面試結束不等于應聘結束

       1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責人寫一封短信。 感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該 簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的.問題。

　　2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。 你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

　　3．面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚 小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕 易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教 你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不 容易。

　　4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

　　5．每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：
　　　a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的 優(yōu)點。
　　　b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
 

【面試結束不等于應聘結束】相關文章：

面試應聘如何結束面試談話01-30

應聘應面試結束談話的技巧01-03

面試結束應聘未完我們應如何處理08-04

面試最佳結束技巧12-16

如何結束面試談話?08-08

淺談結束面試談話技巧01-13

面試結束的對話技巧01-12

面試結束語技巧01-16

如何科學的結束面試09-16

面試結束教你談薪資！11-27