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面試官如何提問題
“會提問”是衡量一名面試官技巧掌握的關(guān)鍵要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果，下面由小編為您整理出的面試官如何提問題，一起來看看吧。
1、你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的
可以說，這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好并說出來也需要動點腦筋。
工作中的重要內(nèi)容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點清晰地呈現(xiàn)出來并不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。
當然，能夠清晰地說出來一兩點重要內(nèi)容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續(xù)觀察了。
2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系
這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，并且理解其工作對企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。
3、發(fā)展對你意味著什么
這個問題本身是考察候選人內(nèi)在的驅(qū)動力，看看其對發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務(wù)能力的提升？從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發(fā)展的期待和動力。
這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案并不容易。
4、你如何不斷地使你的工作更有價值
這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的？對個人或者組織，“價值”又是如何體現(xiàn)的？
面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現(xiàn)出來其在壓力下的思考能力。
5、請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展
這個拗口的問題就比較復(fù)雜了，縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責范圍擴展則需要候選人思考，因為橫向的職責擴展意味著平級的調(diào)動，也往往是很多企業(yè)對員工培養(yǎng)的種方式�？焖俚乩斫忸}目，并且準確地回答，需要候選人有一點經(jīng)驗和能力。
這個問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時，面試官也可以通過這個問題檢驗出候選人是否有過橫向擴展的經(jīng)歷或者能否了解領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)苦心為其安排的橫向擴展的機會。
6、底薪對你來說有多重要
底薪部分的收人意味著不論業(yè)績好壞，都可以旱澇保收。
底薪高，對員工來說將有著較好的保障，以及較低的風險。但是高底薪可能會降低員工的能力，給企業(yè)增加負擔。
絕大多數(shù)的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。
7、你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力
這個問題的范圍比較復(fù)雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。
一般情況下，候選人會思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細細觀察就好。
8、你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的
同上，這是一個比較復(fù)雜的問題，需要候選人快速整理思路，準確找到一個點進行清晰準確的陳述。
9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的
這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據(jù)這幾種情況簡要描述。
這個問題的好處在于，面試官很容易就能探測出候選人是否擅于歸納總結(jié)，是否能夠簡練陳述。而當我們把這個問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結(jié)能力較差、表達能力也不行的候選人有待考察。
以上九個問題面試場合中應(yīng)用的比較少，候選人也不大容易準備，如此一來，候選人在壓力之下的變現(xiàn)一覽無余，面試官就可以根據(jù)這個表現(xiàn)對候選人的抗壓能力進行評判。
拓展：面試官最愛提的問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、
做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合
情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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