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應(yīng)對(duì)壓力面試
壓力測試雖然是所謂的非結(jié)構(gòu)性面試，但是我們?nèi)匀豢梢宰鲂?zhǔn)備予以應(yīng)對(duì)。所以當(dāng)你在應(yīng)聘時(shí)遇到了壓力面試時(shí)，你可以：
1.做好你的簡歷，并設(shè)想與簡歷有關(guān)的各個(gè)問題。你的簡歷實(shí)際上經(jīng)常是壓力測試的引子，任何點(diǎn)都有可能成為面試官發(fā)問的點(diǎn)，而一旦準(zhǔn)備的不是很充分，你回答的支支吾吾的話，很可能會(huì)引來一系列的質(zhì)疑。請(qǐng)記住，是你簡歷上的任何點(diǎn)。我犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是在面試一家公司時(shí)更改了自己的研究生的研究方向，結(jié)果被問到了專業(yè)性的問題，很被動(dòng)。
2.查好公司的相關(guān)資料，準(zhǔn)備可能與公司有關(guān)的情境模擬題。要先對(duì)公司有個(gè)大概的了解，比如所處行業(yè)，行業(yè)地位，行業(yè)的情況等，然后根據(jù)你的職位進(jìn)行拓展。比如我應(yīng)聘的谷歌企業(yè)社會(huì)責(zé)任部，準(zhǔn)備資料時(shí)就應(yīng)該了解google，了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任部的主要活動(dòng)。又由于應(yīng)聘的是活動(dòng)運(yùn)營，所以應(yīng)詳細(xì)查閱以前活動(dòng)的開展以及運(yùn)營，并就目前進(jìn)行的一些項(xiàng)目的運(yùn)營活動(dòng)進(jìn)行情境模擬的自測。
3.如果在群面時(shí)你首先被做壓力測試，那么你很可能是被主面試官青睞的人，所以別覺得不公平。
4.如果公司對(duì)你進(jìn)行壓力測試，這也意味著其他應(yīng)聘者也會(huì)接受壓力測試，所以心態(tài)放松些，盡量保持著微笑，千萬不要急于辯解。要知道有些人表現(xiàn)的可能并不比你好。下次去公司面試，有些高難度的測試題時(shí)，心態(tài)放松些，盡力去做好就是了，千萬不要顯的過于狼狽和急躁，甚至直接放棄。我知道有的同學(xué)有過直接放棄的經(jīng)歷。做完測試要保持風(fēng)度，可以說一下，測試?yán)锩嬗X得哪里做的不好，哪里做的好，提出自己未來的改進(jìn)方向。
5.平時(shí)注意多鍛煉，有在公共場合演講和發(fā)言機(jī)會(huì)時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，提前準(zhǔn)備，如果你的面試經(jīng)歷過少，建議可以找找intern的工作嘗試一下。時(shí)間長了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多問題實(shí)際上很多面試官都會(huì)問，對(duì)于這些問題的答案，你可以進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
除此之外，CAR策略的運(yùn)用也是很重要的。
1、Confidence(自信)
壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容，更多的是考察你面對(duì)壓力表現(xiàn)出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時(shí)候更留意你當(dāng)時(shí)的自信，而不是你回答的完美。
無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。
2、Ambiguous(模棱兩可)
和傳統(tǒng)面試不一樣，面對(duì)壓力面試有些時(shí)候不能直接回答問題。
由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會(huì)涉及你的不足，因此在說的時(shí)候你一定要把這些缺點(diǎn)或不足和你的優(yōu)點(diǎn)相聯(lián)系起來。
3、Reflexive Questions(用反義疑問句)
適當(dāng)友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點(diǎn)后，用很友好的口氣說一句“don’t you think”或者“你覺得呢?”都會(huì)讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。
但是，用這個(gè)技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用;第二是語氣一定要緩和友好。
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