內(nèi)向的人應(yīng)該如何面試

時間：2023-06-14 12:08:15 雪桃如何面試我要投稿

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　　提早到達(dá)面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。下面是小編整理的內(nèi)向的人應(yīng)該如何面試，僅供參考，大家一起來看看吧。

內(nèi)向的人應(yīng)該如何面試

　　重述重點，補強口才劣勢。

　　找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。

　　但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時常被詢問的問題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。

　　即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

　　1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

　　2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”.

　　3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。

　　4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。

　　5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達(dá)的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

　　真誠，是最大的加分

　　除了以上幾個小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。

　　所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

　　而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。

　　行為勝過千言萬語

　　而且，對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。

　　舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習(xí)慣。

　　這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。

　　拓展：性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項

　　一、要爭取修正自己的性格

　　一些性格內(nèi)向者往往會認(rèn)為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格，而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面試時，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。

　　二、更要凸現(xiàn)自身亮點，避開劣勢，凸顯優(yōu)勢

　　性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點發(fā)揮到極致。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進而使考官折服。

　　三、展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)

　　一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌握回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當(dāng)考官問到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

　　四、要善于展示自身的專長

　　性格內(nèi)向者一般在平時的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當(dāng)考官考察你的才干時，應(yīng)該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得考官認(rèn)同的重要契機，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務(wù)的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務(wù)。那么，離工作的機會也就不遠(yuǎn)了。

　　五、行為勝過千言萬語

　　對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。

　　舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習(xí)慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。

　　面試時如何談自己的優(yōu)點

　　一、大學(xué)生面試時

　　1、突出專業(yè)成績優(yōu)勢

　　一般企業(yè)招聘自然希望應(yīng)聘的人，能完成企業(yè)目標(biāo)，大學(xué)生的專業(yè)成績好，說明學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、快速適應(yīng)環(huán)境的能力強。專業(yè)成績的優(yōu)勢，也可以通過項目經(jīng)驗來展示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的，一定要用事實來展示。

　　2、突出社團、學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)勢

　　社團工作與學(xué)生干部經(jīng)歷代表一個人的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)的能力。以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢

　　3、突出實習(xí)經(jīng)歷與業(yè)績優(yōu)勢

　　實習(xí)經(jīng)歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習(xí)經(jīng)歷的時候，一定要總結(jié)出自己在實習(xí)過程中的業(yè)績，受到的表揚。比如：銷售了多少校園卡;評選為xx優(yōu)秀員工;因某項工作出色，得到領(lǐng)導(dǎo)與客戶的表揚等等。

　　4、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，做最好的自己

　　面試前理個發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，感覺很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機會

　　二、其它人面試

　　1、性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財會工作;

　　2、性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

　　3、勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

　　4、責(zé)任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

　　5、公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;