如何進行面試前的準(zhǔn)備
面試前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要的一步是：了解要去面試的公司。面試之前，對公司的了解越多，對面試越有利。除了要了解面試公司的基本情況，還需要了解公司經(jīng)營情況，面試公司的企業(yè)文化、聲望、雇主品牌。在面試前了解公司經(jīng)營，是看企業(yè)是否有發(fā)展;在面試之前了解雇主品牌，是看在企業(yè)工作的員工是否有發(fā)展。
在一家企業(yè)的外圍，你通過公開信息，所能了解的情況大多只是別人想讓你知道的一些情況，而不一定是你應(yīng)該知道的真實情況，這對于跳槽者來說是有很大風(fēng)險的。許多人跳槽“踏空”，跳到陷阱中去，就是因為只了解企業(yè)那部分別人想讓你了解的信息，想當(dāng)然地就去了。那么如何搜集目標(biāo)企業(yè)真正的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，從而獲得對你的跳槽決策真正有用的信息呢?有以下6種方法：
一、公司網(wǎng)站
面試公司的網(wǎng)站，是企業(yè)的臉面，通過網(wǎng)站可以了解企業(yè)的大量信息，包括組織結(jié)構(gòu)、高層管理人員、產(chǎn)品、近期的新聞等等。當(dāng)然，要注意的是網(wǎng)站上的信息，屬于企業(yè)想讓你了解的。
二、公司人員
如果能直接找到，或通過各種關(guān)系找到面試公司的工作人員，跟他們了解信息，當(dāng)然是最好的，如果不能，可以去找公司人員的.博客或微博，利用微博強大的媒體作用，來了解企業(yè)的情況，并判斷是否適合你。此條在在面試之前了解雇主品牌有更詳細的說明。
三、業(yè)內(nèi)人士
業(yè)內(nèi)人士對業(yè)內(nèi)的企業(yè)或多或少有些了解，尤其是那些行業(yè)顧問、行業(yè)評論家之類的人士，通過他們或他們的微博也能夠了解面試公司的情況，甚至還可以跟他們互動一下，向他們請教企業(yè)的情況，當(dāng)然，由于大家都忙，通過微博互動未必能得到全面的回復(fù)。
四、市場觀察法
直接到市場去了解該公司的產(chǎn)品情況。比如去超市看看其品牌的銷售情況，打客服電話，觀察其公司所屬的客服人員的服務(wù)情況。產(chǎn)品銷路好，企業(yè)發(fā)展前景就不用說了，客服的態(tài)度好，也反應(yīng)出企業(yè)的內(nèi)部管理正規(guī)，員工的培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、考核都很及時到位。
五、信息分析法
從網(wǎng)絡(luò)上搜集該公司信息，其他人去應(yīng)聘后寫的“面經(jīng)”、公司領(lǐng)導(dǎo)人的活動情況，比較競爭對手的相關(guān)活動，這也不失為一個了解企業(yè)的方法�，F(xiàn)在也有一些網(wǎng)站提供企業(yè)的“紅黑檔”，也就是提供一個讓了解這一企業(yè)情況的人發(fā)表意見的平臺，對其他的人有很大的參考價值。當(dāng)然，對網(wǎng)上的信息要學(xué)會甄別，誰都有可能會在網(wǎng)上發(fā)表意見，讓一些別有用心的意見影響了對大局的判斷也是不值得的。
六、財務(wù)報表法
上市公司的財務(wù)報表是公開的，可以請能看明白的人幫助解讀，雖然，這種公開信息不一定能提供非常直接的內(nèi)容，但總不能全部是“空穴來風(fēng)”吧，會看的人多少能對公司經(jīng)營看出些“門道”。 經(jīng)過一番努力，盡管是霧里看花，但對面試公司的了解一定會有增加，從而使面試更有目的性，也幫助判斷這家企業(yè)是否值得加入。
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