如何在面試中抓住主動權
1.需要對面試常見問題有足夠的了解。
比如：自我介紹強項是什么做過哪些工作遇到難題怎么解決的我們憑什么選擇你你為什么放棄前工作等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩(wěn)定正常發(fā)揮很有幫助。
2.需要對即將面試公司有所了解。
一是可以幫助自己了解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據(jù)之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什么了解的問題，提前了解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是了解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至于忐忑不安，胡亂報價。
這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
面試階段的表現(xiàn)
第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試，十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官，也想看到一個干凈整齊，斗志昂揚的年輕人吧。心理研究表明，面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內，就能決定是否喜歡這個人，是否錄取這個人。
剩下的面試時間，只不過是用來證明面試官對面試者先入為主的成見罷了。我們都知道，當一個人堅信什么，他就會去努力證明他的堅信為真，而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不愿意面試還沒開始，就在面試官心目中被否決，所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊，昂首挺胸有精神頭之外，帶塊簡約的商務手表也能為你加分不少哦。商務手表給人的印象是什么是這個人有時間觀念，估計做事有效率�，F(xiàn)在是什么年代是分秒必爭啥都講效率的時代。
面試內容
給面試官好印象之后，面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計，優(yōu)先要把面試者會什么，能提供給公司什么寫在前面。面試官看到你能提供給他們什么，才有興趣知道你是誰。
面試中，說了名字之后，就要先說你與該職務貼合的經驗，能給公司提供什么有價值的東西。要說真實可信的，不要任意編造，一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說，你也回答不上他根據(jù)你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節(jié)的準備。
舉個例子，小李面試一家公司的招聘專員職位，自我介紹是這樣。我叫李X，之前在xx公司x崗位工作，我在xx崗位的工作業(yè)績是X，通過x時間X方法招到了X人。..有些工作技能是通用技能，相信這些經驗也能帶給新工作幫助。..接下來面試官提問的點都集中在這里。
面試官會問：你用X方法呀說說具體流程遇到困難怎么解決的通過你的回答可以了解你是否有撒謊，以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄，不必要矯飾，但需注意的是遇到困難的解決方式，面試官比較關注。
能夠通過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段，面試官肯定不會喜歡的。集體協(xié)作的工作，管理者都傾向于選擇溝通能力優(yōu)秀的員工。
再舉個小學生溝通的例子，網(wǎng)紅學生小明，競選四年級班干部，老師提問，你和同學關系好嗎發(fā)生過矛盾嗎小明答：我跟大部分同學關系都很好，就跟同桌鬧了點矛盾，兩周都沒有說話了。
老師好奇的問：跟同桌鬧什么矛盾了小明說：上次考試，他要抄我作業(yè)，我不讓，就吵了起來，兩個星期沒說話，這也是我不對，溝通方法不對，我回去會繼續(xù)跟他溝通。
大家感受下，這個小學生的方法是不是比我們大人還高明通過老師的提問，設置包袱，引起老師注意力轉移，一下子讓老師看到了三個優(yōu)點：學習好、有原則、自省能力強。對不對同桌想抄他的作業(yè)，是不是說明他學習好不讓抄體現(xiàn)原則性強，明明是同桌不對，卻還在檢討自己的溝通方法，是不是自省能力強
包袱是個啥，怎樣設置都聽過相聲，比如這段，A：我爺爺昨天走到天橋邊，看到很多人抬頭往上看，我爺爺也趕忙抬頭看，這一看，哎呀!他停在這里不說了，觀眾的反應是什么內心獨白是不是：哎呀，看到什么了TM你快說呀。對吧，急不可耐想知道發(fā)生了什么。通常相聲演員B的對白就是觀眾的內心獨白。
你說這時候，觀眾有心情知道你爺爺是個什么樣的人，具體多大年齡，去過哪里嗎當然沒興趣。只會對你說的這個事感興趣。任何面試時這樣做，可以轉移面試官的焦點，讓焦點把握在自己手上。當然，表現(xiàn)不要刻意是重點，搞成畫虎不成反類犬還不如直接回答問題呢。
面試前做足功夫很重要，提前設置一些懸念包袱，在恰當?shù)臅r候把面試官的焦點轉移到自己設置的懸念陷阱里來。讓他發(fā)現(xiàn)更多你的優(yōu)秀品質。而不是關注在他有所準備的提問，和你的缺點上面。
另外，有不少有工作經驗，各方面都符合要求的面試者是卡在你為什么離職這個問題上，沒通過。這個怎么答都可以，就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞眾所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話，面試官會想到你將來從我們這里離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司，公司請任何人，都是來解決問題的'，不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說，選擇一個有上進心和踏實的笨員工，也強過沒有上進心的聰明員工。公司里面除了個別崗位，沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位通過學習都是可以達成的。那么，上進心和踏實也就是穩(wěn)定向上感就顯得尤為重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的，比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性，銷售傾向于敢闖敢拼，表達能力強，金錢欲望強等，招聘財務自然沒有敢闖敢拼，金錢欲望強烈的需求。
所以，要適當調整掩蓋自己的鋒芒，不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來，如果你從事的崗位長期與你的個性不符，你內心會充滿沖突，不利于個人發(fā)展，表明你可能需要調整工作方向了。
面試者面試后最關心的是什么問題自然是是否被錄用�？梢栽诿嬖嚱Y束時詢問對方，如果到了約定的日期，還沒有通知我，可以打電話過來問嗎這樣做有幾個好處，1是顯得你有誠意來他們公司，2 可以從他們的回答側面看出他們是否真有錄用你的意思。
【如何在面試中抓住主動權】相關文章：
如何在面試中奪回主動權08-12
如何在面試中抓到主動權09-14
抓住面試中的采分點11-02
如何在面試中勝出12-31
如何抓住面試中的采分點10-17
面試中如何抓住HR的眼球01-15
面試技巧 如何在面試中交談03-16
如何在面試中運用幽默03-16
如何在面試中獲得高薪03-16
如何在面試中智取工作？02-11