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怎樣繞開(kāi)壓力面試陷阱
繞開(kāi)陷阱
【面試情景】
某咨詢(xún)公司在招聘咨詢(xún)顧問(wèn)時(shí)，對(duì)已經(jīng)經(jīng)過(guò)幾輪面試的應(yīng)聘者突然發(fā)難，面試官很?chē)?yán)厲的說(shuō)道：“今天的面試，我對(duì)你的表現(xiàn)很不滿意，你知道自己有哪些回答是不符合我們招聘需求的嗎？”原本自信滿滿的應(yīng)聘者，聽(tīng)到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回憶面試中的細(xì)節(jié)也沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么紕漏，于是猶豫了半晌，不知如何作答。6 u' T& |7 z0 b
在這類(lèi)壓力面試中，面試官的慣用招數(shù)就是對(duì)你的成績(jī)和觀點(diǎn)進(jìn)行否定，然后觀察應(yīng)聘者在被否定的情況下，是否能表現(xiàn)出良好的處理能力。類(lèi)似的質(zhì)疑性問(wèn)題有很多：
你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺(jué)得似乎不太正確。你為什么那么肯定？
這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒(méi)有很好地準(zhǔn)備和修改，錯(cuò)誤百出。
我覺(jué)得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。
你不是上海人吧？不會(huì)說(shuō)上海話，你在上海怎樣開(kāi)展工作？
我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望！!
應(yīng)對(duì)這類(lèi)壓力面試問(wèn)題的關(guān)鍵：識(shí)破陷阱。
第一步：保持鎮(zhèn)定。應(yīng)聘者不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
第二步：耐心解釋。應(yīng)聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅(jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)@得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。
第三步：提出反問(wèn)。除了解釋?zhuān)瑧?yīng)聘者也可以提出反問(wèn)。比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望，請(qǐng)問(wèn)優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等。
總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。
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