面試忌諱提薪酬

面試忌諱提薪酬
　　
　　歐資企業(yè)面試時，工作人員會很主動地請應(yīng)聘者根據(jù)自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業(yè)，求職時貿(mào)然提出薪資要求是非常不妥當(dāng)?shù)�。韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。而近年來，韓資企業(yè)中國員工的薪水已有較大的提升。
　　
　　事實上，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，韓資企業(yè)員工的薪資并不“小氣”。他們非�？粗貑T工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，韓國人比較講原則，凡我國勞動法律法規(guī)和地方政策有明文規(guī)定，如社會保險等福利，韓資企業(yè)一般都會照章執(zhí)行。
　　
　　對于求職者來說，韓資企業(yè)注重他們的`教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因為韓資企業(yè)首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。
　　
　　在管理方面，韓資企業(yè)特別注意激勵員工發(fā)揮自身的作用。他們認(rèn)為能否給員工設(shè)定一個確定的目標(biāo)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，是吸引人才的關(guān)鍵。調(diào)查表明，進(jìn)韓資企業(yè)主要難在面試這一關(guān)，如果通過了面試，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發(fā)生。
 

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