忠誠度不高的畢業(yè)生。所以畢業(yè)生要想在面試時獲得企業(yè)的青睞，就要表現(xiàn)出對職位和工作的渴望和忠誠。 ?
二、實踐操作能力
很多企業(yè)在面試時，除了看重求職者的一些學習能力外，求職者在校時的一些工作實踐經(jīng)驗也是企業(yè)非常重視的。所以大學生在校時，要多利用課余的時間通過兼職，假期實習的方式多培養(yǎng)一些實踐操作的能力，豐富社會閱歷的同時積累一些工作的經(jīng)歷，相信有了這些實踐的經(jīng)歷，面試成功也就更有把握了。
三、團隊協(xié)作精神
一個企業(yè)獲得成功的前提就是要有一個積極向上團結協(xié)作的團隊。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)間的競爭也日趨明顯，所以要想公司的規(guī)模不斷擴大，員工的團隊協(xié)作精神就顯得尤為重要。
四、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。對于一個企業(yè)而言，創(chuàng)新可以包括：技術創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，思想創(chuàng)新等等。技術的創(chuàng)新可以增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的效益。所以求職者具備一定的創(chuàng)新能力，能為企業(yè)注入新的活力，相信企業(yè)不會拒絕你。
【hr如何面試求職者】相關文章：
國外HR如何面試07-29
企業(yè)hr如何面試11-02
HR如何提高面試的效率？08-09
HR如何從簡歷中挖出合適求職者12-08
求職者該如何讓你的簡歷給HR好印象11-23
“暗中”面試 求職者如何應對08-09
HR如何進行電話面試12-30
hr面試如何自我介紹11-04
面試中如何開口秒殺HR11-20
面試玄機：HR教你如何獲得面試高分11-20