行為面試要善于追問

時間：2020-10-27 17:35:45 如何面試我要投稿

行為面試要善于追問

　　初次學(xué)習(xí)行為面試的人往往感到，行為面試的效果很一般，不是理論上講得那么好，尤其是應(yīng)屆生，他們的回答往往很簡單，我很難根據(jù)這些回答來判斷其能力。其實，行為面試的第一問只是個引子，它本身所引發(fā)的信息是非常有限的，關(guān)鍵在于追問。對應(yīng)屆生來說，他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗，不一定能夠主動提供有些有價值的線索，這就需要面試主持人及時追問，以獲得有效的信息。以下是行為面試中的'一些追問策略：

　　1、圍繞面試題目的目的

　　假如你的第一問是：請舉實例說明你是如何應(yīng)對壓力的?

　　其回答是：“我面對壓力時，剛開始會不知所措，但很快會鎮(zhèn)靜下來……”

　　你很快發(fā)現(xiàn)，候選人回答的不是你想要的具體行為事件，你應(yīng)該進(jìn)行的合適追問是：“請講述你的一個親身經(jīng)歷”。

　　或者對剛才的提問進(jìn)行重復(fù)，但把重音加在“實例”上。

　　2、根據(jù)回答中提供的線索進(jìn)行必要的追問

　　假如應(yīng)聘者回答到：“我不喜歡英語老師，上課也就不集中注意力。”

　　此時，你一定要追問：“英語老師的哪些行為讓你感到不舒服?”

　　3、澄清候選人所采取的具體措施及事情的具體結(jié)果

　　假如應(yīng)聘者回答是：“我經(jīng)過溝通，老師終于接受了我的建議。”

　　此時應(yīng)追問：“請問，你在與老師的溝通中，那個具體的溝通方法起了轉(zhuǎn)折作用?你是如何想出這個方法的?”

　　為了證實或者更具體地了解事情的結(jié)果，你還要追問：“老師接受了你的建議，他說的原話是什么?”