面試通過卻不想入職，該如何拒絕

　　很多求職者有這樣的經(jīng)歷，面試成功，但因為種種顧慮，并不想入職。于是，不少人絞盡腦汁，想辦法怎樣才能婉轉拒絕用人單位的邀請。那么這種情況應該怎么辦？怎樣才能將負面影響降到最低？

　　人往高處走，是天性。別看我們投遞簡歷的時候，會廣撒網(wǎng)多撈魚�？烧嬲�接到通知，入職時，卻會猶豫再三。心儀的企業(yè)還好點，如果是可去可不去的小單位，那就得好好掂量一下。雖說錄用后拒絕，被HR詬病不斷，可為了自身利益著想，真不想去，那也不能逼著自己答應下來。

　　溫婉拒絕

　　委婉拒絕，是求職者使用最多的一種形式。委婉拒絕的方法無外乎找個合適的借口，給用人單位說明不能到崗的理由。好一些的，會想一想靠譜的理由。如果比較懶的話，那也可以借用“個人原因，不方便透露”給糊弄過去。

　　直接表達

　　面試成功不想去怎么辦?HR建議求職者實話是說，對直言表達這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃中的出入，相信坦誠的工作態(tài)度，更易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的體現(xiàn)。

　　招聘是個雙向選擇的過程，HR一般都會做好被拒絕的準備。被拒絕不可怕，怕的就是一些求職者不入職也不提前打招呼。這樣會增加他們的工作量，讓他們措手不及。所以，為了方便HR，也為了將影響降到最低，如果不想入職的話，最好提前通知用人單位一聲，讓他們可以早作準備。

　　逃避尷尬

　　如果你實在鼓不起勇氣，那最下等的方法，便是關閉手機逃避尷尬。一般來說，如果到時間不入職的話，面試官會打電話跟你聯(lián)系。如果電話總是打不通，他們心理就會清楚，你在逃避。這也免去了你解釋的痛苦。不過，這種方法畢竟是不負責任的，不建議大家使用。

　　入職拒絕理由

　　如何拒絕是一個技巧，拒絕一份不合適的工作，需要處理得優(yōu)雅、有技巧，沒有制造敵意，就如仔細斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的HR的自尊。

　　有些人喜歡用委婉拒絕，有些人喜歡用直接誠懇拒絕，其實兩種拒絕都可以，但都必須用禮貌的態(tài)度來表示自己的歉意。

　　最好的做法就是在回復中包括下面三個要點：

　　1、禮貌得體地表示感謝

　　2、深思熟慮的理由

　　3、未來的機會

　　表示感謝：當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。

　　理由：接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的方面。一項工作不太合適會有無數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或能夠直接表述出來的。

　　這里有4個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。

　　1.外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法。”或“雖然我對這個職位很感興趣，但上下班的通勤時間超出了我能接受的范圍�！�

　　2.缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預期�！�

　　3.人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。”

　　4.死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業(yè)目標�！拔译m然很愿意加入這個團隊，但我真的需要獲得XX經(jīng)驗，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務發(fā)展。坦白地說，技術經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗。”

　　未來的機會：要再向對方表示感謝，并說保持聯(lián)絡或希望他們的招聘過程順利。你還表示愿意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會吸引你，所以要保持積極的關系，讓機會之門為你敞開。

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