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面試最該秀的七種能力
當(dāng)我們不懈努力地奮戰(zhàn)在各大招聘場合，我們所想要的不過就是能夠收到用人單位的面試邀請。那么當(dāng)我們收到面試邀請之后，我們就應(yīng)該為面試作好準(zhǔn)備了。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)我們的表現(xiàn)很大程度上就決定了我們面試的成功與否，下面小編就為大家準(zhǔn)備了面試最該秀的七種能力，供大家參考。
面試最該秀的七種能力
能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn);在競爭激烈的求職市場，獲得面試機(jī)會(huì)已經(jīng)是非常不易，如果因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時(shí)間里，很多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯(cuò)失良機(jī)，一次次地求職失敗。
現(xiàn)在的用人單位在招聘的時(shí)候非常看重求職者的綜合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢?
1、進(jìn)取心和熱情
進(jìn)取心和熱情最能夠全面調(diào)動(dòng)一個(gè)人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時(shí)候，如果你對它充滿熱情，那么你就會(huì)全力以赴地去完成;相反，如果你對其沒有熱情，就會(huì)拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
一個(gè)有進(jìn)取心的人，無論現(xiàn)在的能力怎樣，將來肯定會(huì)有很大的發(fā)展，因?yàn)殡S著不斷的學(xué)習(xí)?他的能力勢必會(huì)相應(yīng)提高。一個(gè)有熱情的人，對工作將會(huì)充滿激情，工作效率也會(huì)大大提高。如果你能夠把這一點(diǎn)展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價(jià)就一定會(huì)相應(yīng)提高。
當(dāng)面試官問到與此相關(guān)的問題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機(jī)會(huì)我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。不過，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，因?yàn)楹芏嗳说纳钤於际呛苊つ康摹Ｖ灰野l(fā)現(xiàn)深造對于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì)毫不猶豫地選擇深造。
2、溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會(huì)就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時(shí)候，一定要深思熟慮。
3、從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。
當(dāng)然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4、理性思考能力
理性思考能力其實(shí)就是解決問題的能力：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì)出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會(huì)考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì)通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問題進(jìn)行。在回答這類問題的時(shí)候，一定要注意貼近現(xiàn)實(shí)，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5、職商表現(xiàn)
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì)通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強(qiáng)，那么你的職商也就不會(huì)高到哪里去。
6、計(jì)劃與組織能力
擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力的人，工作起來往往會(huì)井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的忙碌往往會(huì)讓很多求職者力不從心，做了這項(xiàng)工作，忘了那項(xiàng)工作。而具有計(jì)劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項(xiàng)工作并在指定的時(shí)間內(nèi)完成。
7、抗壓能力
無論做什么樣的工作，都會(huì)面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時(shí)候，往往不能很好地開展工作�？箟耗芰�(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會(huì)非常重視。
面試應(yīng)答的七種絕技：
1、有問必答
不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何 總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說“這個(gè)問題租難回答……”那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。
2、引石攻玉
有些問題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問你：“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對這個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)一二三來。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。”這樣會(huì)給考官留下你不尚空談、比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。
3、不避實(shí)就虛
有些專業(yè)性很強(qiáng)的問題，如果你又確實(shí)不懂，就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想”，再怎么想也沒有結(jié)果，只會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
4、旁敲側(cè)擊
有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“我沒在食品廠工作過，但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的�！边@等于是變否定為肯定的回答。
5、大題小作
考官有時(shí)會(huì)問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細(xì)的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì)發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時(shí)，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)等方面來，不能錯(cuò)過這樣的好機(jī)會(huì)。
6、反戈一擊
有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國時(shí)期，某主考見一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀(jì)念大會(huì)上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應(yīng)考者竟會(huì)如此反問，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。
7、主動(dòng)出擊
如果考官問完了問題，又沒立即結(jié)束談話的意思，你可以禮貌地問一句：“不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什么需要我介紹的”這樣主考官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)反應(yīng)靈敏、主動(dòng)性強(qiáng)的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機(jī)會(huì)也，就大一些了。
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