如何應(yīng)對面試
如何應(yīng)對面試 篇1
快慢、先后要適宜
快慢——單獨(dú)面試(指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談，這是最普遍最基本的一種面試方式)時(shí)，主考官往往會用不同的方法提出不同的問題，有的問題考驗(yàn)?zāi)愕姆治�、思考能力，有的問題可能只是確認(rèn)你的反應(yīng)能力或思路。對前一類問題，你迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重，而且容易掉入主考官預(yù)設(shè)的“陷阱”；而對后一類問題，如果想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，反應(yīng)遲鈍。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題，你可以有意確認(rèn)一下對方的問題，“您是指……嗎”，把主考官的問題用你的理解方式再復(fù)述一下，同時(shí)經(jīng)過短暫思索后作答。
先后——集體面試(也叫無小組長討論面試或團(tuán)隊(duì)面試)形式主要有兩類，一類是數(shù)位求職者就某些問題自由討論，另一類是個(gè)人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。集體面試能夠?qū)?yīng)聘者有個(gè)較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機(jī)會，最重要的是準(zhǔn)確把握自己什么時(shí)候應(yīng)出聲、那個(gè)環(huán)節(jié)該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發(fā)聲”，不“到位”或過分“出位”。
內(nèi)容要適度
面試是雙方的交流，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的'就不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的印象。有的應(yīng)聘者明明半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應(yīng)聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實(shí)，比如：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認(rèn)真�！薄澳敲茨阕畲蟮娜秉c(diǎn)是什么？”“過于認(rèn)真�！碑�(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過其畢業(yè)生的，但是這些早已過時(shí)了，你再用就弄巧成拙了。
繁簡要適中麥
肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較復(fù)雜或重要問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點(diǎn)。對簡單的問題，就必須言簡意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽煩了，誰有這個(gè)耐心呢？千萬不要讓雙方談?wù)摶蛐〗M討論的話題，成為你個(gè)人演講的題目。
如何應(yīng)對面試 篇2
1準(zhǔn)備材料
一定要提前如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準(zhǔn)備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請表及照片、護(hù)照、學(xué)歷材料及英文成績等。其中，學(xué)歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績單中英文證明原件和學(xué)歷學(xué)位原件。
另外，如果你是申請英國研究生，那在準(zhǔn)備工作材料時(shí)不要忽略工作及有關(guān)資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件（本人、父母或資助人），準(zhǔn)備留學(xué)期間能夠支付英國留學(xué)費(fèi)用的存款證明至關(guān)重要。
2遞交材料
要主動通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項(xiàng)材料，你在回答問話的時(shí)候是要主動提交的。當(dāng)你回答英國簽證申請問話的時(shí)候，要主動遞交英國簽證申請證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。
3第一印象很重要
這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時(shí)候，先要鎮(zhèn)定，做一個(gè)小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學(xué)申請人未整理資料離開柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚(yáng)手或者點(diǎn)頭示意自己準(zhǔn)備好了，然后快步走到柜臺 前，禮貌地和簽證官問好。
不要在前一位申請者還沒有離開時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要爭，而英國，則十分遵守秩序。
4注意眼神的交流
人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無需畏懼他的目光。說 話的時(shí)候，你應(yīng)該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響英國留學(xué)考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。
5專業(yè)陳述有方法
在專業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時(shí)，僅僅是 簡單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，簽證官不是萬事通，你太專業(yè)的介紹他們可能聽不懂，根據(jù)英國留學(xué)條件來選擇：在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。
因此，同學(xué)們在介紹自己專業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專業(yè)在政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專業(yè)陳述 時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么你也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。
6表達(dá)方式要流暢
英國簽證申請過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的'情況很普遍，通常表現(xiàn)為與英國簽證申請官對話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問有一個(gè)初步了解，并增強(qiáng)自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。
7適當(dāng)使用感情牌
簽證官除了檢驗(yàn)申請者的語言水平，還會觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。
因此，在面簽過程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點(diǎn)，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。
8不要急于開口說話
有些英國留學(xué)申請人出于緊張或過于想表達(dá)好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因?yàn)楹芏嗌暾埲擞⒄Z水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你 說什么。同時(shí)反應(yīng)要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當(dāng)你沒聽清問題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。
9態(tài)度誠實(shí)是基礎(chǔ)
態(tài)度決定一切！誠實(shí)是基礎(chǔ)，如實(shí)回答簽證官的問題，不要撒謊。面試是一個(gè)交流的過程，如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達(dá)自 己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，英國留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分，以此來提高英國簽證申請的通過幾率。
10不可表現(xiàn)出移民傾向
要有合理的英國留學(xué)計(jì)劃，沒有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認(rèn)為你會移民留在英國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。
如何應(yīng)對面試 篇3
Before the interview, make sure you are fully prepared, including knowing the background of the company, the requirements of the position, and the outlook of the industry. Be prepared to answer common interview questions such as self-introduction, career history, strengths and weaknesses. At the same time, pay attention to their own image and language expression, to be confident, positive, polite.
在面試前，首先確保你已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備，包括了解公司的背景、職位的要求和行業(yè)的前景。準(zhǔn)備好回答常見的面試問題，如自我介紹、職業(yè)經(jīng)歷、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。同時(shí)，注意自己的形象和語言表達(dá)，要自信、積極、有禮貌。
When you are in the interview process, listen carefully to the interviewer's questions, understand the core of the question, and give a comprehensive answer to the question. Pay attention to answering questions logically and coherently, while avoiding overly technical terms or incomprehensible jargon.
當(dāng)你在進(jìn)行面試的過程中，要認(rèn)真聽取面試官的提問，理解問題的核心，并針對問題做出全面的回答。注意回答問題的邏輯性和連貫性，同時(shí)避免使用過于專業(yè)的術(shù)語或難以理解的行話。
If you are not prepared for a question, do not be nervous or hesitate to tell the interviewer honestly that you do not know this aspect, but will learn and master as soon as possible. At the same time, demonstrate their ability to learn and adapt.
如果遇到自己沒有準(zhǔn)備過的問題，不要緊張或猶豫，可以誠實(shí)地告訴面試官自己不太清楚這個(gè)方面，但會盡快學(xué)習(xí)和掌握。同時(shí)，展示自己的.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
Once the interview is over, thank the interviewer for his or her time and attention and ask about the next steps and schedule. This shows that you are motivated and interested in the position.
面試結(jié)束之后，要記得感謝面試官的時(shí)間和關(guān)注，并詢問下一步的流程和時(shí)間安排。這樣可以表現(xiàn)出你的積極性和對職位的興趣。
Everyone needs to be prepared, confident, positive, sincere and courteous when dealing with an interview. Through the preparation before the interview and the performance in the interview, show their strengths and abilities, and win the opportunity to position.
每個(gè)人在應(yīng)對面試時(shí)都需要充分準(zhǔn)備、自信積極、真誠有禮。通過面試前的準(zhǔn)備和面試中的表現(xiàn)，展示自己的優(yōu)勢和能力，贏得職位的機(jī)會。
如何應(yīng)對面試 篇4
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。那么面試有哪些注意事項(xiàng)呢？如何消除面試緊張情緒呢？快來了解一下吧。
一、面試的5大注意事項(xiàng)
先做好準(zhǔn)備工作是很必要的：
一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。
五、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。
比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
二、面試禮儀
面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：
1.當(dāng)有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門一定記得敲門;
2.坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下;
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀(jì)、就讀學(xué)校和專業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，要著重介紹上一份工作的內(nèi)容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會抓住你言語中的漏洞來發(fā)問，直到你說出真正合理的解釋，這一環(huán)比較重要哦
4.與考官交談，一般會問為什么會離開上家公司，為什么選擇本公司，對什么問題怎么看等等，這個(gè)看個(gè)人發(fā)揮，這個(gè)環(huán)節(jié)是面試的決定性環(huán)節(jié)，考官要通過這個(gè)考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養(yǎng)潛質(zhì)，以及你的價(jià)值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個(gè)環(huán)節(jié)是個(gè)互動環(huán)節(jié)，所以有什么想要了解的也可以直接發(fā)問，因?yàn)樽詈罂脊俣紩魩追昼妬砘卮鹉愕膯栴}。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。 看你問到一些細(xì)節(jié)，比如手勢、坐姿和表情等，這個(gè)要看什么樣的面試，如果是對商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對客戶的職位，表現(xiàn)最好還是穩(wěn)重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流(大多時(shí)候你注視的是對方的眉心的三角區(qū)域)，不必過于緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。
三、如何消除面試時(shí)的緊張心理
有的學(xué)生平時(shí)與親人、熟悉的朋友聊天時(shí)、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領(lǐng)導(dǎo)，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。 如果在面談和面試時(shí)也出現(xiàn)這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，后果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時(shí)情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的.是增強(qiáng)自信心。人們常說，立志是事業(yè)的大門，信心是事業(yè)的立足點(diǎn)， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時(shí)信心十足呢?
第一，胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時(shí)往往會使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。
第二，排除雜念。臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對手的強(qiáng)弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要 被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。
第三，積極樂觀。參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機(jī)會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
四、教你克服職場面試時(shí)的緊張心理
對于每個(gè)初次參加面試的職場男性，往往都會感到強(qiáng)烈的緊張和不安，這樣難免影響臨場發(fā)揮，會給考官們留下不好的印象。那么初次參加面試的男人如何才能克服緊張的心理呢?
為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起，這里，提供幾種克服緊張的方法：
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會取得勝利;
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。
職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙䶮o意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
如何應(yīng)對面試 篇5
面試時(shí)如何應(yīng)對職場空窗期
“職場空窗期，你有過嗎?”相信很多職場人對空窗期都不陌生，調(diào)查結(jié)果顯示有九成人都曾遭遇職場空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場“空窗期”，那 么，大家是如何看待職場“空窗期”?調(diào)查結(jié)果顯示：一部分的人認(rèn)為在這一階段會消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長期而沒如愿的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認(rèn)為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到，可以利用這個(gè)時(shí)間旅游休閑或者充電，都是不錯的選擇;還有的人認(rèn)為塞翁失馬，焉知非福。那么， 職場空白期如何看待和應(yīng)對才能不影響今后的求職呢
首先，“空窗期”空白不要“遮掩”
“職場空白期”其實(shí)是職場人大部門都經(jīng)歷過的一種狀態(tài)，超過了80%的職場人有過半年以上的“職場空白期”。身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但是職場人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信，我想應(yīng)該不管是生活還是工作都最起碼的態(tài)度。
職場空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問題，并且會詢問一些原因。不過由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時(shí)間不要 太長，只要做出合理的解釋和說明，企業(yè)是會理解的，并不會直接對錄用產(chǎn)生影響。而對于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時(shí)間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會深入了解一下原因，看看對這次求職的動機(jī)之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解 釋，千萬不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
其次，“空窗期”不要造假“填滿”
空窗期是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫一些其他的，把空窗 期填滿。其實(shí)，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的，說謊又不被看破對求職者來說不能說是不 可能的事情，但至少很難。
有時(shí)候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。
第三，描述職場空白期的技巧
誠實(shí)的去面對自己，面對企業(yè)，面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時(shí)候我們也需要一些技巧，方能更有說服力：
1：工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業(yè)的時(shí)間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。而且，這樣的`做法還可以讓面試官對你在之前的幾家公司做了多久一目了然。
2：把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在中。在你做志愿者、培訓(xùn)、旅行或者看護(hù)過程中，都可能會學(xué)到一些工作中可能用得上的技能。比如說，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)英語，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。
3：盡量避免提到失業(yè)、治病或者病殘康復(fù)之類的事情。因?yàn)檫@些無疑在面試官衡量兩個(gè)能力相當(dāng)?shù)娜藭r(shí)，選擇別人而不是你的借口。
4：如果你正處于失業(yè)時(shí)期，那么就要先發(fā)制人。一定要多找一些方法來提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并沒有用上它。報(bào)名參加一些培訓(xùn)課程、研討會議，考取職業(yè)相關(guān)的證書，或者去學(xué)一門長久以來一直想學(xué)的技能。
最后，體現(xiàn)“職場空白期”的價(jià)值
企業(yè)對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價(jià)值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否 可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會影響求職者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識和技能水平都很扎實(shí)的話，對成功找到 工作是沒有影響的。
其實(shí)不論是由于何種原因出現(xiàn)了“職場空白期”，建議從客觀事實(shí)的角度向公司做出明確說明，并且重點(diǎn)表現(xiàn)出積極的一面。求職者在面試時(shí)關(guān)鍵要恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn) “職場空白期”對于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問題最好的方式，而要體現(xiàn)“職場空白期”的價(jià)值，首先要對自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規(guī)劃�？傊�，求 職者要通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績和能力，而忽略短暫“職場空白期”的消極影響。
如何應(yīng)對面試 篇6
“請問，你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？”對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過于“我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”
面試時(shí)，各種精心設(shè)置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實(shí)實(shí)一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內(nèi)向不善與人交往”，“我學(xué)技術(shù)學(xué)得比較慢”，不幸結(jié)局可想而知。因此，除了“誠實(shí)”，說話的技巧也是我們應(yīng)該牢牢把握的。
對此，我深有體會。剛上大學(xué)時(shí)，我就是個(gè)出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰(zhàn)色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥。”而老五的評價(jià)顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時(shí)尚雜志，某位著名設(shè)計(jì)大師說綠色將是他下款設(shè)計(jì)的主打色……”盡管我和老五都沒有說謊話，但由此引發(fā)的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農(nóng)民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)說話的技巧好像比內(nèi)容還重要，即使學(xué)富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實(shí)只樂于聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到贊美和肯定，比起中規(guī)中矩、分毫不差的“科學(xué)性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試著改變自己說話的方式。別跟我說什么口才是天生的，連李開復(fù)都坦然承認(rèn)，自己少年時(shí)曾畏懼當(dāng)眾說話，那么，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點(diǎn)是……”我沉吟了一會兒，緩緩說,“對人太熱忱，以至于朋友太多，私人時(shí)間有時(shí)會奉獻(xiàn)給朋友和電話�！�
人事姐姐眼里很明顯地掠過一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的`電腦，就是貴公司的產(chǎn)品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼里掠過第二道亮光。
“聽說你原來是要投'研發(fā)職位'的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發(fā)，但中華英才網(wǎng)的人看過我的簡歷后，說我不去做銷售是浪費(fèi)。今天，我來推銷一個(gè)產(chǎn)品，那就是我自己。我想我至少已經(jīng)體現(xiàn)出銷售人員的一個(gè)基本素質(zhì)——有耐心了，因?yàn)槲乙呀?jīng)等了40分鐘�！�
“那你在只有一份簡歷的情況下為什么先投了研發(fā)？”這個(gè)人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個(gè)小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發(fā)的話，很可能連筆試的機(jī)會都沒有。而銷售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現(xiàn)在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最后一個(gè)致命的“陷阱”，差之毫厘，就會謬以千里。說實(shí)話，我多想開出一個(gè)“天價(jià)”，每月的工資能買得起四環(huán)內(nèi)的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時(shí)剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當(dāng)人事姐姐例行公事地說“你有什么要問我”時(shí)，我笑嘻嘻地端出這么一個(gè)問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她沖我微微一笑，輕輕地說：“當(dāng)然。一個(gè)星期后，再見！”
大四畢業(yè)生經(jīng)過“過五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專家提醒，在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。但要注意的是，在堅(jiān)持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一：
單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二：
單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前，一定要問清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。
問題三：
試用期限和培訓(xùn)機(jī)會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有此規(guī)定？”若公司有這些規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
問題四：
你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員會給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會忘了介紹。面對此，若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，因此在上班前，你可以用旁敲�?cè)擊的方式，如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水。
如何應(yīng)對面試 篇7
面試是需要技巧的，不要緊張放平心態(tài)，再加上下面的介紹，相信你一定可以順利通過荷蘭留學(xué)面試的！
【如何應(yīng)對荷蘭留學(xué)面試一：面試前準(zhǔn)備】
1. 了解有關(guān)荷蘭國家的一些信息，比如地理位置、國家特點(diǎn)等；
2. 了解要申請的荷蘭院校及其專業(yè)的一些信息，比如學(xué)校地理位置、學(xué)校及課程的英文名稱、學(xué)制等；
3. 面試時(shí)老師經(jīng)常會問的問題（要求用英文回答）：介紹個(gè)人的情況；為什么要來荷蘭留學(xué)？為什么要申請?jiān)搶W(xué)校？為什么想申請?jiān)搶I(yè)？請事先準(zhǔn)備這些問題，想清楚該怎么用英文回答；
4. 老師面試結(jié)束后，通常會問學(xué)生有何問題詢問老師。請每個(gè)同學(xué)務(wù)必準(zhǔn)備1-2個(gè)問題問老師，以便顯示出對學(xué)校的興趣。什么問題都可以問，比如天氣情況、住宿條件等等；
5. 除了口試外，如果還有筆試，請不用緊張，筆試試題多出自雅思考試或者托福考試的試題，各位同學(xué)都讀過雅思，對題型是不會陌生的。
【如何應(yīng)對荷蘭留學(xué)面試二：面試中需要注意的問題】
1. 聲音一定要洪亮，切勿輕聲細(xì)語；
2. 不要怕說錯，聽不懂就問老師，盡量用自己會說的話來表達(dá)意思，不會說的就不要說；
3. 一定要平視老師，切勿東張西望目光游移；
4. 要站有站像，坐有坐像，挺胸收腹，充滿自信；
5. 心情放松，不要緊張，當(dāng)做一次同老師的.交流。
【如何應(yīng)對荷蘭留學(xué)面試三：面試常問到的問題】
1.為什么要選擇到荷蘭留學(xué)？
2.為什么要選擇到***學(xué)校讀書？
3.為什么選擇***做為您的專業(yè)？
4.畢業(yè)后有什么打算？
5.談?wù)勀募彝ズ统鞘校?/p>
6.您有什么問題需要問我們嗎
如何應(yīng)對面試 篇8
參加面試是要有計(jì)劃和準(zhǔn)備的，但俗話說“計(jì)劃趕不上變化”。如果面試前發(fā)生的突發(fā)的意外，你會如何應(yīng)對呢？以下列舉5種較常見的意外情況和應(yīng)對策略，希望你能幸免。
NO.1：迷路
支招：現(xiàn)在城市道路建設(shè)發(fā)展快，電子地圖都可能更新不及時(shí)。迷路了，不要憑感覺隨便走，以防南轅北轍。此時(shí)，最快的解決辦法就是問路人，最好問交警或者問環(huán)衛(wèi)工人，他們給出的路線比較可靠，如果問普通路人，最好多問幾個(gè)人，以確保對方所指的路線是正確的。
NO.2：堵車，面試將遲到
支招：一旦看出自己可能會遲到，請立即打電話告知HR，并說明遲到的客觀原因，像堵車這種情況，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要處理，也會和你再約面試時(shí)間。
NO.3：尿急，找不到廁所
支招：別不好意思啦，趕緊問路人��！如果在市區(qū)，可以看看附近有沒有網(wǎng)吧、超市、麥當(dāng)勞、肯德基；如果在人煙稀少的`郊區(qū)，怎么解決您自己看著辦。實(shí)在不行，記得下次出門帶上成人尿不濕。
NO.4：忘記面試公司地址
支招：如果身邊有智能手機(jī)，可以上網(wǎng)查一下地址；如果沒有，求助于路人，讓他們幫你查一下；或者打電話求助家人、朋友；實(shí)在沒辦法，那就直接打電話問HR。
NO.5：身體突然不舒服
支招：一旦發(fā)現(xiàn)身體不適，請立即打電話給HR說明情況，可以和HR重新約定面試時(shí)間。如果HR毫不留情地拒絕你的申請，那你就需要考慮一下，這樣的公司是否值得你去；說不定以后工作了，公司還要求你帶病加班呢。
如何應(yīng)對面試 篇9
�。ㄒ唬┟嬖嚨臏�(zhǔn)備
每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價(jià)。我們必須充分認(rèn)識自己，對自己作出正確的評價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問題。沒有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備，根據(jù)專家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試前的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括如下幾個(gè)方面：
1、能力準(zhǔn)備?
善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專業(yè)特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應(yīng)聘崗位
要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達(dá)到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝
在初次與人結(jié)交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因?yàn)樗鼈儠苯佑绊懼骺既藢δ愕牡谝挥∠蟆Ｄ銘?yīng)該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。
4、自我介紹的腹稿與預(yù)演
自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后，你可以對著鏡子練習(xí)，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來，以備面試時(shí)自我推銷，讓主考人充分了解你。
�。ǘ┟嬖嚨募记�
面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機(jī)應(yīng)變
面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)
求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服。
總之，當(dāng)你在與面試官交談時(shí)，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言
從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時(shí)，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
�、僦骺脊俨荒蜔⿻r(shí)。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí)，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。
�、诋�(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說話更宜講究技巧。
對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。
在無法抓住問題核心時(shí)，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于：你可以先起個(gè)開頭，然后在講開頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對某個(gè)問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問題時(shí)，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門時(shí)不要緊張，應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時(shí)眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結(jié)束時(shí)，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會，并禮貌地離開。
女性面試可能遇到的敏感問題
用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功�，F(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。
1?家庭和事業(yè)你覺哪個(gè)更重要？
你最好抱著工作至上的'態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。
2?婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？
我可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會理智地處理好這個(gè)問題，我相信我的丈夫是個(gè)明理的人，他一定會理解和支持我的!
3?你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認(rèn)真地做。
4?如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？
你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗(yàn)”你，千萬不要忽視這些“小問題”。
七、怎樣應(yīng)對不熟悉的面試形式
在前面中曾提到，現(xiàn)在許多面試已不再是以往那種簡單的一問一答形式了。很多面試已變成了情景化面試，也就是說，在面試過程中逐步引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等“評價(jià)中心”的手段。對于情景化面試，國內(nèi)的應(yīng)試者一般還很不熟悉。下面就介紹一下這些非常規(guī)面試形式的應(yīng)對要點(diǎn)。
1?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
在這種形式中，應(yīng)試者劃分為不同的小組，每組人數(shù)4~8人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭議性大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分派、額外補(bǔ)助金的分配等問題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報(bào)。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案，敢于發(fā)表不同意見，支持或肯定別人的意見，堅(jiān)持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達(dá)能力如何，分析問題、概括或歸納總結(jié)不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。
作為應(yīng)試者，在做無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
(1)要對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因?yàn)楦鲬?yīng)試者還是一樣公平競爭。
(2)態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達(dá)與人不同的意見或反駁別人先前的言論時(shí)，也不要惡言相加，要幫到一方面能清楚表明自己的立場而另一方面又不令別人難堪。
(3)不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)。
(4)最好找機(jī)會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對該論題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)乃明智之舉。
2?管理游戲
管理游戲也是評價(jià)中心的常用方法。在這種活動中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地解決它。有時(shí)引入一些競爭因素，如三四個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售或進(jìn)行市場占領(lǐng)，以分出優(yōu)劣。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中所表現(xiàn)的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。
管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，富有競爭性，具有趣味性。作為應(yīng)試者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對，全身心投入，恰到好處地展示自己的多方面才能。其他注意事項(xiàng)與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類似。
3?角色扮演
角色扮演也是一種常見的情景模擬活動。有些主考官甚至采取“攻其不備”的方式，讓應(yīng)試者在毫無準(zhǔn)備的情況下做角色扮演，以考察應(yīng)試者能否勝任某一職位。
以招聘推銷員為例，應(yīng)試者剛坐下，毫無心理準(zhǔn)備，主考官出示該公司的一種產(chǎn)品，請應(yīng)試者當(dāng)場向他推銷。碰到這種情況，應(yīng)試者最好事前做點(diǎn)準(zhǔn)備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認(rèn)識，而且要清楚知道那些產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，若能了解各種牌子的同類產(chǎn)品在市場上的競爭情況，掌握其他競爭商家的資料，那就更好了。對“攻其不備”的主考官，應(yīng)試者惟有以“有備無患”的策略對付，才能在面試表現(xiàn)得比較理想。不過若你對主考官拿出的產(chǎn)品一無所知的話，切忌胡吹瞎扯，否則愈弄愈糟，只會令主考官失去聘用你的信心。相反，如果以坦誠的態(tài)度承認(rèn)對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地都將自己熟知的另一種產(chǎn)品向他推銷，效果可能會較好，說不定還因此反守為攻，贏得好印象。
如何應(yīng)對面試 篇10
1、要放松精神、態(tài)度從容不迫，并且面帶微笑。
2、在回答前在心里做一次快速的整理，但不要拖的太久，也不要太明顯。
3、回答時(shí)要口齒清晰，有條不紊的回答。
4、 如果在回答中主考官突然打斷你的回答，并由你的回答中問你其他的問題，千萬不要漏出訝異及慌張的神情。同樣的`重復(fù)第一及第二個(gè)步驟，記住自己的重點(diǎn)，不要因?yàn)橹骺脊倩煜祟}目，連自己的答案也亂了。
如何應(yīng)對面試 篇11
一、面試前的準(zhǔn)備
這里說的面試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開始面試前的這個(gè)過程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時(shí)間上要充裕
面試前要準(zhǔn)備充分，應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時(shí)候，肯定就會遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機(jī)會，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)
輪到你面試的時(shí)候，一般秘書會提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。
有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實(shí)在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2.無聲勝有聲的身體語言
有時(shí)候無聲勝有聲。面試當(dāng)中，身體語言更能反映你的修養(yǎng)和素質(zhì)�？梢詮乃膫�(gè)方面來表達(dá)這種“語言”。
(1)眼觀六路
眼神的交流。游離的、善變的目光會讓主考官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)。在留意傾聽一個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時(shí)間的長度應(yīng)該占總交流時(shí)間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，而應(yīng)把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事情獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說：“我真的想得到這份工作”時(shí))，可以微斜著頭，然后釋放一個(gè)誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話，為了表示你在和在場的`每一位都在交流，說話的時(shí)候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。
(2) 耳聽八方
主動積極的聆聽者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時(shí)候，要不時(shí)地做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時(shí)還要面帶微笑。面試的時(shí)候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，更會使自己陷千被動。
(3)舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象有一個(gè)和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動雙手時(shí)，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時(shí)不時(shí)擠響手指關(guān)節(jié)而發(fā)出聲響會干擾面試，破壞和諧。
當(dāng)被問到一些很難回答的問題，例如“為什么離開以前的工作單位”的時(shí)候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動作極可能使你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。
面試的時(shí)候，不可以做其他的“手工勞動”，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣不旦顯得不嚴(yán)肅，也同樣分散了主考官的注意力。
面試的時(shí)候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個(gè)人衛(wèi)生注意不夠，盡管你是因?yàn)榉浅＞o張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。
用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現(xiàn)，很多求職者在面試時(shí)都會出現(xiàn)這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時(shí)候“另有隱情”、不愿講真話或你很幼稚。
(4)穩(wěn)如泰山
只坐三分之二。面試的時(shí)候，有兩種坐姿要堅(jiān)決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關(guān)緊要：只坐椅邊意味著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、緊張、如坐針氈。
所以，面試的時(shí)候，坐下后身體要略向前傾，表明你坐得很穩(wěn)，而且不會因?yàn)樯韵蚯皟A就失去重心：還表現(xiàn)出了愿意和主考官積極交流的身體語言暗示。
坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對主考官的提問，也不至讓你過于放松，樂不思蜀而忘了自己的來意。
有時(shí)候，坐下時(shí)可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。
作為求職者，應(yīng)該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機(jī)會。我就靜候佳音了。”然后，主動和主考官握手告別。
如何應(yīng)對面試 篇12
如何應(yīng)對公務(wù)員面試
正在緊張進(jìn)行中，國家公務(wù)員考錄又進(jìn)入了報(bào)名階段，而面試是公務(wù)員招錄中至關(guān)重要的一環(huán)，應(yīng)屆大學(xué)生怎樣跨越這一關(guān)呢？11月1日，湖北省人才科研所副所長官會平稱，不妨多做幾次“模擬演練”。
近日，市民李女士告訴記者，自己的孩子準(zhǔn)備報(bào)名參加國家公務(wù)員考錄。他以前沒有什么求職經(jīng)驗(yàn)，對面試顯得很不自信。
11月1日，官會平對此稱，對于這類缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的考生，不妨做幾次模擬面試的演練。考生可請自己的家長朋友充當(dāng)面試官，把自己要進(jìn)行的面試程序認(rèn)真演練幾遍：如何進(jìn)門？如何和考官們打招呼？答題是否精準(zhǔn)？普通話是否標(biāo)準(zhǔn)？吐詞是否清楚？語速是否過快？表情是否適當(dāng)?shù)�，讓他們提出意見。這樣到了現(xiàn)場就不會因?yàn)檫^于緊張而發(fā)揮不出正常水平。
此外，面試者如果充滿自信，注意力集中，在面試中積極表現(xiàn)自我，就更能發(fā)揮出正常的水平。
一、壓力大
頭腦一片空白、不清楚題目在說什么、甚至緊張到不能思考……這些是一些學(xué)員在面試過程中經(jīng)常出現(xiàn)的壓力大的狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學(xué)員的答題質(zhì)量大打折扣。
解決方法：
首先，考生在備考時(shí)應(yīng)該充分了解公務(wù)員面試的本質(zhì)、流程、考場布局等基礎(chǔ)信息。其次，應(yīng)該學(xué)會給自己適當(dāng)減壓，給自己積極的心理暗示，在考場侯考時(shí)能心平氣和地面對。最后，多多訓(xùn)練，增強(qiáng)自己答題的熟練度和穩(wěn)定性，以強(qiáng)大的自信來面對考場上的.壓力。
二、 表達(dá)亂
額、然后、這個(gè)、各種重復(fù)等等這樣的表達(dá)斷篇，甚者有部分考生一開口說話就分不清楚口頭語與書面語言的區(qū)別。常見的表達(dá)問題是：不知道不會說，知道了不會說，會說了沒條理，有條理不深刻等等。在語言表達(dá)上蒼白無力，語言表述不規(guī)范，想當(dāng)然地答題，生活化、口語化過于濃重。往往造成答題時(shí)內(nèi)容斷層，表達(dá)不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。
解決方法：
第一，這部分考生要找時(shí)間去鍛煉自己，要學(xué)會在陌生人面前說話，要敢說話。第二，多積累一些講義或其他材料中的一些標(biāo)準(zhǔn)化表述，逐漸培養(yǎng)自己的語感。第三，有意識的杜絕口頭語，可以找自己的老師或朋友進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督自己的答題過程，通過不斷的訓(xùn)練去慢慢改正語言表達(dá)的弊端。
三 、表情多
面試時(shí)，我們往往會發(fā)生眾生相。絕大多數(shù)考生是滿臉苦大仇深的樣子或面無表情地進(jìn)入考場，強(qiáng)大的壓力已經(jīng)讓考生的面部表情特別僵硬。帶著這樣的表情進(jìn)入考場的考生談何自信陽光大方，談何答題時(shí)面對考官能夠展現(xiàn)自己。板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會影響考官對考生的綜合判斷。當(dāng)然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。
解決方法：
針對于考生這樣的問題，專家認(rèn)為，首先，考生應(yīng)端正自己的面試心態(tài)，以一種積極的心態(tài)去面對壓力，讓自己能夠展現(xiàn)真實(shí)、自然的表情。其次，面試過程中，甚至可以適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的微笑，給自己一個(gè)微笑，給考官一個(gè)微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個(gè)積極的印象，讓考官對自己的判斷不至于從外在形式上減分。
四、套路化
當(dāng)考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那么結(jié)果一定不怎么美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現(xiàn)在答題的內(nèi)容上和語言上，答題內(nèi)容上，不假思索，所問非所答。語言上，語調(diào)、語氣等表達(dá)方式固化、交流感差等。這樣模式化套路化的答題考官已經(jīng)聽了很多遍，考官更喜歡對問題有自己想法的考生。
解決方法：
首先，考生應(yīng)該明確答題思路的基礎(chǔ)上，換一種更加自然、親近的表達(dá)方式，讓考官無論在內(nèi)容上還是表達(dá)上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個(gè)語音語調(diào)上，我們要注意抑揚(yáng)頓挫，強(qiáng)調(diào)一種交流感，而不是機(jī)械地復(fù)述。第三，學(xué)會舉一反三。多思考社會熱點(diǎn)問題和做過的面試題目，拓展自己的知識面的同時(shí)，學(xué)會舉一反三，融會貫通。
如何應(yīng)對面試 篇13
根據(jù)國家和自行劃定的初試線，各高校和科研院所進(jìn)行復(fù)試，對學(xué)生的德智體各個(gè)方面進(jìn)行全面考察，突出學(xué)生對于專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力以及創(chuàng)新意識的考查。如果說初試考的是分?jǐn)?shù)，那么復(fù)試考的是綜合素質(zhì)能力。尤其是專業(yè)的基礎(chǔ)知識，對于相關(guān)專業(yè)的了解程度，以及學(xué)生解決問題、分析問題的能力、科研以及潛力綜合素質(zhì)的能力，主要包括專業(yè)、外語聽說能力、人文素質(zhì)以及個(gè)人修養(yǎng)等方面。這些整體決定他是否能夠通過復(fù)試的一個(gè)綜合性的評價(jià)。
復(fù)試分筆試和面試兩個(gè)階段�？缈冀逃Ｐ阊嗬蠋熅秃蜕形磪⒓訌�(fù)試的考生談一談筆試后的面試環(huán)節(jié)。
禮儀方面，我們在面試時(shí)絕不能掉以輕心。禮儀可以看出學(xué)生專業(yè)以外的東西，比如說個(gè)人修養(yǎng)以及對考研的重視程度等等。首先是自己的外表和服飾。將自己整理的干練整潔些。穿衣不能太肥大或瘦小，衣服大小合身。男生最好穿稍微正式一點(diǎn)的西服，深色較好，顏色方面必須要搭配合理。臉上表情要自然些，略帶微笑。女生衣裝要樸實(shí)，其實(shí)很多老師更注重學(xué)生內(nèi)心的一面。端莊的女生，總會給人一種親切的感覺。當(dāng)然適度的淡妝還是能起到讓自己精神加倍的'作用。穿皮鞋，一定不要有太高的聲音，避免老師的反感。首先是信心問題，信心決定態(tài)度和表現(xiàn)，充足的信心會給自己和對方一種無言的可信賴的好感，給老師的印象增分不少。從進(jìn)場到出去這段時(shí)間，都必須是真誠地對待老師，要有禮貌，禮多人不怪。但也要適度，不能過分謙卑。輕輕地推開門，正常速度地走過來，跟老師鞠躬打招呼：“各位老師好，我叫…”，老師說請坐，這個(gè)時(shí)候你才可以坐下來。正襟危坐，保持挺拔的身姿，跟老師有眼神交流，顯出自己的真誠，以不卑不亢的態(tài)度面對老師。學(xué)生一定要保持較好的禮儀形象，顯示出一個(gè)良好的心理素質(zhì)，這樣才能有一個(gè)比較好的成功率。
面試階段，一般都會有英語的聽說溝通。所以需要對英語的聽力會話做一定程度的加強(qiáng)練習(xí)。可以對當(dāng)前的新聞熱點(diǎn)做一些英文聽力鍛煉，并進(jìn)行總結(jié)。對于自己報(bào)考專業(yè)，也要能有英語方面的沉淀和積累。那么在面試中，大多數(shù)情況，首先是口語自我介紹。大家可以首先介紹一下自己的情況。如自己的籍貫、家庭，所學(xué)專業(yè)，以及將來在讀研期間的一些計(jì)劃。自我介紹的時(shí)候，除了說清楚自己的基本信息之外，最好著重地說清楚報(bào)考該專業(yè)的原因和優(yōu)勢。老師可能會著重聽一下這些方面的問題。
之后進(jìn)入問答階段，面試?yán)蠋熯M(jìn)行提問，可能涉及生活和專業(yè)。在準(zhǔn)備英語詞匯的時(shí)候，大家一定要準(zhǔn)備一些自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)詞匯。對于報(bào)考專業(yè)的研究狀況、發(fā)展趨勢，尤其是對于老師的研究方向，要有進(jìn)一步的了解。如果能夠在本專業(yè)的專業(yè)詞匯方面和資料方面做認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，相信一定會有很大的作用，能表現(xiàn)出自身的優(yōu)勢。讓老師眼前一亮。
在回答問題的時(shí)候，雖然說有的問題可能是非常簡單，即使是簡單的問題，我們也不能忽視，因?yàn)橛锌赡鼙┞赌阋恍⿲W(xué)習(xí)基礎(chǔ)方面的不足。在老師面前適當(dāng)多說一些是可以的，但一定要掌握好度，過猶不及，千萬不能夸夸其談，以免言多必失，損壞前面積累的好印象。在面試中，好印象或壞印象就是一剎那的事兒。不能急于表現(xiàn)，同時(shí)也不能過分謙讓。掌握好分寸。言談舉止要適合自己的身份和所在場合。
對于老師的提問，首先態(tài)度端正。其次，不懂的問題，就坦率地承認(rèn)不懂，千萬不要不懂裝懂。如果胡亂回答，反而會讓老師覺得不夠誠實(shí)，還不如坦誠不懂來的印象好。當(dāng)然如果對問題僅僅知道部分，那么也要把自己知道的方面表達(dá)清楚，并明白地表示還有其他方面自己確實(shí)沒有涉獵，所學(xué)不全面。這樣表達(dá)，能讓老師覺得學(xué)生是一個(gè)實(shí)在實(shí)在不虛偽的人，可以進(jìn)行學(xué)術(shù)的深造。
有些時(shí)候，老師看著的是一個(gè)人的品行，以及從品行中傳達(dá)出的深層次的東西——個(gè)人的素質(zhì)、潛質(zhì)和修養(yǎng)。要保持一顆平常心，無論是遇到什么樣的問題，都要以一顆平常心對待。擺正心態(tài)，才能讓自己發(fā)揮出應(yīng)有的水平，力爭獲得成功。祝大家一切順利。
【如何應(yīng)對面試】相關(guān)文章：
面試如何應(yīng)對06-28
如何應(yīng)對英語面試09-22
如何應(yīng)對銀行面試07-29
如何應(yīng)對“小組面試”07-07
如何應(yīng)對獵頭電話面試07-07
如何冷靜應(yīng)對信息面試06-13
如何大方的應(yīng)對面試07-27
如何應(yīng)對失敗的英文面試08-08
如何巧妙應(yīng)對英語面試03-20