如何對(duì)待面試失敗
大學(xué)生小李臨畢業(yè)時(shí)，與其他同學(xué)一樣跑人才市場(chǎng)，應(yīng)聘工作單位，簽訂雙向選擇協(xié)議成了頭等大事。他精心設(shè)計(jì)、制作包裝了一份精美的《就業(yè)推薦表》，滿(mǎn)懷信心地進(jìn)入了本校所在地的人才市場(chǎng)。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，就到一家世界500強(qiáng)之一的外資企業(yè)的攤位報(bào)名就聘。但他沒(méi)想到的是，這家外企的人事部經(jīng)理只是漫不經(jīng)心地翻閱了一下他的《就業(yè)推薦表》就客氣地對(duì)他說(shuō)：“對(duì)不起，我們公司不適合你就業(yè)，請(qǐng)你另選適合你就業(yè)的單位。”這位人事經(jīng)理的話(huà)雖是平心靜氣隨口而出，但卻像一盆涼水向他劈頭蓋臉地澆來(lái)，他那求職熱切的心頓時(shí)降到冰點(diǎn)。從此，他再也不愿進(jìn)入人才市場(chǎng)。眼看著同學(xué)們的“雙選協(xié)議”簽了，他卻遲遲沒(méi)有著落。這一事例說(shuō)明，大中專(zhuān)各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中，要正確對(duì)待應(yīng)聘遇到的失敗和挫折，堅(jiān)定信心，鍥而不舍地求職應(yīng)聘，努力實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切不可灰心喪氣、自暴自棄而坐失良機(jī)。
那么，各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢？
首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備�，F(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)及人才市場(chǎng)，由于勞動(dòng)力包括各類(lèi)畢業(yè)生供大于求，屬買(mǎi)方市場(chǎng)，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，對(duì)各類(lèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職就業(yè)的難度加大，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣在應(yīng)聘時(shí)，就能泰然自若，應(yīng)對(duì)自如。即是不成功，也不會(huì)太在意，更不會(huì)影響求職應(yīng)聘的`信心。
其次，分析應(yīng)聘失敗原因，從中吸取教訓(xùn)。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生求職應(yīng)聘不可能都是一帆風(fēng)順，與用人單位雙方一見(jiàn)鐘情被錄取，而有可能會(huì)一次或多次失敗，被用人單位當(dāng)場(chǎng)拒收應(yīng)聘材料，或用人單位以“請(qǐng)等通知”為借口而杳無(wú)音訊。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，千萬(wàn)不要灰心喪氣，放棄努力，而應(yīng)認(rèn)真分析失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利重新應(yīng)聘。求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。有的畢業(yè)生對(duì)自己原所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時(shí)改變自己就業(yè)方向，如學(xué)檔案管理專(zhuān)業(yè)的去應(yīng)聘企業(yè)管理職業(yè)，學(xué)汽車(chē)制造專(zhuān)業(yè)的去應(yīng)聘通信工程職業(yè)。二是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。有的畢業(yè)生原所學(xué)專(zhuān)業(yè)過(guò)于熱門(mén)，畢業(yè)生大量過(guò)剩，多個(gè)人爭(zhēng)聘一個(gè)就業(yè)崗位，如近年熱門(mén)的外經(jīng)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量過(guò)多，求職人數(shù)與可供崗位失衡，產(chǎn)生了供需結(jié)構(gòu)性矛盾。三是工作經(jīng)驗(yàn)限制，有不少用人單位在招聘時(shí)，規(guī)定應(yīng)聘者必須有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這就把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門(mén)外。四是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但本人在校學(xué)習(xí)成績(jī)、英語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、應(yīng)聘筆試面試成績(jī)達(dá)不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過(guò)高。有的畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專(zhuān)生與本科生爭(zhēng)崗位、本科生與研究生、博士生爭(zhēng)崗位。以上這些原因，都會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗，也是畢業(yè)生求職應(yīng)聘必須吸取的教訓(xùn)。
再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，認(rèn)真分析了失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)后，就應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職應(yīng)聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應(yīng)聘時(shí)，要盡可能選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口的職業(yè)。近年來(lái)，大中院校為適應(yīng)市場(chǎng)及用人單位需要，將過(guò)去許多過(guò)于細(xì)化的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行合并，提高專(zhuān)業(yè)適用的覆蓋面，并開(kāi)始注重培養(yǎng)復(fù)合型人才，這都為畢業(yè)生求職應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)對(duì)口創(chuàng)造了條件，畢業(yè)生應(yīng)選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。如果自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)因過(guò)于熱門(mén)，畢業(yè)生供過(guò)于求，難以找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的，可選擇外企管理、報(bào)關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調(diào)查等相近職業(yè)職位應(yīng)聘。為預(yù)防求職應(yīng)聘受到“工作經(jīng)驗(yàn)”的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能在畢業(yè)前后的一段時(shí)間內(nèi)，利用人才市場(chǎng)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園招聘洽談會(huì)等機(jī)會(huì)，及時(shí)落實(shí)就業(yè)單位，不可坐失良機(jī)。因?yàn)樵谄綍r(shí)的市場(chǎng)上，多數(shù)用人單位只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生求職應(yīng)聘成功的難度加大。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭(zhēng)取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)外，還應(yīng)努力在通用專(zhuān)業(yè)課如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo)達(dá)級(jí)，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時(shí)，力爭(zhēng)優(yōu)秀的成績(jī)。同時(shí)，畢業(yè)生還應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。只有這樣，各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生就能取得求職應(yīng)聘的成功，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智�！ �
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