面試怎樣向HR提問
與該職位相關(guān)的問題:
對于擔(dān)任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問題:
未來幾年,公司會有什么新的發(fā)展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿,未來發(fā)展方向等資料,以決定自己 最后的去向)
對公司員工進修的看法:
公司對于員工在業(yè)余時間的進修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業(yè)發(fā)展)
問題解析:
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機會,因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解,來作為你應(yīng)聘與否的'參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急,應(yīng)由招聘方提出,同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù),而不給人以斤斤計較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展
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