如何在面試中智取工作

    面試時(shí)求職中關(guān)鍵的一環(huán)。據(jù)我了解，現(xiàn)在面試中要求應(yīng)聘者回答的問(wèn)題都不完全時(shí)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的、也沒(méi)有你事先可以背好答案的問(wèn)題，都有或多或少的偏題、怪題。要求人臨場(chǎng)發(fā)揮、測(cè)試你的機(jī)智敏銳。那么，你是如何在人才濟(jì)濟(jì)的面試中智取到工作的呢？下面就由小編來(lái)跟大家分享一下吧！

    第一， 要鎮(zhèn)定自若，樹(shù)立信心。

    如果遇見(jiàn)一兩個(gè)難題就慌了手腳，結(jié)結(jié)巴巴，那肯定會(huì)給人留下不好的印象。須知，有的怪問(wèn)，提問(wèn)者心里未必就有標(biāo)準(zhǔn)答案，你不妨認(rèn)為他們心中無(wú)數(shù)，他們很想聽(tīng)聽(tīng)你的見(jiàn)解。不妨把提問(wèn)者當(dāng)成“學(xué)生”，這種心理狀態(tài)對(duì)穩(wěn)定情緒起很大作用。當(dāng)然，絕不能忘記自己的身份，更不能出口張狂，大放厥詞。

    第二， 巧取角度，以奇制勝。

    比如前面第二問(wèn)題，據(jù)說(shuō)有些應(yīng)聘者就回答首先要采訪“活動(dòng)組織者”、“考生”、“領(lǐng)導(dǎo)”等等，比較平淡，也很普通，見(jiàn)解不新。而從“落聘者”考慮，效果就不同�？傊�，不要受問(wèn)題的約束，要拓寬思維領(lǐng)域，多層次、多角度琢磨。這就要求平時(shí)多看看有關(guān)書籍，生活中多獨(dú)立思考，也許你并不一定會(huì)碰到現(xiàn)成答案，但對(duì)活躍思維、鍛煉即席答辯能力很有好處。

    第三， 提出問(wèn)題后，你可能一下子答不上來(lái)，為了避免冷場(chǎng)，可以一邊說(shuō)些“廢話”。

     比如，“這個(gè)問(wèn)題很有意思，涉及到哲學(xué)領(lǐng)域，我想可以這樣回答……”在那次應(yīng)聘中，我就是通過(guò)重復(fù)敘述問(wèn)題來(lái)“拖延”時(shí)間。與此同時(shí)，一邊緊張思索答案。但“廢話”不可多，不能亂繞圈子，更不可離題萬(wàn)里。一旦捕捉到答案，就要力求簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)出來(lái)。

    第四， 有些問(wèn)題，你可能一片茫然，不知怎么回答，這時(shí)，千萬(wàn)不可驚惶失措，能答多少就答多少。

     回答幾句總比“一問(wèn)三不知”要好。但不可答非所問(wèn)。實(shí)在不行，就下一個(gè)大的包圍圈。我們常�？吹秸�府發(fā)言人面對(duì)記者凌厲的提問(wèn)，遇到無(wú)法明確表態(tài)的問(wèn)題就用模糊語(yǔ)言來(lái)回答，這種方式在應(yīng)聘中不得已可用之。

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