面試時(shí)如何判斷工作是否值得接受
面試一直是雙向選擇的過程:面試官可以確認(rèn)求職者是否與招聘崗位匹配,求職者也可以在面試的時(shí)候了解企業(yè)的相關(guān)情況,以此確定是否接受這份工作。
求職者在做決定之前,應(yīng)該先了解哪些方面呢?
1.工作內(nèi)容
這是非常重要的一點(diǎn)!每天做些什么?工作職責(zé)是什么?這必須事先了解,而且要確定真正的工作內(nèi)容確實(shí)是自己想要的,而不是企業(yè)“掛羊頭賣狗肉”。
2.薪酬福利
薪酬福利在入職前要了解清楚,這點(diǎn)毋庸置疑。不是小編庸俗,而是現(xiàn)實(shí)太殘酷……有些企業(yè)還會信口開河,啥都有啥都可以滿足你,你入職后才發(fā)現(xiàn),事實(shí)完全不是這樣的,那時(shí)候你就會覺得自己真的'是圖樣圖森破!所以,事先了解還是很有必要的。
3.工作地點(diǎn)
有些企業(yè)是在總部面試,但在分部上班,所以要了解自己的上班地點(diǎn)。如果入職后才知道自己要被外派,你是去,還是不去呢?
4.工作時(shí)間
這個(gè)也要知道的,是否雙休,是否需要經(jīng)常上班,工作時(shí)長……這都事關(guān)個(gè)人生活安排,也要讓自己有個(gè)底。
5.發(fā)展前景
發(fā)展前景不是單聽企業(yè)的人介紹就行的,必須自己去查,去做判斷,如果條件允許,可以問問企業(yè)內(nèi)部的人,或者是在行的人。
如果在面試的時(shí)候,遇到以下幾種情況,就不用再考慮是否接受工作了,直接拒絕:
1.不遵守面試時(shí)間和約定
如果面試時(shí)出現(xiàn)了企業(yè)推遲拖延時(shí)間,請求職者注意辨別是企業(yè)臨時(shí)處理緊急事務(wù)還是只是效率太慢、流程不清等原因。因?yàn)檫@個(gè)簡單的時(shí)間問題就體現(xiàn)了一該企業(yè)的企業(yè)文化,如果經(jīng)常拖拉,建議拒絕這家的offer。
2.你的需求不被重視
如果你在面試中能夠有充分的時(shí)間去問你關(guān)注的問題,你的語音或郵件咨詢能及時(shí)被回應(yīng),這就說明企業(yè)內(nèi)部的工作效率很高。但倘若完全沒人關(guān)注你對工作本身的需求以及回應(yīng)你其他的相關(guān)問題,這份工作你就需要謹(jǐn)慎考慮是否接受了。
3.職位描述不斷發(fā)生變化
在求職過程中,對特定崗位的一些微小的調(diào)整是可以被接受的,但是如果一個(gè)專員的崗位職責(zé)一再被擴(kuò)大,需要各個(gè)方面的職責(zé),大家就要考慮是否該崗位是一人多用,是否滿足你的專業(yè)化發(fā)展的需要。
4.你說的話他們一句都不信
這個(gè)問題會出現(xiàn)在面試、工作過程中等各個(gè)場合,比如面試需要你提供上家公司的薪資證明、大學(xué)教授對你的個(gè)人評價(jià)、上家公司領(lǐng)導(dǎo)對你的個(gè)人評價(jià),雖然有些公司會對面試者進(jìn)行背景調(diào)查,但是調(diào)查如果刨根問底可能會讓每個(gè)應(yīng)聘者不舒服。
5.你的工作任何人都可以做
雖然中國有句古話叫“360行,行行出狀元”,但是面對企業(yè)招聘中的一些職位我們要警惕。那些不需要職業(yè)技能、不需要工作經(jīng)驗(yàn)、而且工資也不固定的工作,小心被這些企業(yè)占了便宜,讓你充當(dāng)廉價(jià)勞動力。
如果不接受工作,也要禮貌拒絕,或回郵件,或回電,都可以。
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