大學(xué)生面試不自信的五大原因
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)，下面是小編為大家整理的大學(xué)生面試不自信的五大原因，希望對(duì)大家有所幫助。
大學(xué)生面試不自信的五大原因 篇1
中醫(yī)有把脈一說，所以要找到解決問題的辦法，通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種：
第一種是技巧與經(jīng)驗(yàn)的缺乏。
面試通常會(huì)在一個(gè)自己所不熟悉的環(huán)境中進(jìn)行，區(qū)別于往日在校的學(xué)習(xí)，而往往這種不確定性，會(huì)帶來情緒上很大的波動(dòng)與焦慮。國(guó)外的大學(xué)，其就業(yè)中心里有一系列的面試模擬課程與評(píng)估檢測(cè)中心，可以與他們保持良好的關(guān)系;而在國(guó)內(nèi)，這些相輔助的課程會(huì)比較少或者缺乏其針對(duì)性，但也不需要過度擔(dān)心，很多實(shí)戰(zhàn)性、流程性的東西可以向有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)取經(jīng)，同時(shí)，BBS也是值得一去的地方，現(xiàn)在的求職BBS都打造地十分有針對(duì)性，大可以從上面搜刮自己所需的信息。
第二種我把他們稱之為“無頭蒼蠅”。
這種類型的人，大多數(shù)是每場(chǎng)宣講會(huì)，招聘會(huì)必至，網(wǎng)上也是大幅度的海投簡(jiǎn)歷。雖然因?yàn)樵絹碓酱蟮木蜆I(yè)壓力，這有時(shí)候是迫不得已的做法，覺得這是為自己在不斷地添加就業(yè)機(jī)會(huì)，但其實(shí)效果是很差的。趕東趕西，把自己折騰的半死，但卻都是點(diǎn)到則止。正確的做法是要做一定的事先評(píng)估，這個(gè)評(píng)估主要是針對(duì)職位與行業(yè)，其次是針對(duì)公司。先仔細(xì)研讀職位的說明，這時(shí)候可以找個(gè)本子，在左邊寫上職位的需求，在右邊寫上自己所具有的特質(zhì)與能力，然后可以開始發(fā)散式畫樹枝圖，每一根相互連理的樹枝都將成為你通往成功路上的一塊砝碼，而且這個(gè)做法對(duì)面試陳述時(shí)思路的構(gòu)建是很有效果的。至于公司的選擇，當(dāng)然了，不是外資就一定是好的，外資光芒下的辛勞，只有內(nèi)里的人才最明了。
第三種是既不知己，也不知彼，這是犯了兵家的大忌了。
不知道自己想做什么，喜歡做什么，適合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是屬于這個(gè)群體的。這就需要自我規(guī)劃了，但有些人很懶，甚至都懶得去弄自我規(guī)劃，那怎么辦?現(xiàn)在網(wǎng)上有很多比較專業(yè)且又免費(fèi)的職業(yè)傾向測(cè)試評(píng)估，可以去做一下，然后把結(jié)果作為一個(gè)參考，作為一個(gè)大致的方向。然后再?gòu)闹刑暨x或者自己展開適當(dāng)聯(lián)想，選擇相近的，自己想做的職業(yè)。性格決定職業(yè)，這是萬萬沒錯(cuò)的。但是如果連這個(gè)你都懶得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必將被辭退。
第四種是本身性格上就比較缺乏自信的。
目前世界上有一種最為廣泛流行的性格測(cè)試工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，簡(jiǎn)稱迫選性自我報(bào)告性格評(píng)估。這其中有一項(xiàng)叫內(nèi)向直覺思維知覺的類型(INTP)，這類人往往有著高于常人的一面，但由于他們正如名稱所述，他們都更傾向于自己內(nèi)心的思考，自我的情感不會(huì)對(duì)陌生人輕易流露，而且在表達(dá)方式上也更復(fù)雜于常人，使聽的人不容易理解，久而久之，他們會(huì)自以為缺乏溝通能力而不自信。但把這些人放到自己所熟悉的環(huán)境中去，往往事情就會(huì)截然相反。他們樂于表述，而且語言內(nèi)容也有很強(qiáng)的邏輯性。所以這個(gè)問題的解決可以從兩個(gè)方面著手：第一，迫使自己接觸更多的人，這可以讓現(xiàn)有的朋友介紹，通過朋友這座橋梁，相信熟悉一個(gè)個(gè)的彼此，只是時(shí)間問題。第二，可以在日常學(xué)習(xí)生活中多運(yùn)用頭腦風(fēng)暴和思維導(dǎo)圖，并通過得到的圖，練習(xí)用簡(jiǎn)潔干練的語言組織表述出來。這是一種把抽象思維形象化的最有效的方法。
關(guān)于面試準(zhǔn)備工作的積累，其實(shí)是囊括很多方面的。光是模擬面經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，那些都是過去式的經(jīng)驗(yàn)，只能作為參考，因?yàn)槲磥淼奈粗怯肋h(yuǎn)不確定的，尤其是人與人之間。所以關(guān)于這個(gè)長(zhǎng)期積累所要做的事情，簡(jiǎn)言之，包括以下幾點(diǎn)：
一，對(duì)自我性格能力的探索。
二，對(duì)目標(biāo)的探索。
三，相比較后進(jìn)行針對(duì)性的提高訓(xùn)練。
四，精神飽滿的去對(duì)待每一次面試(因?yàn)閾?jù)有關(guān)報(bào)道，精神飽滿更能激發(fā)一個(gè)人的隨機(jī)應(yīng)變能力)。
大學(xué)生面試不自信的五大原因 篇2
1、過于自信
現(xiàn)在的大學(xué)生都是“80后”的新新人類，這些“天之驕子”過慣了為我獨(dú)尊的日子，自然非常自信。但不是有那么句話嗎“太過自信就是自負(fù)”。企業(yè)的面試官基本都是60、70年代的人，對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生沒有根據(jù)的自信是頗有微辭的。自視過高，眼高手低，缺乏謙遜的.學(xué)習(xí)態(tài)度這是社會(huì)對(duì)大學(xué)生的普遍評(píng)價(jià)，面試前你應(yīng)該考慮以怎樣的姿態(tài)出現(xiàn)在考官的面前。
2、過于休閑
“80后”的新新人類們是在張揚(yáng)自我的環(huán)境中成長(zhǎng)的。張揚(yáng)的個(gè)性彰顯了個(gè)性與創(chuàng)新的人格特征，所以我們能在大街小巷看到“五顏六彩發(fā)色、奇裝異服的小年輕們”，本人雖不能說“廉頗老矣”，但已浪跡職場(chǎng)多年，還是懂得一些職場(chǎng)規(guī)矩的。在服務(wù)行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)的考官都是比較重視著裝的，俗話說“人配衣服馬配鞍”，著裝是給考官的第一印象，如果第一印象不佳的話，自然與企業(yè)無緣了。
3、缺乏社會(huì)實(shí)踐
21世紀(jì)是能力的社會(huì)，更是一個(gè)職業(yè)化的社會(huì)，能力是決定企業(yè)能夠錄用你的關(guān)鍵。在面試的過程中我們非常注意學(xué)生是否參與過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，比如社團(tuán)組織、志愿者、企業(yè)實(shí)習(xí)。當(dāng)然，考官不都是傻子，并不是你說有考官就能相信的�？脊贂�(huì)深入的詢問你參與社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷、背景等信息，如果碰到資深的考官“說拜年話”是沒有用的。
4、合作意識(shí)與能力不足
不知道在我們的大學(xué)生中，有多少是“老虎屁股摸不得”，個(gè)性太強(qiáng)、過于表現(xiàn)自我的人加之經(jīng)驗(yàn)匱乏，合作意識(shí)與能力肯定不足。而現(xiàn)在是崇尚合作、團(tuán)隊(duì)的社會(huì)，這是社會(huì)化分工的大趨勢(shì)，且勢(shì)不可擋。所以奉勸天之驕子們還要“地下高昂的頭”，多關(guān)注別人的想法與立場(chǎng)，努力適應(yīng)這個(gè)合作化的社會(huì)。面試中90%以上的崗位都要求合作能力，你能過合作關(guān)嗎？
5、缺乏責(zé)任感
缺乏責(zé)任感的具體表現(xiàn)是面對(duì)困難或挫折選擇抱怨或牢騷，面對(duì)困難選擇逃避現(xiàn)實(shí)，缺乏勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，孟子說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能�！边@段話很有名，說的是上天將把重大使命賦予其人，一定要先使他內(nèi)心愁苦煩惱，使他的筋骨得到勞動(dòng)磨練，使他身體受到饑餓，使他遭受窮困，讓他的所作所為不稱心如意，以這些來觸動(dòng)他的靈魂，堅(jiān)定他的意志。這就要求想成就事業(yè)的年輕人，必須能夠耐得住寂寞、頂?shù)米±щy，而必須選擇逃避、追求安逸，也不是選擇抱怨，而是勇敢面對(duì)困難、挑戰(zhàn)自我，用于承擔(dān)責(zé)任。另外的一層含義就是做事考慮后果，站在別人立場(chǎng)或企業(yè)立場(chǎng)考慮問題，而不是選擇自我主義。
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