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關(guān)于面試快結(jié)束如何畫上圓滿句號(hào)
一個(gè)好的面試表現(xiàn)，求職者不僅要注重開頭，展現(xiàn)出最好的一面，以留下優(yōu)秀的第一印象，對(duì)待面試的最后，我們同樣要為它畫上圓滿句號(hào)。下面是小編收集整理的關(guān)于面試快結(jié)束如何畫上圓滿句號(hào)，希望對(duì)大家有所幫助。
你會(huì)怎樣結(jié)束這場(chǎng)面試的談話呢？
面試結(jié)束前說(shuō)些什么，做些什么能為求職增加更多的機(jī)會(huì)，如果一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽了，怎么結(jié)束？
兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？?jī)蓚�(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？
以下介紹幾種結(jié)束面試談話的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>
2、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠螅彩亲钌畹挠∠�，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
開頭要好，結(jié)尾要完美，這樣才是一個(gè)圓滿面試過(guò)程，雖然對(duì)求職者會(huì)有很大的難度，但正所謂這是開始工作之前的一道坎，總是要學(xué)會(huì)如何去邁過(guò)，面試快結(jié)束如何畫上圓滿句號(hào)？你，準(zhǔn)備好了嗎！
面試臨近結(jié)束時(shí)
最初印象和最終印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你，最初五分鐘應(yīng)當(dāng)主動(dòng)交流，離開時(shí)，要確定你已經(jīng)被記住了。
1、 “你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎？”
企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人薪資福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
另外，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游？需要加班嗎？公司是做什么的？你們會(huì)做背景調(diào)查嗎？等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
2、 “如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
回答思路：A. 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。B. 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
3、 “如果我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)職位，你怎么辦?”
建議回答方向：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
面試收尾注意事項(xiàng)
不要過(guò)分關(guān)心應(yīng)聘崗位的薪資福利，應(yīng)更看重該崗位能提供給你的機(jī)會(huì)；很多失敗的案例告訴我們，過(guò)分關(guān)心薪資福利，容易給面試官造成求職者的求職動(dòng)機(jī)過(guò)于物質(zhì)化，尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言，這個(gè)細(xì)節(jié)很容易造成錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容不清楚的，可以向面試官提問(wèn)，表現(xiàn)出自己的意愿；求職者積極的求職意愿，是比較容易得到加分的，很多求職者在面試前對(duì)該崗位沒有進(jìn)行過(guò)了解，對(duì)應(yīng)聘崗位具體的具體工作內(nèi)容不了解，容易給面試官留下求職意愿不強(qiáng)烈的負(fù)面印象。
時(shí)刻保持笑容，即使整場(chǎng)面試下來(lái)可能已經(jīng)非常疲憊了；笑容不僅是一種職業(yè)素養(yǎng)，更是自信的表現(xiàn)，尤其在壓力面試后，笑容可以展現(xiàn)出求職者良好的抗壓能力，對(duì)面試官而言，求職者的微笑也是個(gè)性隨和的表現(xiàn)，屬于加分項(xiàng)。
離開面試場(chǎng)地時(shí)，友好的和面試官告別，切忌起坐后直接一走了之；禮貌的道別是面試結(jié)束時(shí)非常重要的環(huán)節(jié)，無(wú)論自我感覺面試結(jié)果如何，都應(yīng)當(dāng)與面試官微笑道別，尤其是應(yīng)聘客服、銷售等崗位時(shí)，在對(duì)細(xì)節(jié)上的處理尤為重要，有時(shí)候，這也是面試官對(duì)求職者最基本的崗位能力勝任要求。
面試結(jié)束后，不用和面試官套近乎，或者繼續(xù)談面試內(nèi)容；當(dāng)面試官說(shuō)面試結(jié)束時(shí)，除非面試官主動(dòng)與你閑聊（也可能是面試的一部分），一般求職者無(wú)需主動(dòng)再和面試官談?wù)撁嬖噧?nèi)容，過(guò)分的展現(xiàn)自我可能是積極求職的表現(xiàn)，但也可能適得其反，讓面試官對(duì)求職者的真實(shí)能力進(jìn)行考量。
一般結(jié)束時(shí)，不用主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果，但可以問(wèn)多久可以得到答復(fù)；一般情況下，面試官不會(huì)在面試結(jié)束時(shí)對(duì)求職者的面試表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，也不會(huì)告知面試結(jié)果，求職者的主動(dòng)詢問(wèn)反而容易暴露出內(nèi)心的焦慮，如果想表現(xiàn)出求職意愿的話，不如詢問(wèn)面試官多久可以得到復(fù)試的通知，自己還有哪些方面可以做準(zhǔn)備。
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