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面試時如何談薪資
面試時如何談薪資？
做好準備
“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”
撇開情緒
“談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分復雜化。關鍵在于抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)。擺出事實即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷里了。我們面試里談過了，這就是我的價值所在。’”
講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這么個價嗎?我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什么?你能為公司直接和間接帶來什么價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用于公司內(nèi)升職或調(diào)崗談判。”
換個要求
“如果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。’我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，33%的雇主愿意協(xié)商靈活工時，19%愿意協(xié)商增加休假時間。約有15%愿意承擔員工的手機費用，或者每周至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”
適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最后，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我愿意接受您的條件。’但為了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什么，才能證明我值得加薪?’在職業(yè)生涯早期做好談判工作，就是為將來的成功鋪路。”
初次面試時如何談薪水待遇問題
剛畢業(yè)的大學生談待遇時都還比較害羞，有些條件不好意思開口提�？晒ぷ鬟^一段時間后人已經(jīng)不羞澀了，為什么還是不好意思提呢?對此，專家表示，這主要跟職業(yè)成熟度有關，成熟度提高了，就不會不好意思了。
如果是用人單位通過人才網(wǎng)站主動聯(lián)系你的，這時候主動談薪水要求并不合適，因為在還不被了解或認可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。
而當你主動應聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求，可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規(guī)范，心里就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那么緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業(yè)務性內(nèi)容總進行得很順利，但最后被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔心別人有看法，這時候該怎么處理呢?其實，公司讓你自己報的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線，建議不要報具宓氖??一旦報出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
和薪水相關的方面有哪些
學歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響，這些都會對薪水產(chǎn)生影響。一般技術類的崗位，學歷、院校、認證都還是有說服力的，學歷高且有權威認證的候選人工資會高不少。
同崗不同薪，應如何對待
一些朋友遇到過這樣一個問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時，領導說每個技術類崗位起點都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來調(diào)整薪水�？珊髞碇懒藙e人的薪水數(shù)目，結(jié)果一比，領導在騙人。當時就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情?這樣對待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎?其實，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀合理。因為每個任職者的背景、經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿�、與職位的匹配程度是有差異的。領導說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學生不太好理解這種差異，事實上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點，應該接受�？梢栽囍胍幌�，如果你比那個同事能力和表現(xiàn)更好，領導為什么給他高呢?
工作一段時間后如何申請加薪
剛進公司時總是踏踏實實地做事情積累經(jīng)驗，可時間一長，覺得現(xiàn)有的工資待遇跟實際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實這時候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報告，把自己的業(yè)績表現(xiàn)和加薪愿望用書面形式表達出來。接到這樣的報告，人事部門會主動找你的，而且他們不會只受理你一人的報告，他們是有尺度的，加與不加，關鍵是要看貢獻和能力。
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應你的申請，是據(jù)理力爭，不行就趁早跳槽?還是消極工作，按兵不動?理智的選擇應該是千萬不要沖動跳槽，因為沖動中選擇新單位的風險是很高的。建議先按兵不動，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔心會影響老板對自己的看法，其實這是不必要的。因為在公司里提加薪的人肯定不只你一個，況且，能做到老板這個層面，相信大多擁有豁達的胸襟。
如何談薪水一直是技術人員比較頭疼的問題，因為職業(yè)的緣故，與人打交道的機會相對不多，面試的時候多多少少會有些生澀感。最后，祝大家都能談到令自己滿意的薪酬!
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