面試是一場智力游戲
面試，雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。面試官為了不至于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)設(shè)置種種陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力，但是只要看準(zhǔn)了，兵來將擋，水來土掩就是了。
道德陷阱
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者商業(yè)道德方面的.素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之或索性什么也不介紹問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果公司要求你1年之內(nèi)逃稅1000萬元，你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或立即列舉出一大堆方案，都說明你上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
誤導(dǎo)陷阱
你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他猜測的正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
保密陷阱
不要在面試中泄露你的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機(jī)密，用人單位會(huì)聯(lián)想此人今后會(huì)不會(huì)泄露自己公司機(jī)密；若將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何用？
經(jīng)歷陷阱
不要因?yàn)槟愀挥泄ぷ鹘?jīng)歷而得意忘形，轉(zhuǎn)職過多，用人單位會(huì)覺得你好高騖遠(yuǎn)靠不��；若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”了10年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來，你自會(huì)受到公司器重。
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