面試談薪如何才能不后悔

　　面試最重要的環(huán)節(jié)無疑是談薪。薪水是職業(yè)含金量的標(biāo)桿之一，是工作能力和工作績效最直觀的反應(yīng)!根據(jù)前程無憂曾做過的調(diào)查顯示，48%的受訪者在面試時會主動提出薪資要求，39%的受訪者等公司開口了再討價還價，而有13%的受訪者較被動，表示公司給多少是多少。值得注意的是，男性受訪者談薪時主動提出薪資要求的比重比女性受訪者要高出5個百分點(diǎn)。

　　面試談薪可是個技術(shù)活，怎么談薪才會不后悔呢?雖說有個萬能的談薪句式：“相信貴公司有科學(xué)合理的薪酬制度，一定能給予我一個滿意的薪酬待遇”，但這個句式潛藏的還是“被動態(tài)”，即把主動權(quán)交給了公司。談薪時千萬不能等著公司給你定位定薪，不主動爭取!

　　如果面試進(jìn)行到了見過直接部門領(lǐng)導(dǎo)，且部門領(lǐng)導(dǎo)表示滿意，等候大領(lǐng)導(dǎo)拍板的階段，那就表明你有了談薪的資本，不妨大膽地為自己爭取一個合理的價位，前程無憂網(wǎng)友“strager”教大家?guī)渍姓勑郊记桑?/p>

　　1、表明你的'期望薪資。每個人當(dāng)然都會對薪酬有個期望值，這很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行業(yè)薪酬太多，不少大公司還是會將你的要求納入考慮范圍的。如果過于離譜，公司多數(shù)會當(dāng)場回應(yīng)，并往往會伴隨一定的打壓方式，比如：“我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……”

　　2、遇到公司壓價，表明你的心理底線。不要簡單地拋出一個數(shù)字，而要先說明你的個人勝任能力，然后你以你之前的薪資待遇作為基準(zhǔn)，結(jié)合你的工資構(gòu)成部分，加上福利給出一個綜合數(shù)值，一般來說企業(yè)會給予你不低于前一份工作的待遇。

　　如果在前幾輪面試時把薪資談低了，抓住“終面”的機(jī)會逆襲!特別是如果你手握不止一家的offer的話，在“終面”時一定要準(zhǔn)備說明你值那個數(shù)!

　　個人的溝通技巧不同，談的最終數(shù)值也會因人而異，最重要的是主動爭取!聽從自己內(nèi)心給自己定位的價值，如公司實(shí)在認(rèn)可不了你給出的數(shù)字，出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己，否則在入職后反悔了，帶著情緒上班，既會影響你的工作熱情，又會糾結(jié)于該不該在試用期跳槽這個問題，徒增新的煩惱，形成惡性循環(huán)。

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