面試時如何回答自身的缺點
面試時如何回答自身的缺點1
面試技巧：如何回答好自身的“缺點”
標(biāo)簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢？
坦然承認博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態(tài)度。比如，主面試官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應(yīng)該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團的負責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。”這種情況下，主面試官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優(yōu)點
有的面試官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。
面試時如何回答自身的缺點2
如何回答缺點問題
面試官問應(yīng)聘者的缺點也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。
那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以坦然承認。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的'缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優(yōu)缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是優(yōu)點有益于工作，缺點不影響大局，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
談一個算不得缺點的缺點雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些人defend「太注重細節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。
是，有的人會說太過糾結(jié)于細節(jié)會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么
第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M這個缺點
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢我認為要點有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
最大的缺點，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。
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