面試：即席發(fā)言測試

       不考即考測試

　　不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學的`畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經理最后面試時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應聘者說：“同學們，我們相互認識一下吧，難得有這樣一次相識的機會，不管我們中間誰被錄用，我們仍可以多加聯(lián)系。”接著，他開始介紹自己，并主動與人交談。當時，有些應聘者對他的舉動還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名大學生就是小牛，而且進公司不久，他便被任命為部門主管。

　　即席發(fā)言測試

　　即席發(fā)言測試，就是考官給應試者一個題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關的背景材料，讓應試者稍作準備后按題目要求進行發(fā)言。即席發(fā)言的內容可以是公司面臨產品銷售的暫時困難，向全體員工作一次動員，要求大家齊心協(xié)力共渡難關;可以是就新產品的推出在一次新聞發(fā)布會上的發(fā)言;也可以是在新年職工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達能力以及風度舉止等。

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