面試緊張的影響因素

面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主要包括三個(gè)方面：

　　第一，與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。

　　第二，面試考場(chǎng)的'氛圍容易讓人緊張。面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則。考場(chǎng)正前方是考官席，左右分別是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)，自然會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。

　　第三，面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。

怎樣看待緊張焦慮

　　緊張并非壞事，不要怕緊張。面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過于松散低落，甚至萎靡不振，就會(huì)落入人后;但是，緊張焦慮如果過度，就可能堅(jiān)持不到最后或無法沖刺，也不能跑出最好的成績。

【面試緊張的影響因素】相關(guān)文章：

影響面試的因素知多少11-15

影響留學(xué)就業(yè)的因素11-29

影響員工績效的因素11-13

影響咖啡口感的因素10-05

影響咖啡味道的因素09-27

影響股價(jià)變動(dòng)的因素08-25

影響狗狗毛發(fā)的因素09-30

績效管理的影響因素09-21

運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)影響因素11-08

影響英語閱讀理解的因素10-03