如何做好電話面試

why：為什么要進行電話面試？
    篩選 ,節(jié)約成本，測試人員是否正常，安排面試，

    求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；

擠壓水份
    另一方面，隨著大學畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？
    “Reconfirm”：
    對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。

1.專業(yè)技能
2.對職位的看法
3.英文能力
4.溝通能力
5.性格特征

電話面試的種類：
    1.簡短的以約面試為目的的電話訪談
    2.電話面試

簡短的以約面試為目的的電話訪談
    內(nèi)容：
    介紹我們的身份，得到他電話的`方式和目的
    我是***公司的 楊磊，我在網(wǎng)上得到您的簡歷，您現(xiàn)在方便和講話嗎？
    確認候選人方便和我們交談

介紹公司，項目，職位名稱
    詢問候選人是否有意向
    否：繼續(xù)勸說，更進一步介紹項目，提出公司優(yōu)勢，和對候選人有利的一面，以引誘候選人。留下我們聯(lián)系方法，要求候選人推薦。確認日后還可以再聯(lián)系。
    有：詳細的項目內(nèi)容，具體職位要求，工作職責。回答問題，約時間，定地點，告訴路線，留聯(lián)系方式，發(fā)郵件，保持聯(lián)系。
    掛電話
電話面試
    開始電話面試前，和候選人確認是否方便電話面試。要做到告知候選人我需要的時間，和大概內(nèi)容
    我們將給您進行電話面試，大約會需要您30分鐘的時間，期間我們會詢問您一些技術方面以及您項目經(jīng)歷中的相關內(nèi)容，請問您何時方便。

電話面試流程
    問候?qū)Ψ�，并確定此人為自己所要通知人
    簡單介紹公司與職位情況（有選擇地），并說明其應聘職位

考察背景及判斷求職者的心態(tài)與穩(wěn)定性
    工作經(jīng)歷
    離職原因
    學歷(主要針對民辦大學，英文等級…）
    目前找工作的狀態(tài)
    交接情況，到崗時間
考察技能
    項目經(jīng)歷
    拿出具體某個項目進行描述
    （項目周期，參與人數(shù)，個人職責，所用技能，有何收獲）

考察性格及溝通能力
    在學習活工作中遇到的困難，是如何解決的？
    怎樣看待加班、出差問題？
    舉個例子，在工作中，leader分配了超出你承受能力的任務，并且時間緊迫，what should you do?
    有必要的話，進行英文口語的測試。

預約見面       
    說明面試的具體時間及公司具體地址包括車次；
    留下公司電話及分機號碼，強調(diào)如有問題請及時聯(lián)系
    Say Goodbye~

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