面試的準(zhǔn)備

　　面試之前需要做好六種準(zhǔn)備：了解應(yīng)試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習(xí)面試特有的語言；調(diào)試應(yīng)達(dá)到的心里；設(shè)計(jì)應(yīng)試新形象；模擬與演練。下面是小編整理的面試的準(zhǔn)備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試的六項(xiàng)準(zhǔn)備

　　1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)

　　兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。

　　相應(yīng)的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

　　公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

　　公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！

　　意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　2、簡歷準(zhǔn)備

　　簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

　　敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

　　面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。

　　工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

　　3.凸顯能力

　　表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

　　主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

　　可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　4、明確表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)

　　表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　　應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的.地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個人工作的誠意。

　　充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。

　　換工作的原因：可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對原來的公司一味做出負(fù)面評價(jià)。

　　不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由。

　　5、薪資問題

　　外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

　　除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

　　和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機(jī)會。

　　6、回答時(shí)事問題

　　這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。

　　有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

　　面試前的準(zhǔn)備

　　1、了解和掌握所要工作的單位和職位

　　了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導(dǎo)；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點(diǎn)。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。

　　2、自我評估

　　自我評估包括以下幾個方面：

　　1）知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。

　　2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價(jià)自己，而自信心差的人又往往過低評價(jià)自己。

　　3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。

　　4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀評價(jià)自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價(jià)值觀等。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。萬學(xué)金路的輔導(dǎo)專家趙同勤認(rèn)為，目前較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。這個測驗(yàn)主要考察你心目

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