国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

面試的忌諱

時(shí)間:2021-01-15 14:40:09 如何面試 我要投稿

面試的忌諱

 一忌:不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”

面試的忌諱

  富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示, 對(duì)于不少 HR經(jīng)理們來(lái)說(shuō),其實(shí)并不喜歡畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)多的求職前準(zhǔn)備,因?yàn)?ldquo;那樣反而讓人感覺(jué)有不少虛假的成分”。所以,企業(yè)更希望大學(xué)生在開(kāi)放式的面試中、通過(guò)在不經(jīng)意的談話間來(lái)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生是否誠(chéng)實(shí),性格特征和能力結(jié)構(gòu)是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。

  周欣告訴記者,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此,在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的 HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹,不少畢業(yè)生在接受面試時(shí),由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的'缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。例如,一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談,或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”,甚至不惜在個(gè)人求職材料、面試過(guò)程中“摻假”或說(shuō)謊。

  “事實(shí)上,這是一種非常得不償失的做法。”據(jù)周欣介紹,由于企業(yè)內(nèi)部的不同崗位對(duì)大學(xué)生的性格特征、能力結(jié)構(gòu)的要求差異都比較大,因此企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)將具體職位的有關(guān)要求當(dāng)作選拔標(biāo)準(zhǔn)。因此,大學(xué)生在接受面試時(shí),最好還是誠(chéng)實(shí)地回答主考官的提問(wèn)。如果在求職過(guò)程中“說(shuō)謊”, HR經(jīng)理察覺(jué)到破綻可能會(huì)不動(dòng)生色,但心里對(duì)這種大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反感。

  二忌:簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字

  “面試時(shí),我最不能容忍的事情,就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛告訴記者,在面試大學(xué)生的過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)遇到求職簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不正確甚至語(yǔ)句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生,劉軍剛都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。

  劉軍剛表示,企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)如此注重細(xì)節(jié),主要是通過(guò)這些不易察覺(jué)的細(xì)微錯(cuò)誤來(lái)考察大學(xué)生“做事的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)”。例如,在招聘文科類畢業(yè)生時(shí), HR經(jīng)理會(huì)格外注意“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否正確”,主要是用以判斷這名大學(xué)生的“語(yǔ)感”、“思維的連貫性”和“處事風(fēng)格是否嚴(yán)謹(jǐn)”。

  “如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,今后他在進(jìn)行帳目處理時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”求職材料對(duì)于正在找工作的大學(xué)生們來(lái)說(shuō),重要性自然不言而喻。劉軍剛表示,大學(xué)生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡(jiǎn)歷,但依然出現(xiàn)了這些“低級(jí)失誤”,實(shí)在是讓人無(wú)法原諒。

  三忌:著裝舉止不得體

  大學(xué)生在接受面試時(shí),談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給 HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

  四忌:開(kāi)口就問(wèn)薪水多少

  “還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻,就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。

  目前,數(shù)量眾多的中小民營(yíng)企業(yè),已經(jīng)越來(lái)越成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營(yíng)企業(yè)不像國(guó)有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系,因此工資待遇基本上都是“靠談出來(lái)的”。但在大學(xué)生已經(jīng)成為“買方市場(chǎng)”、“在人才市場(chǎng)上一抓一大把”的背景下,處于弱勢(shì)地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒(méi)有條件同企業(yè)“開(kāi)口就談價(jià)錢”。由于民營(yíng)企業(yè)通常以中小企業(yè)為主,一直都面臨更大的生存壓力,一般都“很現(xiàn)實(shí),非?粗亟(jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生,民營(yíng)企業(yè)普遍都不愿意開(kāi)出較高的工資待遇。

  “民營(yíng)企業(yè)‘不會(huì)聽(tīng)你說(shuō)、不會(huì)看你寫(xiě)、而要看你怎么做’。”肖宇表示,對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),剛走出校園就期望“錢又多、工作環(huán)境又好”,絕對(duì)是一種不切實(shí)際的想法。但如果確實(shí)是“干出了成績(jī)”,“留才心切”的民企老板“自然會(huì)和你談待遇”。因此,畢業(yè)生選擇民營(yíng)企業(yè)時(shí),尤其應(yīng)該具有良好的心態(tài),不能對(duì)工資待遇抱著不切實(shí)際的過(guò)高期望。
 

【面試的忌諱】相關(guān)文章:

HR:畢業(yè)生的面試四個(gè)忌諱08-13

面試過(guò)程中最忌諱的15個(gè)問(wèn)題07-15

吉他練習(xí)的忌諱09-26

公文寫(xiě)作的忌諱10-10

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作忌諱09-06

德國(guó)留學(xué)忌諱12-06

女性職場(chǎng)禮儀的忌諱11-10

HR招聘時(shí)的忌諱07-10

學(xué)位論文寫(xiě)作的忌諱10-16

簡(jiǎn)歷忌諱豪華包裝08-11