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大學(xué)生誠(chéng)信求職是打開(kāi)大門(mén)的金鑰匙
最近有一篇報(bào)道，講述的是女大學(xué)生梁婷在火車(chē)上檢到一個(gè)錢(qián)包，里面有近萬(wàn)元現(xiàn)金和信用卡，她立刻與失主聯(lián)系，做人誠(chéng)信的品質(zhì)感動(dòng)了失主所在單位，本來(lái)這個(gè)單位只收研究生，卻破格錄用梁婷為公司成員，因?yàn)樗膬?yōu)秀品質(zhì)為她加了分，成為打開(kāi)求職大門(mén)的金鑰匙。
從這件事情之中，我們可以看出企業(yè)在重視專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)更注重對(duì)職員個(gè)人品德的重視。大多數(shù)的求職者都要經(jīng)過(guò)投簡(jiǎn)歷和面試兩道關(guān)口。簡(jiǎn)歷，是對(duì)我們能力的簡(jiǎn)要概括，是間接吸引用人單位的媒介。企業(yè)也借用簡(jiǎn)歷對(duì)求職者作一個(gè)初步的評(píng)判。而面試，才是關(guān)鍵的，企業(yè)不僅要考察簡(jiǎn)歷有沒(méi)有摻水，更為關(guān)鍵的是要觀察求職者的個(gè)人品性。在求職過(guò)程中，不少人因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題而被刷下來(lái)，很多人因此忿忿不平。其實(shí)這是沒(méi)必要的，在企業(yè)看來(lái)，個(gè)人修養(yǎng)在細(xì)節(jié)上最能體現(xiàn)，當(dāng)然要考察這一方面了。
也許有人會(huì)說(shuō)就因?yàn)槭敖鸩幻炼浻靡粋�(gè)人，這也太草率了吧。其實(shí)不盡然，企業(yè)對(duì)求職者豎起兩道門(mén)檻：能力，人品。選拔人才時(shí)，德才俱備者為先，兩者難全時(shí)大多會(huì)取才淺而德高者。雖然梁婷學(xué)歷差了一點(diǎn)，但在人品上卻高出很多，而且學(xué)歷低并不代表能力差，兩相權(quán)衡之下，單位當(dāng)然就要她了。
因?yàn)檎\(chéng)信而被錄用也指出了一個(gè)事實(shí)，那就是在大眾身上這一品質(zhì)的缺失。正因?yàn)橄∩伲圆棚@得珍貴，才會(huì)在招聘中成為砝碼。用人單位重視誠(chéng)信也不是什么新鮮事。誠(chéng)信，可以說(shuō)是企業(yè)的基本精神，是企業(yè)的立足點(diǎn)之一。前幾年的打假熱潮，近些年的質(zhì)量萬(wàn)里行活動(dòng)，都是針對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題而提出的。社會(huì)開(kāi)展如此頻繁而大規(guī)模的活動(dòng)，在顯示對(duì)誠(chéng)信重視的同時(shí)也暗示了我們的企業(yè)是多么的不誠(chéng)信，有誠(chéng)信精神的企業(yè)是多么的可遇而不可求。企業(yè)是為了盈利而存在的，獲利的先決條件是贏得客戶(hù)。而在贏得客戶(hù)的種種手段之中，誠(chéng)信是最有效，成本最低的方式之一。誠(chéng)信是企業(yè)的金字招牌，誠(chéng)信的企業(yè)要用誠(chéng)信的人。而在利益的沖刷下，誠(chéng)信，這本來(lái)理所當(dāng)然的品質(zhì)居然變成了稀罕物品，成了求職中除了能力之外的另外一把金鑰匙。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要什么就補(bǔ)什么。企業(yè)重視誠(chéng)信，那你就誠(chéng)信好了。掌握企業(yè)的需求是求職的關(guān)鍵。誠(chéng)信二字，說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難。這是一種內(nèi)在的品質(zhì)，內(nèi)在的東西是需要時(shí)間來(lái)沉淀的。如果求職者們?cè)谶@方面有欠缺的話，希望能加強(qiáng)積累。畢竟誠(chéng)信社會(huì)是未來(lái)的發(fā)展方向，信用制度的建立是大勢(shì)所趨。
當(dāng)代大學(xué)生是在我國(guó)改革開(kāi)放的大潮中成長(zhǎng)起來(lái)的，他們?cè)诮邮軅鹘y(tǒng)文化教育的同時(shí)，也深受社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所帶來(lái)的新觀念、新文化的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、社會(huì)生活方式的多樣化、社會(huì)組織形式的多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化趨勢(shì)日趨明顯；隨著入世，西方的文化、價(jià)值觀念也就越來(lái)越多地滲透到大學(xué)生的思想意識(shí)當(dāng)中，使他們的思想觀念、思維方式和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。這些新變化使得大學(xué)生在認(rèn)知中產(chǎn)生了一種錯(cuò)位，那就是不誠(chéng)信已在某種程度上成為一種謀生的手段，甚至是獲得利益回報(bào)的一個(gè)途徑。這種負(fù)面效應(yīng)的影響，對(duì)大學(xué)生心靈的腐蝕是不可低估的。
當(dāng)然，你可以在簡(jiǎn)歷中造假，在工作時(shí)偷工減料，在年終匯報(bào)時(shí)蒙騙上司，但這又能維持多久呢？你難道不想自豪地對(duì)別人說(shuō)你的簡(jiǎn)歷反映的就是真實(shí)的你？難道不想因業(yè)績(jī)出色而受到主管的嘉獎(jiǎng)？把自己扮成一只紙老虎，你不怕被別人戳穿嗎?虛假的事情做多了，你就會(huì)變成那個(gè)老喊“狼來(lái)了”的小孩一樣，在說(shuō)真話的時(shí)候沒(méi)人理，別人會(huì)把你當(dāng)成一個(gè)不可信的人。如果你在他人心中留下了這樣的印象，那要扭轉(zhuǎn)可就難了。
現(xiàn)在很多的企業(yè)明確表態(tài)，不怕求職者能力和職位要求相差多，只要有學(xué)習(xí)能力，有學(xué)習(xí)欲望就好。在這樣低的門(mén)檻面前，你要是再和企業(yè)玩花樣就實(shí)在是和自己過(guò)不去了。做人也好，做事也罷，重要的是心誠(chéng)。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)，只要你還原出自己的本來(lái)面目，以務(wù)實(shí)的態(tài)度去做每一件事情，一步一步地往臺(tái)階上走，終會(huì)得到你想要的。
宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策先生友情提示：
誠(chéng)信是我國(guó)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的歷史傳統(tǒng)，是公民道德教育的基本內(nèi)容，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和原則。誠(chéng)信作為公民道德規(guī)范，其基本內(nèi)涵是誠(chéng)實(shí)、不欺騙、遵守諾言。它是人的一種最重要的品德之一，是一個(gè)社會(huì)賴(lài)以生存和發(fā)展的重要條件。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)各界對(duì)大學(xué)生中出現(xiàn)的誠(chéng)信危機(jī)深深地?fù)?dān)憂，正視這種現(xiàn)象，形成加強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信教育的社會(huì)共識(shí)，已經(jīng)成為擺在我們面前的緊迫任務(wù)．
誠(chéng)信是大學(xué)生思想道德的根本。在大學(xué)生中開(kāi)展誠(chéng)信教育，既是他們自身成長(zhǎng)的需要，也是時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求。誠(chéng)信是一種優(yōu)良品質(zhì)，是社會(huì)要求人們遵守的一種行為規(guī)范，它帶有某種程度的強(qiáng)制性。如果人們違背了誠(chéng)信原則，不僅要受到譴責(zé)，而且要受到懲罰，特別是在利益關(guān)系中體現(xiàn)得更為明顯。所以，在學(xué)生時(shí)代培養(yǎng)誠(chéng)信的良好品質(zhì)，畢業(yè)后手中才拿到了求職的金鑰匙。
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