社區(qū)如何面試

以下是由YJBYS為我們講述的社區(qū)如何面試情況

1點開始抽簽，然后要求考生把手機全部交到桌子上面，說明面試的順序，結果面試后馬上公布。1點10分左右，面試正式，持續(xù)到4點10分結束。
現(xiàn)在說說我面試的經(jīng)歷吧：
首先，進去后，面對5位考官（中間是那位主考管，祥付鎮(zhèn)黨委書記，另外有人事部、組織部的人，聽那位工作人員向金則他們說了解到的） 各位考官，下午好，我是00號面試者，請指示。然后主考官讓我坐下，介紹題目和答題要求。總共10分鐘，3道題目，要求每答完一道題目要說明，回答完畢。我說明白，然后開始閱讀題目。（題目超級長，每道差不多有200-300字，（不是那位工作人員童主任說的總共200-300字））例如：
1、如果未來你作為社區(qū)工作者，你如何做你的工作計劃？
（意思差不多，詳細的記不住了，很緊張，第一題我就不是很理解社區(qū)工作者的工作職責）
2、你的上級是個注重安全問題的，你要向你上司提環(huán)保的主題，如何說服他？
3、國家提倡人才“西進”，有人認為是國家在面對國際經(jīng)濟形勢的無奈之舉，也有人認為是國家為實現(xiàn)人才平衡戰(zhàn)略的指導，你同意那種觀點，為什么？

我的回答
1、社區(qū)工作者是一份基層工作，擔負著鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通民眾的責任，需要工作者有耐性、細心的性格，甚至要求工作者能做到罵不還口。
我如果任職后將從以下幾個方面加強工作：
1 態(tài)度方面，完善工作態(tài)度，耐心、細心的面對每一位居民；
2 方法方面，多多向領導和同事學習，多到熟悉社區(qū)，多和居民溝通，經(jīng)驗學習與實踐同進；
3 能力方面，對社區(qū)做市場調研，了解社區(qū)的目前形勢，響應國家相應的.政策號召，制定目標，然后按照目標執(zhí)行，執(zhí)行之后再做評估。
（這道題，個人覺得回答很失敗。工作計劃，應該是工作的安排和推進，其實只要把第3點，拆開就好了，可是我是在回答了1、2點后，才想起第3點的）
2、社區(qū)安全和環(huán)保社區(qū)是社區(qū)發(fā)展不可或缺的部分，在不同時期會有不同側重，就如同我國的經(jīng)濟，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標，在實現(xiàn)溫飽之后，就提出建設小康生活。在現(xiàn)階段，社區(qū)安全已基本實現(xiàn)，有必要在保證安全的基礎上，實現(xiàn)環(huán)保型社區(qū)的戰(zhàn)略跨越。同時，全球的能源危機、環(huán)境危機，也要求我們建設節(jié)能環(huán)保型小區(qū)。否則，全球資源枯竭，經(jīng)濟衰退，居民失業(yè)，面臨生存問題，才識最大的社區(qū)安全問題。因此，安全和環(huán)保是統(tǒng)一的，安全的基礎上發(fā)展環(huán)保，才能真正安全。
3、人才流動，在市場經(jīng)濟中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現(xiàn)一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應該堅持市場支配為主導，國家宏觀調控為俯的人才流動制度。目前，東部發(fā)展已經(jīng)取得很大成就，為國家發(fā)展全局，中西部地區(qū)是未來發(fā)展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業(yè)環(huán)境優(yōu)惠等條件的誘惑下，還往東部，進一步導致東部人才過剩，面臨失業(yè)危機，國家在這種形勢下，提倡“西進”，其重大意義，更多的是平衡人才戰(zhàn)略。

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