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面試后沒有結(jié)果的原因
許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結(jié)果的。這是為什么呢？以下是小編精心整理的面試后沒有結(jié)果的原因，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試后沒有結(jié)果的原因
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過面試之后，企業(yè)認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經(jīng)驗相比，你開出的身價太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。
4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對于某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發(fā)個Email，會為你的求職增加一份成功的機會��！
6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養(yǎng)。他根本就沒有職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，是個不稱職的人事工作者。
為什么面試后會沒有結(jié)果
一、面試官作為公司形象的代表，禮貌的回應不代表真實意圖
面試官是公司里跟求職者對接交談的人。是求職者了解公司的一個直接方式。所以面試官在與求職者接觸時都會表現(xiàn)出基本的職業(yè)素養(yǎng)，待人接物都會盡量讓人感覺比較舒適，所以往往會有面試者在面試過程中覺得面試官對自己的表現(xiàn)很不錯。其實或許那只是面試官表現(xiàn)出的職業(yè)禮貌，并不能代表真正的結(jié)果。
二、是否錄用不一定是面試官拍板決定的，還要征求其他領導的意見
在大公司里面，面試官對面試者是否錄用往往只是有建議權，沒有決策權。他們會把面試的經(jīng)過總結(jié)一下，并附帶上自己的建議，讓上級來做是否錄用的決策。雖然面試官的建議起到一定的作用，但如果上級和面試官的看法不一致，往往也會反著來。這表現(xiàn)就是在面試過程中面試官對你表示滿意，但最終卻沒有通過面試。
三、面試官在優(yōu)中選優(yōu)，對你滿意但還在觀望
在有些公司里，需要招聘的崗位有限，但是面試的人員卻很多這時候面試官往往會做優(yōu)中選優(yōu)。面試官表示滿意但最后面試卻沒有通過，或許就是因為你的表現(xiàn)恨優(yōu)秀，但不是最優(yōu)秀的。最后進入里備選卻被淘汰了。
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